Grille de projet d’innovation
Nos projets d'innovation testent et évaluent de nouvelles méthodes de développement des compétences et de la formation partout au pays. Utilisez la grille ci-dessous pour explorer nos projets et découvrir comment ces derniers collaborent avec les collectivités et les régions concernées.
Colombie Britannique
Alberta
Saskatchewan
Manitoba
Ontario
Québec
Nouveau-Brunswick
Île-du-Prince-Édouard
Nouvelle-Écosse
Terre-Neuve-et-Labrador
Yukon
Territoires du Nord-Ouest
Nunavut
Projets
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Winnipeg Newcomer Employment Hub
La Chambre de commerce de Winnipeg a lancé le Winnipeg Newcomer Employment Hub (le carrefour), dans le cadre de son programme Commitment To Opportunity, Diversity & Equity (CODE), un programme d’engagement envers les opportunités, la diversité et l’équité.
Parcours vers L’emploiServices de CarrièreTechnologie et automatisationMB -
L’initiative Tech Futures
MindFuel s’est joint aux communautés autochtones pour s’attaquer aux obstacles auxquels les jeunes Autochtones sont confrontés en instaurant des programmes de STIM et d’innovation pour les jeunes.
Compétences de futuresÉconomie inclusiveFormation ProfessionnelleInnovation et mise à l’échelleTechnologie et automatisationABBCYT -
Initiative sur les données pour les spécialistes : Renforcer les capacités en matière de données
Blueprint a créé l’Initiative sur les données pour les spécialistes (IDS), un projet pancanadien qui répond aux défis auxquels les organisations à but non lucratif sont confrontées en matière de données.
Innovation et mise à l’échelleServices de Carrière -
L’élaboration d’une stratégie nationale sur la main-d’œuvre agricole et agroalimentaire
Ce projet a donné lieu à une série d’initiatives visant à générer les connaissances et les données probantes nécessaires à l’élaboration d’une stratégie nationale sur la main-d’œuvre pour le secteur agricole et agroalimentaire canadien.
Emplois durablesParcours vers L’emploiSecteursTechnologie et automatisation -
De meilleurs résultats pour les travailleurs licenciés déplacés
La mise à l’essai d’autres approches en matière de réaménagement des effectifs, où le soutien peut être mis en place avant même qu’une mise à pied ne se produise, peut conférer des avantages importants, non seulement aux personnes concernées, mais aussi aux entreprises et aux communautés locales.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiON -
La transformation numérique des programmes d’emploi
Le projet a mis à l’essai l’infrastructure numérique pour les programmes d’emploi en ligne, composés de formation à l’emploi et de contenus de perfectionnement professionnel, offerts dans le cadre de cours d’apprentissage en ligne.
Économie inclusiveServices de CarrièreTechnologie et automatisationAB -
Un nouveau modèle d’apprentissage intégré au travail
Le projet visait à améliorer la programmation des biosciences en mettant en œuvre des initiatives d’éducation et de formation dans trois domaines clés : les nouvelles compétences, la requalification et l’amélioration des compétences.
Apprentissage intégré au travailCompétences de futuresParcours vers L’emploiTechnologie et automatisationPENBNS -
Académie d’apprentissage inclusif virtuel (VILA)
Lancé en mars 2021, axé sur la personne et adapté à sa culture, le centre VILA avait pour but d’enseigner les aptitudes à la vie quotidienne et de fournir une formation académique et professionnelle, ainsi que des possibilités d’activités sociales et professionnelles aux adultes ayant des déficiences intellectuelles dans différentes communautés de l’Ontario.
Formation ProfessionnelleParcours vers L’emploiTechnologie et automatisationON -
Combler les lacunes : mise au point d’une plateforme d’apprentissage flexible pour la rééducation et le perfectionnement professionnels
Le projet visait à mettre en place un partenariat avec d’autres collèges et employeurs, afin de recenser les emplois en demande et les compétences correspondantes, et d’établir et de délivrer des microcertifications pour les besoins spécifiques des demandeurs d’emploi.
Compétences de futuresFormation ProfessionnelleMicrocertificationsParcours vers L’emploiABBCMBNBONQC -
Évaluation et apprentissage dans l’écosystème des compétences et de la formation
Le Centre des Compétences futures a fait évoluer sa stratégie d’évaluation et d’apprentissage au fil du temps, suivant en cela les tensions liées à la mesure de l’impact social : il s’est ainsi départi d’une méthode centrée sur les résultats communs pour adopter un ensemble d’approches permettant d’étudier les répercussions sur les personnes, les institutions et les systèmes.
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Le programme Study Buddy
Le programme Study Buddy met en relation les familles, les enfants de la maternelle à la 12e année et les candidats à l’enseignement. Il avait trois objectifs : l’acquisition de compétences chez les enfants et les jeunes, en particulier ceux issus des communautés noires, autochtones, racisées et immigrantes; l’acquisition de compétences chez les étudiants de niveau postsecondaire (tuteurs); et l’acquisition de compétences et le renforcement des capacités des parents et des tuteurs.
Économie inclusiveFormation ProfessionnelleSecteurs -
Formation de dirigeantes dans l’économie numérique
L’organisme Les Femmes en communications et technologie (FCT), en collaboration avec le Centre des compétences futures et le Diversity Institute, a mis en œuvre le programme « Roberta Bondar » pour la promotion de carrières en STIM et, plus récemment, le programme « Ouvrir des portes ». Ces initiatives visent à fournir aux femmes le mentorat, les compétences et les possibilités de réseautage nécessaires pour décrocher des postes de direction.
Parcours vers L’emploi -
Incubateur pour la relance du tourisme dans le Nord
Le tourisme autochtone est particulièrement crucial pour le Nord du Canada, où il apporte des avantages économiques et favorise le développement communautaire, le bien-être, l’apprentissage culturel et l’intendance de l’environnement.
Économie inclusive -
Élargissement de la Charte de l’inclusion en milieu de travail
Le présent rapport décrit la mise en œuvre de la Charte d’inclusion en milieu de travail de la ville de Kingston, qui a été lancée en partenariat avec le centre d’emploi KEYS en 2019. L’objectif de la Charte d’inclusion en milieu de travail de la ville de Kingston était de servir de système qui guiderait les employeurs, les fournisseurs de services et les groupes en quête d’équité sur le marché du travail dans la création d’environnements de travail plus inclusifs et la facilitation de l’accès à de nouveaux talents parmi les entreprises et les employeurs locaux.
Économie inclusiveON -
Transformation numérique des écoles et centres de formation, COVID-19 et leadership des directions
Ce projet cofinancé par le Conseil de recherches en sciences humaines avait pour but de répondre au besoin urgent d’entreprendre une transformation numérique efficace dans les milieux scolaires, situation encore davantage exacerbée par la pandémie de COVID-19.
Technologie et automatisation -
L’école R.E.A.L. (Reality, Education, Applied, Life Skills)
Urban Rez Solutions Social Enterprise a conçu l’école R.E.A.L., destinée à aider les jeunes noirs, autochtones et racisés issus de milieux défavorisés à définir leurs intérêts professionnels et à les poursuivre.
Économie inclusiveON -
Perfectionnement professionnel accéléré en cours d’emploi pour occuper des emplois qualifiés en demande : optimisation de la productivité, du maintien en poste et du cheminement de carrière
Ce projet, fruit d’une collaboration antérieure entre le Centre des Compétences futures (CCF) et le Work-Based Learning Consortium (WBLC), visait à renforcer l’efficacité et l’efficience des programmes de perfectionnement dans divers secteurs.
Adaptabilité des PMEApprentissage intégré au travailFormation ProfessionnelleParcours vers L’emploi -
In Motion & Momentum+ (IM&M+) – Renforcer la résilience, l’espoir et l’avenir durable
IM&M+ est un programme intensif de préparation à l’emploi qui aide les personnes à surmonter les obstacles complexes à l’emploi et à progresser vers la réalisation de leur potentiel social et économique.
Compétences de futuresParcours vers L’emploiABBCNSSKNL -
Programme ELITE (Apprentissage expérientiel de l’innovation, de la technologie et de l’esprit d’entreprise) pour les jeunes Noirs
Cette initiative vise à réduire les disparités en matière de main-d’œuvre en dotant les jeunes Noirs de compétences pratiques dans des domaines très demandés tels que la robotique, l’automatisation et la fabrication de pointe.
Apprentissage intégré au travailCompétences de futuresÉconomie inclusiveFormation ProfessionnelleAB -
Perfectionnement des jeunes Canadiens pour les carrières technologiques recherchées
Les programmes de NPower Canada visent à fournir aux chômeurs et aux personnes sous-employées appartenant à des groupes défavorisés les compétences nécessaires pour lancer des carrières numériques intéressantes.
Compétences de futuresÉconomie inclusiveTechnologie et automatisationABBCNSONQC -
Reboot Plus Expansion
Le programme Reboot Plus Expansion, dirigé par le Douglas College et PEERs Employment & Education Resources, vise à réengager les jeunes âgés de 17 à 24 ans qui risquent de ne pas terminer leurs études secondaires ou qui ne sont pas sûrs de leur trajectoire scolaire et professionnelle.
Compétences de futuresÉconomie inclusiveParcours vers L’emploiABBCONNL -
CRAFT
Le projet Craft de l’Université de l’Ontario College of Art and Design (OCAD) au Canada a été lancé pour répondre aux défis importants auxquels le secteur de la création a été confronté lors de la pandémie de la COVID-19.
Innovation et mise à l’échelleParcours vers L’emploiON -
Parcours vers la réussite du client
Le projet portait sur l’intersection des femmes qui assument la responsabilité principale des soins et du travail domestique, qui sont majoritairement autochtones et noires et qui travaillaient dans le secteur de la vente au détail lorsque la pandémie a frappé.
Parcours vers L’emploiON -
Capter les changements sur les marchés du travail autochtones : Approche locale, impact pancanadien
Cette initiative visait à consolider et à améliorer l’accessibilité de l’IMT spécifique aux autochtones en développant un nouveau système d’IMT autochtone.
Économie inclusiveInformation sur le marché du travailON -
Les laboratoires d’apprentissage immersif virtuel et de carrière – La nouvelle norme dans l’industrie agroalimentaire
Compétences Transformation Alimentaire Canada (CTAC) a lancé le projet pilote iFood360° afin d’explorer comment les PME disposant de ressources limitées pourraient utiliser la technologie AIV pour favoriser la croissance et améliorer les compétences de la main-d’œuvre.
Formation ProfessionnelleParcours vers L’emploiSecteursABBCMBONSK -
L’accès à la formation des entrepreneures et entrepreneurs du Nord
Contact North a mis en œuvre le projet Northern Entrepreneurs Accessing Training (NEAT) afin d’améliorer l’accessibilité à la formation professionnelle pour les entrepreneures et entrepreneurs autochtones et leur personnel.
Adaptabilité des PMEÉconomie inclusiveBCON -
Préparation à l’apprentissage (le choc d’apprentissage)
Dans le cadre de ce projet pilote, les responsables du projet ont mis sur pied un groupe consultatif, mené un sondage auprès de 943 participantes et participants et effectué une analyse de l’environnement afin d’orienter l’élaboration de modules de formation pour les travailleuses et travailleurs en milieu de carrière du Manitoba âgés de 18 ans et plus.
Parcours vers L’emploiMB -
La micro-usine autonome – Programme de formation en développement des compétences
Le Creative Technology Lab de la Toronto Metropolitan University (TMU), un modèle de fabrication de micro-usines, visait à relever ces défis et à permettre de poursuivre et adapter la production.
Parcours vers L’emploiON -
De la politique à l’action — Bâtir des infrastructures ayant un impact social et économique
AnchorTO, créé par la Ville de Toronto en 2015, a créé un réseau de 18 institutions du secteur public afin d’intégrer des pratiques de création de richesse communautaire dans leur travail, principalement dans leurs stratégies d’approvisionnement.
Économie inclusiveSecteursON -
Apprendre ensemble à l’extérieur — Intégrer la sagesse traditionnelle et les pratiques prometteuses à des programmes de garde d’enfants à l’épreuve du temps
Dans le cadre de ce projet, Early Childhood Educators of British Columbia (ECEBC) a cherché à atténuer le risque de COVID-19, tout en faisant la promotion de nouveaux types d’apprentissage en plein air qui combinent spécifiquement les systèmes de connaissances autochtones et occidentaux traditionnels.
Économie inclusiveBC -
Prenez soin de votre santé
The “Mind Your Health” project, initiated by Not 9 to 5 in Canada, addressed the acute mental health crisis in the hospitality sector.
Économie inclusiveQualité de l'emploiSecteurs -
L’éducation postsecondaire à l’épreuve des chocs — La transformation numérique dans l’apprentissage appliqué
Ce projet, lancé par la Saskatchewan Polytechnic, visait à relever les défis de l’éducation en ligne mis en évidence par la pandémie de COVID-19.
Technologie et automatisationSK -
La transformation des collèges
Le projet « transformation des collèges » visait à améliorer l’accessibilité à l’éducation postsecondaire pour les groupes méritant l’équité au Canada atlantique.
Économie inclusiveMicrocertificationsParcours vers L’emploiPENBNSNL -
Améliorer les perspectives de carrière et le bien-être des jeunes Canadiens et Canadiennes
Le Centre des Compétences futures et l’Initiative du Siècle ont enquêté ensemble sur l’emploi des jeunes et mis au jour les mécanismes par lesquels une période prolongée d’interruption du travail ou des études peut avoir des effets durables sur les futurs résultats obtenus par les jeunes sur le marché du travail, notamment la diminution de leurs revenus potentiels à long terme et leur moindre avancement professionnel.
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MindFrame Connect
La recherche démontre que les femmes et les entrepreneurs racisés sont souvent défavorisés sur le plan du réseautage, d’où la nécessité de promouvoir un écosystème entrepreneurial plus inclusif englobant le mentorat.
Adaptabilité des PMESecteurs -
Programme de formation à l’entrepreneuriat et au leadership des communautés noires d’Afrique et des Caraïbes (BACEL)
Les entrepreneures et entrepreneurs noirs au Canada sont confrontés à divers obstacles tout au long de leur parcours entrepreneurial : citons notamment les occasions limitées de réseautage (avec pour conséquence un manque de mentors et de modèles de comportement), les lacunes en matière de compétences et l’accès restreint au capital en raison d’une méconnaissance des possibilités existantes ou de la non-satisfaction des exigences.
Adaptabilité des PMEParcours vers L’emploiSecteurs -
Aider les bioentreprises à renforcer leur résilience pour résister aux perturbations et assurer leur pérennité
Piloté par BioTalent Canada, le projet « Aider les bioentreprises à renforcer leur résilience pour résister aux perturbations et assurer leur pérennité » avait pour objet d’aider les entreprises canadiennes de la bioéconomie à faire face aux problèmes urgents rencontrés pendant la pandémie de COVID-19.
Adaptabilité des PMEParcours vers L’emploiSecteurs -
Gratuité de l’enseignement : examen des résultats dans l’optique de bâtir une économie résiliente et inclusive en milieu rural en Alberta
Ce projet avait pour but d’offrir une formation gratuite aux populations défavorisées et de renforcer la résilience de la main-d’œuvre au sein de la collectivité en l’aidant à acquérir des compétences dans une économie en mutation marquée par l’incertitude.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiAB -
Nos connaissances et nos besoins en matière d’adaptation de l’apprentissage par l’expérience à l’économie numérique
This project reviewed the management literature on the digital economy to better understand what knowledge and skills managers need to bring about a more equitable version of the digital economy, and how managers could learn these critical skills.
Adaptabilité des PMECompétences de futuresÉconomie inclusiveIntelligence Artificielle -
Skills Match — The Energy Fit
Le projet Skills Match – The Energy Fit avait pour objectif global de combler le déficit de compétences dans le secteur canadien de l’énergie en utilisant des outils novateurs, notamment la technologie de la réalité virtuelle et un site Web interactif, afin de faciliter les changements de carrière.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiSecteursABBCSK -
Micro, mais costaud : les microcertifications sectorielles stimulent l’hôtellerie et la restauration
Le Hospitality Workers Training Centre (HWTC) a mis en place des microcertifications sectorielles pour apporter des solutions efficaces aux besoins accrus du secteur en matière de formations courtes et économiques.
MicrocertificationsParcours vers L’emploiSecteursON -
Bien faire les choses
Le projet « Doing It Right » (Bien faire les choses) mené au Yukon visait à lever les obstacles rencontrés par les femmes et les personnes de diverses identités de genre dans le domaine des métiers spécialisés.
Économie inclusiveYT -
Maîtrise des compétences numériques par les travailleurs
Le projet du Collège Humber visant la Maîtrise des compétences numériques par les travailleurs a comblé un retard majeur sur le marché du travail canadien, retard encore aggravé par la rapidité des transformations technologiques.
Compétences de futuresMicrocertificationsTechnologie et automatisation -
ArtWorksTO
Pour mieux refléter la diversité de la population, le secteur des arts et de la culture sollicite fortement des artistes ayant droit à l’équité.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiON -
Les compétences en pratiques collaboratives interprofessionnelles des professionnels de la santé et des services sociaux en contexte de soins virtuels : une étude de portée
Ce projet s’intéressait aux difficultés à surmonter et aux compétences requises pour instaurer une collaboration interprofessionnelle efficace en milieu de soins virtuels, lesquelles ont été mises en évidence par le passage rapide à la télémédecine durant la pandémie de COVID-19.
SecteursTechnologie et automatisation -
Be EPIC : formation sur la démence à l’intention des travailleurs en milieu de carrière
Les préposés aux services de soutien à la personne, qui fournissent des soins formels directs aux personnes atteintes de démence, sont souvent insuffisamment formés pour répondre aux troubles de communication complexes et aux comportements réactifs de ces personnes.
Formation ProfessionnelleSecteursTechnologie et automatisationON -
Repenser l’apprentissage par l’expérience dans les cours en ligne en contexte d’économie numérique
L’offre de programmes en ligne permet aux personnes qui n’y auraient pas accès autrement en raison de circonstances personnelles ou sociales de suivre des études postsecondaires.
Parcours vers L’emploiTechnologie et automatisation -
Les facteurs de réussite pour l’emploi : Intégration en emploi dans les centres de services destinés à la jeunesse au Canada
La santé mentale des jeunes joue un rôle déterminant dans leur participation économique au Canada. En effet, les difficultés liées à la santé mentale freinent l’accès au marché du travail et à l’éducation. Par ailleurs, elles exposent les jeunes qui ne sont ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) à un risque accru de détérioration de leur bien-être psychologique.
Apprentissage intégré au travailÉconomie inclusiveParcours vers L’emploi -
Renforcement des capacités des petites et moyennes entreprises canadiennes : Skills Bridge
Ce projet visait à comprendre les besoins des PME en matière de compétences et de formation, ainsi que les obstacles rencontrés dans l’accès aux compétences, à la formation et aux talents.
Adaptabilité des PMEABNSONQC -
Emplois durables pour la croissance économique
Perspective Clé Les compétences et les connaissances liées à l’écologie gagnent en importance dans de nombreux secteurs et professions, ce qui oblige davantage de travailleurs…
Emplois durables -
Main-d’œuvre 2030 : Une montée en compétences rapide pour les métiers de la construction écologique
D’ici 2030, le Conseil du bâtiment durable du Canada (CBDC) estime qu’avec la mise en place d’un cadre et d’investissements appropriés, l’industrie canadienne des bâtiments durables pourrait soutenir environ 1,5 million d’emplois directs.
Économie inclusiveEmplois durablesParcours vers L’emploiON -
Renforcement des capacités locales pour la surveillance micrométéorologique communautaire
Northwestern Canada is experiencing double the rate of climate warming compared to the global average, impacting water resources and regional climate. To track these changes, a network of ten eddy covariance (EC) towers—which allow for the tracking of greenhouse gases—were installed across the Northwest Territories. However, the lack of local expertise jeopardizes their upkeep and subsequently the data they track.
Économie inclusiveEmplois durablesFormation ProfessionnelleSecteursSecteursNTNT -
Élaboration des normes professionnelles nationales du Canada pour une économie bleue durable
Canada boasts the world’s largest coastline; however, its ocean-related industries contribute only 1% to the GDP, significantly trailing behind other nations. This project identified a pressing need for specialized training in science, technology, engineering and mathematics (STEM) to bridge the skills gap in ocean-related occupations in the sustainable blue economy (SBE), including marine transport and ocean technology.
Emplois durablesIntelligence ArtificielleSecteursTechnologie et automatisation -
Les pêches pour le développement économique et environnemental dans le Nord (Nourrir le Nord)
Le projet Nourrir le Nord, dirigé par l’Ocean Wise Conservation Association, ciblait les défis économiques et environnementaux du Nunavut, qui ont été intensifiés par la pandémie de COVID-19 et les changements climatiques. Cette initiative visait à fusionner le savoir traditionnel inuit avec la science occidentale, à améliorer la durabilité des pêches locales et à faire le lien entre les méthodes de conservation de l’environnement autochtones et occidentales.
Économie inclusiveEmplois durablesSecteursSecteursBCBCNU -
La microcertification dans l’industrie canadienne de l’aviation et de l’aérospatiale
The Canadian aviation and aerospace industry currently faces challenges recruiting, training and retaining a qualified workforce. To address this issue, the Canadian Council for Aviation and Aerospace (CCAA) developed and tested a digital learning resource and a stackable micro-credential framework.
Formation ProfessionnelleMicrocertificationsSecteursTechnologie et automatisationTechnologie et automatisationNSON -
Au-delà des heures de travail – Mise à l’essai d’une solution de rechange au suivi et à la compréhension de la compétence-apprenti au Canada
La persistance des pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans les métiers est exacerbée par les défis liés à la formation en cours d’emploi et à la reconnaissance des compétences.
Apprentissage intégré au travailSecteursSecteursTechnologie et automatisationONQC -
Ce qui fonctionne pour l’intégration des personnes nouvellement arrivées
Perspective Clé Des initiatives propres à l’industrie et dirigées par les employeurs ont permis d’accélérer et d’améliorer les perspectives d’emploi des personnes nouvellement arrivées. L’approche…
Économie inclusive -
Le recyclage des travailleuses et travailleurs du commerce de détail déplacés
Le projet de recyclage des travailleuses et travailleurs du commerce de détail déplacés visait à soutenir la conception d’un programme de perfectionnement de la main-d’œuvre du commerce de détail déplacée en Ontario, en mettant l’accent sur les jeunes racialisés ou autochtones.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiON -
Luminary — Faire progresser l’innovation autochtone pour la transformation économique, l’emploi et le bien-être
Indigenous Works, un organisme national autochtone sans but non lucratif, a élaboré le projet de recherche et d’innovation Luminary pour améliorer l’innovation dans les milieux d’affaires autochtones, sachant qu’il faut davantage de recherches dirigées par des Autochtones pour catalyser l’innovation et le bien-être des communautés.
Économie inclusive -
Outil d’évaluation des compétences en matière d’employabilité
Sur le marché du travail actuel, les employeurs valorisent les compétences sociales et émotionnelles (CSE), telles que l’adaptabilité, la collaboration et la créativité. De nombreux programmes existent pour aider les personnes à développer des CSE, mais ils ciblent à une écrasante majorité les enfants et les jeunes. De plus, ils rencontrent des limites dues aux préjugés des observateurs et à l’inexactitude des autoévaluations. Pour combler ces lacunes, Futureworx a élaboré l’outil d’évaluation des compétences en matière d’employabilité (ESAT), un outil en ligne conçu pour évaluer et développer les CSE.
Parcours vers L’emploiABBCPEMBNSONSKNL -
Pôle de compétences de North Coast
L’Hecate Strait Employment Development Society (HSEDS) a mis sur pied WorkLabNorth, une plateforme de développement de carrière et de formation en ligne conçue pour les collectivités rurales et éloignées du Nord-Ouest de la Colombie-Britannique.
Économie inclusiveBC -
Assurer l’avenir des préposées et préposés aux services de soutien à la personne — Vers la confiance, le savoir-faire et la résilience
L’équipe de l’University Health Network (UNH) a collaboré avec des partenaires, nouveaux et existants, pour élaborer et lancer des ressources d’éducation et de défense des droits afin d’accroitre les compétences, la confiance et la résilience des préposés aux services de soutien à la personne dans la prestation de soins sécuritaires et efficaces.
Économie inclusiveSecteursON -
Renforcer l’autonomie de la main-d’œuvre du Nord — La réceptivité aux technologies de l’information dans le Nord
l’University College of the North (UCN) a mis sur pied le programme Information Technology Readiness North (InTeRN), conçu exclusivement pour les femmes autochtones du Nord.
Économie inclusiveTechnologie et automatisationMBSK -
La résilience des nouvelles arrivantes dans le Nord-Ouest de l’Ontario : surmonter le choc économique dû à la pandémie de COVID-19
Le projet « La résilience des nouvelles arrivantes dans le Nord-Ouest de l’Ontario : surmonter le choc économique dû à la pandémie de COVID-19 », dirigé par la Lakehead University, a exploré les défis en matière d’emploi et les perspectives de rétablissement des nouvelles arrivantes dans le Nord-Ouest de l’Ontario après la COVID-19.
Économie inclusiveON -
Programme de développement des compétences pour le travail de l’avenir
Le projet visait à intégrer des compétences centrées sur l’humain, comme l’intelligence émotionnelle, avec des compétences techniques, remédiant ainsi aux insuffisances des parcours éducatifs traditionnels pour préparer les étudiantes et étudiants aux futurs environnements de travail.
Parcours vers L’emploiPENBNSNL -
Étude de faisabilité d’un Indigenous Business Centre of Excellence
l’Aurora College a mené une étude de faisabilité afin d’évaluer la viabilité de l’établissement d’un Indigenous Business Centre of Excellence (IBCE).
Économie inclusiveParcours vers L’emploiNT -
Favoriser l’innovation par l’inclusion : ACCÉLÉRER Leadership
En février 2023, la Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR), en partenariat avec KDPM Consulting Group, la Banque TD et MaRS Discovery District, a reçu un financement du Centre des compétences futures (CCF) pour concevoir et mettre en œuvre le projet pilote ACCÉLÉRER — Leadership, qui permet aux cadres supérieurs et aux membres de la haute direction du secteur de l’innovation de promouvoir l’EDI (équité, diversité et inclusion), car il s’agit d’un catalyseur clé de l’innovation organisationnelle, de la croissance et de la compétitivité mondiale.
Économie inclusive -
De la donnée à la décision – Formation et certification professionnelle en IA à l’intention des travailleurs de mi-carrière et des organisations canadiennes
This project was a short, online certified program in artificial intelligence (AI) for professionals and leaders offered by IVADO in collaboration with the University of Montreal.
Compétences de futuresIntelligence ArtificielleParcours vers L’emploiTechnologie et automatisation -
Microcertifications de compétences d’eCampusOntario : un projet visant à aider les gens à participer à des programmes et à trouver un emploi
Le programme qui cherche à combler les lacunes en matière de compétences dans des secteurs importants, comme les secteurs de la fabrication, des soins de santé et des technologies de l’information, propose des options d’apprentissage souples et accessibles, appuyées par une aide financière au titre du Régime d’aide financière aux étudiantes et étudiants de l’Ontario (RAFEO).
MicrocertificationsParcours vers L’emploiON -
Renforcement des capacités pour fixer le cap en matière de changement climatique
Ce projet a étudié la viabilité de concevoir un cadre national pour les compétences nécessaires en leadership pour lutter contre les changements climatiques. Le projet s’est également attardé sur la manière dont un tel cadre pourrait orienter la mise en place de microcertifications liées au climat dans l’écosystème des compétences et de la formation.
Emplois durablesMicrocertificationsSecteursON -
Programme De Formation On The Frontlines of Crisis
Le Weston Frontlines Centre a créé le programme de formation hybride Frontlines of Crisis qui, sur une période de 15 semaines, prépare les jeunes à acquérir les compétences nécessaires à la production et à la distribution de denrées alimentaires dans le secteur associatif.
Parcours vers L’emploiSecteursON -
Plateforme de compétences ABC
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.
Compétences de futuresParcours vers L’emploiSecteursSecteurs -
Skills, Explore, Achieve, Revive (SOAR)
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. How to Cite This…
Formation ProfessionnelleSecteursNL -
Programme de crédit InStem basé sur le territoire d’Actua
Ce projet a organisé des camps sur le terrain qui visaient à combiner les connaissances autochtones et l’enseignement des STIM.
Économie inclusiveParcours vers L’emploi -
Adaptation des compétences et débouchés dans le secteur de travail du bois
Avec l’appui du Conference Board du Canada (CBdC), le Conseil des fabricants de bois (CFB) a lancé le projet de mise en correspondance des compétences et des débouchés dans le secteur de travail du bois dans le but de combler le fossé entre les aspirations des demandeurs d’emploi en quête de transition vers une carrière viable et intéressante et les défis de recrutement dans le secteur de travail du bois.
Parcours vers L’emploiSecteurs -
Prototype de marketing numérique pour la résilience
Les propriétaires d’entreprise des groupes en quête d’équité font partie des groupes les plus fortement touchés par la pandémie de COVID-19. Nombre d’entre eux ont dû opérer une mue en ligne et développer ou affiner de manière rapide leurs capacités en matière de marketing numérique.
Adaptabilité des PMEÉconomie inclusiveTechnologie et automatisationON -
Micro-titres de compétences d’eCampusOntario : un projet visant à aider les gens à participer à des programmes et à trouver un emploi
Lancé en 2021, le portail de micro-titres de compétences d’eCampusOntario tente de remédier à l’inadéquation des compétences sur le marché du travail en proposant des programmes d’apprentissage courts et pertinents pour le secteur. Il a attiré plus de 40 000 utilisateurs uniques.
MicrocertificationsParcours vers L’emploiON -
Boîte à outils des ressources en finance sociale pour les jeunes studios de DMG
Les PANDC, les femmes et les personnes appartenant à la communauté 2SLGBTQ+ dans le secteur du développement de jeux vidéo ne sont pas suffisamment représentées. Les groupes marginalisés ont besoin de compétences précises pour réussir dans ce secteur économique en plein essor.
Économie inclusiveSecteursON -
Création d’un modèle de micro-apprentissage pour l’industrie minière canadienne
The mining industry is suffering from labour shortages that are expected to worsen. The industry needs to invest in training to ensure that new and existing workers gain and maintain the skills to do their jobs effectively. However as mining is a 24-hour operation, it leaves very little room for workers to step away to participate in training.
MicrocertificationsParcours vers L’emploiSecteursNUNL -
Accélérer l’adoption fluide des systèmes intelligents
En apportant des changements à ses programmes d’ingénierie, l’Université McMaster souhaitait élargir les possibilités d’apprentissage intégré au travail proposées aux étudiants dans deux de ses programmes d’ingénierie. Cette décision visait à armer ces derniers des compétences techniques nécessaires dans le cadre de projets organisés par des partenaires sectoriels dans l’espoir d’accélérer leur adoption des technologies numériques.
Parcours vers L’emploiSecteursTechnologie et automatisationON -
Accélérer l’adoption appropriée de l’intelligence artificielle dans le secteur des soins de santé
Despite its ability to positively transform healthcare, there is some reluctance among healthcare providers to adopt artificial intelligence within their practice. This project set out to tackle these challenges and capitalize on the potential of AI in healthcare.
SecteursServices de CarrièreTechnologie et automatisation -
Utiliser les connaissances comportementales pour augmenter la participation aux services d’orientation professionnelle et postsecondaire
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.
Information sur le marché du travailParcours vers L’emploiServices de CarrièreABBCSK -
L’IA au service de l’écosystème du développement des compétences
Les outils d’IA appuyés par le CCF ont amélioré les résultats en matière d’adéquation des compétences, d’orientation du développement de carrière et de recrutement. L’efficacité générale de ces outils a été renforcée par la reconnaissance et l’atténuation des préjugés et de la discrimination inhérents à ces technologies.
Intelligence ArtificielleTechnologie et automatisation -
Exploiter l’économie numérique pour les femmes des minorités ethniques dans les programmes de STIM au Canada
Un grand pourcentage de personnes de divers groupes recrutées dans les programmes de premier cycle en STIM n’obtiennent pas de diplôme en STIM. Ce projet a mené une revue systématique de la littérature explorant les recherches actuelles sur les efforts de rétention des femmes de couleur dans les programmes postsecondaires en STIM.
Économie inclusiveTechnologie et automatisation -
Construct Blue Door Support Services
La région de Durham en Ontario est confrontée à une pénurie de logements et de personnes de métier. Cette pénurie, exacerbée par la pandémie, se répercute de manière disproportionnée sur les populations à faible revenu et marginalisées. Pour pallier ce problème, l’équipe de Blue Door, qui a d’abord lancé Construct, son projet d’entreprise sociale, dans la région de York en 2020, s’est élargi son rayon d’action à Durham l’année suivante avec l’aide du Centre des compétences futures.
Économie inclusiveCompétences de futuresParcours vers L’emploiON -
Présider à des Municipalités Durables
Les municipalités canadiennes sont aux premières loges des nombreux graves défis économiques, sociaux et environnementaux auxquels le Canada est confronté et jouent un rôle central dans l’avancée de cette nation vers les objectifs de développement durable.
Emplois durablesSK -
Ressources nationales en matière d’accessibilité pour les employeurs (NARE)
Le climat d’incertitude déclenché par la COVID-19 a nécessité l’acquisition de nouvelles connaissances et la conception de nouveaux outils pour permettre aux employeurs d’encadrer l’emploi des personnes handicapées.
Économie inclusive -
État des compétences : L’IA au service de l’écosystème du développement des compétences
Like many economies across the world, Canadians (and Canadian employers in particular) recognize that Canada needs more skilled tradespeople. Not enough Canadians, however, appear to be interested in pursuing these careers. Rates of enrollment in apprenticeships are falling short of where labour demand is. Past efforts to increase numbers of skilled tradespeople through immigration have fallen short of their targets, with low admittance through federal programs and a lack of information available for new Canadians on how to get qualified.
Technologie et automatisation -
Synergie : Perfectionnement de la main-d’œuvre pour la réussite des femmes vulnérables YWC
Ce projet visait à faire progresser l’équité entre les sexes sur le marché du travail canadien et à relever les défis uniques auxquels les femmes et les groupes en quête d’équité sont confrontés pour accéder à un emploi bien rémunéré.
Économie inclusive -
Apprendre aux PME vulnérables les compétences en matière d’innovation nécessaires à l’élaboration de stratégies durables et à long terme en matière de travail à distance
Les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes et à des personnes handicapées ont été touchées de manière disproportionnée par la COVID-19, un pourcentage plus élevé d’entre elles ayant déclaré qu’elles n’étaient pas en mesure de poursuivre leurs activités pendant la pandémie.
Adaptabilité des PME -
Accélérer l’adoption appropriée de l’intelligence artificielle dans le secteur des soins de santé
Malgré sa capacité à transformer positivement les soins de santé, les prestataires de soins de santé hésitent à adopter l’intelligence artificielle dans leur pratique. Ce projet vise à relever ces défis et à exploiter le potentiel de l’IA dans le domaine des soins de santé.
Technologie et automatisation -
Labo sur la l’éducation à la petite enfance NOULab
Bien avant l’augmentation de la demande provoquée par le Système pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, les éducateurs et éducatrices de la petite enfance (EPE) faisaient face à une pression croissante d’acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux titres, sans que cela s’accompagne d’une augmentation des salaires, d’une bonification des avantages sociaux ou d’une amélioration des conditions de travail. Si les salaires et les conditions de travail ne s’améliorent pas, on craint qu’il n’y ait pas suffisamment d’éducateurs et éducatrices de la petite enfance qualifiées pour mettre en œuvre le programme national.
Adaptabilité des PMEParcours vers L’emploiNB -
État actuel des connaissances sur l’intelligence artificielle et l’avenir du travail
Le déploiement croissant de l’intelligence artificielle (IA) au travail et dans la société offre d’immenses possibilités en matière d’innovation et de productivité, mais suscite également des préoccupations quant à ses possibles répercussions négatives et de grande ampleur.
Adaptabilité des PMETechnologie et automatisation -
Préparer l’avenir de la main-d’œuvre du secteur de la transformation des aliments et des boissons
Le secteur de la transformation des aliments et des boissons rencontre un défi pour ce qui est de trouver et de conserver des professionnels qualifiés. En s’appuyant sur son cadre d’apprentissage et de reconnaissance validé par l’industrie, Compétences en transformation des aliments Canada a élaboré le programme STAC afin de combler les lacunes en matière de compétences et de répondre aux besoins de formation de l’industrie.
Adaptabilité des PMESecteursSecteursNBNB -
Un programme pour les jeunes mamans du nord du Manitoba
Career Trek a récemment lancé le programme « M-Power North » pour soutenir les jeunes mères âgées de 15 à 25 ans dans le nord du Manitoba.
Économie inclusiveMB -
Les jeunes nouveaux arrivants et les étudiants internationaux dans les programmes de diplômes : Assurer un meilleur avenir par la confiance linguistique
In recent years, young people have faced difficulties in the labour market. Pandemic lockdowns impacted school and work for most young people, alongside accelerated technological change and the increasing prevalence of gig work (characterized by short-term, on-demand, and task-based labour) have all had negative impacts on quality of work for young people.
Économie inclusiveCompétences de futuresBC -
Les technologies agricoles émergentes et l’avenir de l’alimentation : explorer le potentiel
L’agriculture cellulaire est une suite de technologies permettant de cultiver des protéines à l’intérieur, avec une utilisation minimale ou nulle d’animaux vivants. Les produits peuvent être des solutions de rechange locales et fiables aux produits laitiers et à la viande, et avoir une faible empreinte environnementale; ils peuvent être produits dans des espaces industriels, urbains et ruraux. Ce projet mobilise des personnes travaillant dans les secteurs de l’agriculture et de l’alimentation, des ONG, des développeurs de technologies, des entrepreneurs, des chercheurs en sciences sociales et en sciences naturelles, des éducateurs et des étudiants afin d’étudier la viabilité d’une industrie régionale d’agriculture cellulaire dans le Lower Mainland de la Colombie-Britannique.
SecteursTechnologie et automatisationBC -
Qualité de vie au travail dans les carrières alternatives
Les migrants qualifiés se heurtent souvent à des obstacles sur le marché du travail canadien, ce qui les conduit à rechercher d’autres emplois dans des secteurs différents – des carrières alternatives, souvent caractérisées par un déclassement professionnel.
Économie inclusiveQualité de l'emploi -
Renforcer les compétences de l’industrie du camionnage pour l’avenir à l’aide de technologies innovantes
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORT Noumi,…
Formation ProfessionnelleSecteursTechnologie et automatisationNBNB -
Transformer l’acquisition des compétences et des talents dans le domaine de la cybersécurité au Canada
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTChan,…
Économie inclusiveÉconomie inclusiveTechnologie et automatisation -
Qualité de l’emploi
L’amélioration de la qualité de l’emploi, par le biais de meilleurs salaires et avantages sociaux, d’environnements sociaux, de la sécurité, de la sûreté et de l’inclusion, ainsi que du développement des compétences et de la formation professionnelle, fait partie d’une stratégie plus large visant à remédier à ces pénuries de main-d’œuvre.
Qualité de l'emploi -
Transformer l’acquisition des compétences et des talents dans le domaine de la cybersécurité au Canada
Rapport de perspectives de projet Transformer l’acquisition des compétences et des talents dans le domaine de la cybersécurité au Canada Technologie et automatisation, Adaptabilité des…
Économie inclusiveTechnologie et automatisation -
Compétences et stratégies pour la qualité du travail hybride au Canada
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. Comment Citer Ce RapportMcDonough,…
Compétences de futuresCompétences de futuresQualité de l'emploi -
Expérience de la qualité de l’emploi et engagement des jeunes travailleurs
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTMcDonough,…
Qualité de l'emploiON -
La pandémie et les pénuries actuelles de main-d’œuvre ont-elles modifié la qualité des emplois ?
Aviez-vous des questions à propos de ce rapport ? Contactez-nous à communications@fsc-ccf.ca Comment Citer Ce RapportMcDonough, L. (2023) Project Insights Report: Did the pandemic and current…
Qualité de l'emploi -
Facteurs de qualité de l’emploi pour les jeunes autistes dans l’économie numérique
Autism CanTech! (ACT !) était un programme de six mois permettant à des jeunes autistes de bénéficier d’une formation et d’un placement rémunéré dans des postes de gestion de données de niveau débutant.
Parcours vers L’emploiQualité de l'emploiABBCON -
Évaluer l’impact des modèles de travail hybrides sur la qualité de l’emploi
Aviez-vous des questions à propos de ce rapport ? Contactez-nous à communications@fsc-ccf.ca
Qualité de l'emploiTechnologie et automatisationTechnologie et automatisationNS -
Travailleurs à la demande handicapés au Canada : explorer leurs expériences et identifier des interventions pour améliorer leur sécurité et leur bien-être
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. How to Cite This…
Économie inclusiveÉconomie inclusiveQualité de l'emploi -
Un modèle de rémunération en fonction du rendement pour la formation professionnelle
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTStephens,…
Formation ProfessionnelleSecteursMBMB -
La formation parrainée par l’employeur : Un panorama des possibilités de formation professionnelle offertes par les employeurs canadiens
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTMcDonough,…
Adaptabilité des PMEApprentissage intégré au travail -
Parcours professionnels pour la main-d’œuvre en milieu de carrière grâce à l’apprentissage sur le lieu de travail
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTMcDonough,…
Adaptabilité des PMEApprentissage intégré au travailParcours vers L’emploiParcours vers L’emploiON -
L’innovation inclusive sur le lieu de travail et la qualité de l’emploi
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.
Économie inclusiveÉconomie inclusiveQualité de l'emploiABBCONNL -
Innovation en matière de formation, de recrutement et de perfectionnement pour les métiers spécialisés
Perspectives Clés Le Canada doit s’attaquer aux lacunes de longue date en matière de professionnels qualifiés afin de faire avancer les priorités politiques en matière…
Économie inclusiveEmplois durablesParcours vers L’emploi -
L’engagement efficace des employeurs dans le développement des compétences – De la rhétorique aux solutions
Perspectives Clés Pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences, il est essentiel d’aider les employeurs à surmonter les obstacles structurels à l’investissement dans…
Adaptabilité des PMEApprentissage intégré au travail -
Future City Builders
Future City Builders est un programme de quatre mois qui aide les jeunes à travailler en collaboration pour développer des solutions concrètes pour des villes plus saines et plus équitables.
Technologie et automatisation -
TIMES 2,0
Ce projet a été mené par Yonge Street Mission (YSM) pour améliorer sa stratégie de développement de la main-d’œuvre à l’aide d’un outil de données appelé TIMES™ (Transformation Integrated Measurement and Evaluation System). Cet outil recueille et analyse des données sur les obstacles et les aides qui affectent la préparation à l’emploi de leurs clients, comme l’alimentation, le logement, les relations, l’éducation, les compétences et la santé.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiON -
Conçu pour s’adapter : Évaluation des microcertifications pour les professionnels du secteur numérique
Ce projet a étudié l’adoption des microcrédits dans les industries à forte intensité numérique au Canada, un domaine qui devrait croître et évoluer dans les prochaines années. Le projet a utilisé une nouvelle forme d’information sur le marché du travail – les profils LinkedIn – pour discerner les différences de compétences, d’ancienneté professionnelle et de certification des microcertifications sur le marché de l’emploi dans le secteur technologique au Canada.
Innovation et mise à l’échelleParcours vers L’emploiTechnologie et automatisation -
L’algorithme sur les compétences : Demande de compétences numériques sur le marché du travail canadien
Ce projet a utilisé des méthodes d’apprentissage automatique et des données provenant de neuf millions d’annonces d’emploi canadiennes collectées entre janvier 2020 et juin 2023 pour comprendre comment la demande de compétences numériques a évolué depuis la pandémie et l’importance des compétences non techniques ou non techniques, même dans les lieux de travail et les professions numériques.
Technologie et automatisation -
HireNext: Improving hiring and HR practices with AI
De nombreuses entreprises canadiennes, tous secteurs confondus, sont de plus en plus conscientes des avantages d’une main-d’œuvre diversifiée, mais elles n’ont souvent pas les connaissances ou les ressources humaines nécessaires pour attirer et recruter des talents diversifiés à des postes de débutants. Les employeurs invoquent souvent l’impossibilité de trouver des candidatures.
Adaptabilité des PMEServices de CarrièreTechnologie et automatisationABNSON -
Inuvialuit Skills Matrix
The Inuvialuit Regional Corporation was created in 1984 through the Inuvialuit Final Agreement land treaty agreement with Canada to advance the interests of Inuvialuit in the Beaufort Delta of the Northwest Territories and across Canada through the protection of land and culture, provision of services and the creation of economic opportunities. As part of these efforts, FSC has funded IRC’s project Inuvialuit Skills Matrix, an initiative which would introduce data, infrastructure and strategic planning tools to create a systemic solution to job creation, training and skills development.
Économie inclusiveNT -
lnshore Fishery Development in the Qikiqtani Region of Nunavut
Dans le cadre de son plan quinquennal visant à répondre aux besoins en ressources humaines pour la recherche et le développement de la pêche côtière dans la région de Qikiqtani, le QC a obtenu un financement du CCF pour développer le programme de développement de la pêche côtière dans la région de Qikiqtani au Nunavut.
Économie inclusiveSecteursNU -
EntrepreNorth: Taking IT Digital
Le projet de développement de l’application EntrepreNorth vise à créer un outil commercial multi-utilisateurs qui aide les entrepreneurs et les innovateurs sociaux à se préparer à l’investissement et à l’impact, ainsi qu’à la planification et à la stratégie d’entreprise en cours.
Économie inclusiveTechnologie et automatisationNUNTYT -
Supporting Place Based SMEs in the Rural Yukon in Post Pandemic Environment
The project Supporting Place-based SMEs in the Rural Yukon in the Post-Pandemic Environment responds to the realities of the pandemic on this sector in the region. The project seeks to support the monetization of land-based activities for SME’s in rural Yukon, as well as to enhance relationships with existing SME’s in the rural region of the territory.
Économie inclusiveAdaptabilité des PMEYT -
Indigenous Tourism Association of Canada (ITAC)
The Northern Tourism Recovery Incubator developed by ITAC was created to support SMEs in Northern communities to strengthen their business, rebuild Indigenous tourism operators and re-train staff members to support visitors and public health expectations as the tourism industry recovers.
Économie inclusiveSecteursABBCMBQCSKNLNTYT -
Lighting Up the North
Yukonstruct designed Lighting Up the North, a suite of partner-focused programs with tailored support, connections to resources, and activities that help entrepreneurs spanning multiple target groups to be better equipped to step into entrepreneurship, grow businesses, and access the right funding for their ventures.
Économie inclusiveInnovation et mise à l’échelleAdaptabilité des PMEYT -
HireNext Artificial Intelligence (AI)-enabled Job Posting Tool
Cet outil permet aux employeurs d’évaluer la structure et la formulation des annonces d’emploi existantes sous l’angle de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, en utilisant l’intelligence artificielle pour repérer les préjugés sous-jacents et implicites. Les annonces d’emploi modifiées sont conçues pour être plus accessibles aux groupes en quête d’équité, ce qui permet aux employeurs de disposer d’un vivier de candidats plus large et plus diversifié.
Adaptabilité des PMETechnologie et automatisationABNSON -
A Newcomer Employment Resilience Network NL (NERN NL) – Optimizing Connections; Making the Match
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTNaveed,…
Économie inclusiveParcours vers L’emploiSecteursServices de CarrièreNL -
L’impact de la technologie sur la qualité de l’emploi au Canada
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTTobin,…
Qualité de l'emploiTechnologie et automatisationTechnologie et automatisation -
Examen de la qualité de l’emploi à Grand Erie : évaluation des besoins, des lacunes et des opportunités
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. Comment Citer Ce RapportYoung,…
Économie inclusiveÉconomie inclusiveQualité de l'emploiON -
Pathways and Prior Learning Assessment and Recognition (PLAR) for internationally trained and non-traditional applied health professionals
Ce projet vise à mieux comprendre comment l’ÉRA est utilisée, ou peut être utilisée, pour accélérer efficacement les apprenants dans les programmes de sciences de la santé appliquées. Le projet a permis d’identifier les obstacles à la mise en œuvre réussie de ces meilleures pratiques dans l’environnement post-secondaire canadien.
Économie inclusiveParcours vers L’emploi -
Gauging the Potential of Occupational Pluralism in Rural Atlantic Canada
Ce projet a évalué la contribution potentielle d’un pluralisme professionnel saisonnier élargi et modernisé – où la main-d’œuvre combine différents emplois à différentes périodes de l’année pour générer ses revenus annuels – pour relever les défis de l’offre de main-d’œuvre auxquels sont confrontées les industries rurales saisonnières dans les Maritimes.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiNB -
Two-Eyed Seeing Network
Les pénuries continues et persistantes de main-d’œuvre et de compétences, associées au sous-emploi de segments clés de la population, notamment les jeunes autochtones, ont fait que les liens entre l’industrie et les populations autochtones sont restés sous-développés. La pandémie de la COVID n’a fait que renforcer le fossé entre ces deux groupes.
Économie inclusiveBC -
Virtualisation des plateformes d’apprentissage expérientiel et de leurs modèles pédagogiques
Rapport De PERSPECTIVES DE PROJET Virtualisation des plateformes d’apprentissage expérientiel et de leurs modèles pédagogiques Technologie et automatisation SOMMAIRE Les exigences en matière d’éloignement physique…
SecteursTechnologie et automatisationBC -
Façonner l’avenir du travail au Canada : Au-delà de la pandémie de COVID-19
Aviez-vous des questions à propos de ce rapport ? Contactez-nous à communications@fsc-ccf.ca COMMENT CITER CE RAPPORTKhan, S. (2023) Rapport de perspectives de projet : Façonner l’avenir…
Qualité de l'emploi -
Suivi du télétravail au canada : soutien ou surveillance
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTMcLaren,…
Qualité de l'emploiTechnologie et automatisationTechnologie et automatisation -
Comprendre l’impact de la Prestation canadienne d’urgence (PCU) : Plus qu’un simple programme de soutien du revenu ?
Au début de la pandémie de la COVID-19 en mars 2020, le taux de chômage au Canada atteignait l’un de ses niveaux les plus élevés, à savoir 14,1 %.
Économie inclusiveÉconomie inclusiveQualité de l'emploi -
Le droit à la déconnexion dans le contexte post-pandémique du Canada
La pandémie de COVID-19 a bouleversé la nature du travail, entraînant une plus grande connectivité et rendant plus floues les frontières entre vie professionnelle et vie privée.
Qualité de l'emploi -
Cook to Connect
rapport de PERSPECTIVES DE PROJET Cook to Connect Économie inclusive SOMMAIRE Le programme, Cook to Connect (C2C), permet aux nouveaux arrivants vivant à Terre-Neuve-et-Labrador de…
Économie inclusiveSecteursNL -
Améliorer la qualité de l’emploi au Canada : Accorder la priorité à la santé mentale en offrant des avantages diversifiés et inclusifs
Cette recherche examine la relation entre l’accès aux prestations et la qualité de l’emploi dans le contexte canadien actuel, en mettant l’accent sur la santé mentale et le bien-être, diverses formes de soins et une plus grande inclusion des personnes sans prestations.
Économie inclusiveQualité de l'emploi -
Qualité de l’emploi de la main-d’œuvre contingentée au Canada
Les progrès technologiques ont de profondes répercussions sur le marché du travail canadien, notamment sur le nombre et le type d’emplois créés.
Compétences de futuresCompétences de futuresQualité de l'emploi -
Perception par les employeurs et les employés des microcertifications
RAPPORT DE PERSPECTIVES DE PROJET Perception par les employeurs et les employés des microcertifications Parcours vers l’emploi, Adaptabilité des PME SOMMAIRE Les microcertifications représentent une…
Adaptabilité des PMEParcours vers L’emploiAB -
La formation de nos professionnels du développement de carrière
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTTaheri,…
Formation ProfessionnelleParcours vers L’emploiBC -
Compétences pour l’innovation : Études de cas internationales
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTCuento,…
Innovation et mise à l’échelle -
De meilleures transitions sur le marché du travail pour la main-d’œuvre en milieu de carrière
Pour aider les personnes déplacées en milieu de carrière, il faut bien comprendre les obstacles et les difficultés qu’elles rencontrent et s’efforcer de tirer parti des compétences très appréciées acquises au fil des années de travail et d’expérience de la vie.
Économie inclusiveParcours vers L’emploi -
La force dans la structure
The Canadian Council for Youth Prosperity’s Strength in Structure project engaged Black youth and Black-focused, Black-led and Black-serving, or B3, community organizations to develop a toolkit intended to improve delivery of services to meet the needs of Black youth job seekers.
Économie inclusiveABNSONQC -
Compétences pour une économie propre
Pour que le Canada puisse atteindre ses objectifs d’économie verte et durable, il faudra aider la main-d’œuvre des industries à la transition climatique, comme le secteur des technologies propres. Il est essentiel d’avoir un nombre suffisant de travailleurs qualifiés pour appuyer la croissance du secteur, mais de nombreuses entreprises de technologies propres éprouvent des difficultés à recruter de la main-d’œuvre possédant les compétences nécessaires pour assurer leur succès.
Emplois durables -
Exploiter les compétences des nouveaux arrivants
Perspectives Clés La qualité et l’intensité de l’engagement des employeurs sont essentielles à la réussite globale des interventions visant à soutenir les nouveaux arrivants. L’engagement…
Apprentissage intégré au travailCompétences de futuresÉconomie inclusiveFormation ProfessionnelleCompétences de futuresServices de Carrière -
Outils numériques dans l’écosystème des compétences
Perspectives Clés Le rôle que les outils numériques et les services de carrière virtuels peuvent jouer pour améliorer l’accès à la formation et au développement…
Économie inclusiveFormation ProfessionnelleTechnologie et automatisation -
Cartographie des expériences des personnes racialisées dans le secteur de la promotion immobilière
RAPPORT DE Perspectives de projet Cartographie des expériences des personnes racialisées dans le secteur de la promotion immobilière Economie inclusive SOMMAIRE Le secteur de la…
Économie inclusiveSecteursON -
Poser les fondations : Maturité technologique du secteur canadien de la construction
Rapport De PERSPECTIVES DE PROJET Poser les fondations : Maturité technologique du secteur canadien de la construction Adaptabilité des PME SOMMAIRE Le secteur canadien de…
Secteurs -
Renforcer les capacités en matière d’éducation de la petite enfance des populations autochtones
RAPPORT DE PERSPECTIVES DE PROJET Renforcer les capacités en matière d’éducation de la petite enfance des populations autochtones Économie inclusive, Qualité de l’emploi Sommaire L’éducation…
Économie inclusiveSecteursNB -
L’impact du télétravail sur l’ingénierie
Rapport de perspectives de projet L’impact du télétravail sur l’ingénierie Économie inclusive Sommaire De nombreux professionnels sont passés au télétravail pendant la pandémie et les…
SecteursON -
Secrétariat et portail de l’AIT régional de Calgary
L’apprentissage intégré au travail (AIT) permet aux gens d’appliquer les compétences acquises en classe tout en acquérant de l’expérience sur le terrain et en ouvrant…
Adaptabilité des PMECompétences de futuresParcours vers L’emploiAB -
Développement de carrière pour les professionnels immigrés 2.0
Aider les immigrants sous-employés à surmonter les obstacles à l’avancement professionnel et les employeurs à retenir ces talents et à en tirer profit.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiParcours vers L’emploiON -
Programmes d’apprentissage axés sur la technologie pour l’industrie minière
Le projet doit comporter trois programmes de formation hybride, d’une durée de deux semaines chacun, pour répondre à la demande en tirant profit de la réalité virtuelle, de l’apprentissage en ligne, de la simulation et de l’évaluation des compétences sur le terrain. Le choix définitif de la machinerie sera fait en fonction des besoins des partenaires de l’industrie.
Économie inclusiveSecteursTechnologie et automatisationTechnologie et automatisationON -
InTeRN : une main-d’œuvre jeune et nordique fait son entrée dans le monde des TIC
Un programme de deux ans en technologie des réseaux informatiques visant à fournir des compétences de premier échelon et du soutien aux jeunes autochtones du nord du Manitoba.
Économie inclusiveSecteursMBSK -
Planification stratégique pour le développement de la main-d’œuvre à Terre-Neuve et au Labrador
Les habitants des régions rurales et éloignées de Terre-Neuve-et-Labrador sont confrontés à des défis uniques en matière d’emploi et de développement des compétences. Ce projet…
Économie inclusiveTechnologie et automatisationNL -
Déployer les systèmes de gestion de l’apprentissage
This project supports training and skills development needs among small and medium enterprises (SMEs) across Canada and fosters more inclusive workplaces.
Adaptabilité des PMEÉconomie inclusiveNB -
Partir du bon pied : Perfectionnement des compétences du personnel dans le domaine des soins des pieds pour les personnes à haut risque de développer des problèmes
Ce projet examinera les ressources humaines du secteur de la santé et les besoins en matière de soins de santé afin d’améliorer la gestion et le traitement des personnes atteintes de diabète et de renforcer l’efficacité du système de soins de santé.
Parcours vers L’emploiSecteursON -
Répondre aux besoins d’une main-d’œuvre en mutation
Ce projet vise à fournir aux professionnels de la fonction publique des renseignements sur les carrières et un accès à des occasions de formation ciblée afin de répondre aux besoins d’une main-d’œuvre en mutation.
Compétences de futuresParcours vers L’emploiSecteursTechnologie et automatisation -
Compétences canadiennes en cybersécurité et transformation des talents
Ce projet vise à transformer le domaine de la cybersécurité au Canada en un secteur inclusif et à lui permettre d’être en meilleure position pour répondre à la forte hausse de la demande de spécialistes en cybersécurité au pays.
Adaptabilité des PMESecteurs -
Intégration des nouveaux arrivants dans les petites et moyennes entreprises du Québec
Ce projet permettra au secteur manufacturier de prendre connaissance de l’expérience relative à l’intégration des nouveaux arrivants dans les emplois dans des petites et moyennes entreprises situées en dehors des grandes villes d’accès et de l’améliorer.
Économie inclusiveAdaptabilité des PMEQC -
Le réseau de résilience en matière d’emploi pour les nouveaux arrivants de Terre-Neuve
Des immigrants possédant des compétences dans des domaines professionnels profitent de l’échange de connaissances, du mentorat et du réseautage pour améliorer leur cheminement de carrière.
Économie inclusiveNL -
Recherche et engagement en matière de compétences au Yukon
Cette recherche permettra d’aider le Yukon à se remettre de l’impact économique de la COVID-19 et à développer sa résilience pour se préparer aux chocs futurs.
Économie inclusiveCompétences de futuresYT -
Réseau de développement des entrepreneurs du Nord
Ce projet crée un réseau pour améliorer l’accès aux outils et à la formation afin d’aider les habitants du Yukon à créer des entreprises résilientes, innovantes, agiles et avant-gardistes.
Économie inclusiveAdaptabilité des PMEYT -
Assurer une pêche nordique durable
Ce partenariat soutient les pêcheries arctiques à petite échelle en introduisant et en promouvant les produits récoltés localement sur le marché canadien des fruits de mer durables.
Économie inclusiveSecteursBCNU -
Réduire les écarts dans l’apprentissage des jeunes enfants autochtones
Ce projet vise à trouver des solutions à la pénurie de travailleurs autochtones qualifiés dans le domaine de l’apprentissage et de la garde d’enfants pour les collectivités micmaques.
Économie inclusiveSecteursNB -
Assurer l’avenir de l’alimentation par les technologies agricoles
Cette recherche révolutionnaire porte sur le potentiel de l’agriculture cellulaire – des aliments obtenus à l’aide de cultures cellulaires en lieu et place d’animaux ou de plantes – pour créer un approvisionnement en aliments nutritifs tout au long de l’année et développer des emplois dans un nouveau domaine passionnant.
SecteursTechnologie et automatisationBC -
Les répercussions du travail à distance sur les emplois dans le domaine de l’ingénierie et de la technologie
Ce projet étudiera l’incidence du travail à domicile sur les nouveaux diplômés, les femmes et les nouveaux arrivants au Canada dans les emplois en ingénierie et en technologie.
Économie inclusiveSecteursON -
Préparer l’avenir des préposé(e)s aux bénéficiaires
Les préposé(e)s aux bénéficiaires profiteront d’une formation accessible et opportune, de la défense de leurs droits effectuée en partenariat et d’un perfectionnement professionnel dans des domaines clés qui répondent à leurs besoins au travail.
Économie inclusiveSecteursSecteursON -
Autonomiser les jeunes mamans du Nord du Manitoba
Les jeunes mamans tirent profit d’une exploration de carrière, d’un perfectionnement et d’un renforcement des compétences.
Économie inclusiveMB -
Télédéveloppement des compétences socioprofessionnelles des personnes handicapées et intégration dans une entreprise ouverte
Les personnes handicapées peuvent améliorer leur employabilité en acquérant des connaissances, des compétences et des attitudes professionnelles correspondant aux besoins du marché du travail.
Économie inclusiveQC -
Compétences permettant de résister aux chocs à destination des organismes à but non lucratif
Les gestionnaires actuels et futurs des organismes à but non lucratif acquerront des connaissances et compétences afin de renforcer la résilience et la croissance dans le secteur lorsque ce dernier traite des besoins sociaux.
Parcours vers L’emploiON -
REAL school
Ce programme d’apprentissage met en relation de jeunes Noirs, Autochtones et racialisés et des carrières basées sur leurs intérêts, leurs traits de personnalité et leurs compétences.
Économie inclusiveCompétences de futuresServices de CarrièreON -
Compétences en foresterie grâce à un enseignement immersif pour les communautés rurales et isolées
Ce projet soutient les habitants des collectivités nordiques, rurales et autochtones de l’Alberta afin de leur permettre d’acquérir des compétences techniques et pratiques en foresterie.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiSecteursABBC -
Programme ELITE destiné aux jeunes Noirs
Les jeunes Noirs ont accès à un apprentissage pratique et à une formation rémunérée en milieu de travail dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, des mathématiques et de l’entrepreneuriat.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiAB -
Viser plus haut : Formation à la délivrance de micro-crédits dans l’aéronautique et l’aérospatiale
Les formations et améliorations des compétences novatrices dans le secteur aérien et aérospatial profitent aux travailleurs et au secteur.
Apprentissage intégré au travailParcours vers L’emploiSecteursSecteursNSNS -
Exploration numérique des carrières au Nouveau-Brunswick
Les jeunes explorent les professions dans lesquelles les demandes sont fortes et rencontrent des experts de l’industrie grâce à des visites virtuelles et des simulations de lieux de travail.
SecteursTechnologie et automatisationNB -
Stratégies de travail à distance pour les petites entreprises
Les propriétaires et exploitants de PME acquerront les compétences en matière d’innovation nécessaires à l’élaboration d’une stratégie de travail à distance à long terme.
Économie inclusiveAdaptabilité des PME -
La construction à dessein
Des personnes vulnérables aux prises avec l’itinérance acquièrent une formation professionnelle et obtiennent des soutiens qui les aident à se lancer dans des métiers de la construction recherchés.
Compétences de futuresParcours vers L’emploiON -
Marketing numérique pour petites entreprises
Les propriétaires de petites entreprises amélioreront leurs capacités en matière de marketing numérique afin de combler ces lacunes vitales et de renforcer leur résilience.
Parcours vers L’emploiTechnologie et automatisationON -
Les compétences de base et l’intervention rapide
Les jeunes autochtones bénéficient de ce projet pilote, qui met au point un processus de personnalisation rapide et une formation aux compétences de base, tout en répondant aux graves pénuries de main-d’œuvre.
Économie inclusiveCompétences de futuresMB -
L’apprentissage virtuel dans le secteur des infrastructures au Canada
Les personnes qui cherchent à se former pour travailler dans les services publics sur les infrastructures essentielles du Canada peuvent profiter d’un apprentissage virtuel.
SecteursBC -
Micro mais puissant : Des microcrédits pour un secteur de l’hôtellerie émergeant de la pandémie
Les travailleurs déplacés du secteur de l’hôtellerie et de la restauration obtiendront des microcrédits pour renforcer leurs compétences et suivront une formation certifiée afin d’améliorer leurs perspectives d’emploi et de soutenir la reprise.
MicrocertificationsParcours vers L’emploiSecteursON -
Outils et ressources pour entrepreneurs en jeux vidéo et en médias numériques
Les fondateurs d’entreprises de médias numériques interactifs et de studio de jeux racisés ou marginalisés, y compris les personnes autochtones, noires et de couleur ou LGBTQ2S+, tireront avantage d’une trousse et d’un programme rendant la création d’entreprises dans ces secteurs accessible à plus de Canadiens.
Économie inclusiveSecteursTechnologie et automatisationON -
Cook to connect
Cook to Connect appuie la transition des nouveaux arrivants vers le monde du travail par le biais d’un programme innovant axé sur le soutien à l’emploi et les compétences dans le secteur de la restauration.
Économie inclusiveSecteursNL -
L’apprentissage des langues pour les jeunes nouveaux arrivants
Les étudiants du BCIT qui recherchent des emplois qualifiés reçoivent une formation en anglais et du contenu pour les soutenir dans leurs études et leurs efforts de recherche d’emploi.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiBC -
Services virtuels pour les professionnels du développement de carrière
Le présent projet est une évaluation des besoins des professionnels du développement de carrière et de leur capacité à offrir des services en ligne à des groupes de population vulnérables pendant la pandémie.
Parcours vers L’emploiTechnologie et automatisationBC -
Stratégie de transformation numérique
Ce projet permettra d’accroître les connaissances, les compétences, la maîtrise et l’utilisation des technologies de réalité étendue.
Technologie et automatisationON -
Ressources nationales en matière d’accessibilité pour les employeurs
Ce projet permettra de créer et de partager des ressources en gestion de l’incapacité à l’intention des employeurs à l’échelle nationale, afin d’améliorer les processus et les politiques visant à mobiliser, à accommoder et à conserver des employés handicapés.
Économie inclusive -
TIMES 2.0
Cette recherche fournira l’information qui permettra à la Yonge Street Mission de mieux comprendre et soutenir le parcours de ceux vivant dans la pauvreté vers le plein emploi.
Économie inclusiveParcours vers L’emploiTechnologie et automatisationON -
Les bâtisseurs de la cité du futur
Les jeunes travaillent en équipe avec leurs pairs afin de concevoir et de mettre à l’essai des solutions concrètes pour remédier aux problèmes présents dans leurs villes, et acquérir des compétences, des expériences et des relations afin de réussir et d’innover sur le marché du travail.
Économie inclusiveBCNSON -
La Plateforme de Compétences ABC
Les adultes ayant un faible niveau d’alphabétisation et de compétences jouissent de l’apprentissage en ligne pour acquérir des compétences essentielles et relatives à l’employabilité.
Parcours vers L’emploi -
Développement du leadership pour les collectivités autochtones
Les futurs leaders autochtones seront responsabilisées par le biais d’un programme national de leadership autochtone comportant des liens avec l’industrie et offrant des occasions de développement de carrière.
Économie inclusiveNLNBON -
Des services à portée sociale
De jeunes femmes feront la transition du secteur des services vers l’entrepreneuriat social. Ce programme les dote de compétences sociales, émotionnelles et entrepreneuriales pour démarrer des entreprises qui auront une portée sociale, au moyen d’un accompagnement personnalisé.
Économie inclusiveParcours vers L’emploi -
Le réseau de services d’emploi et de soutien pour l’autisme dans les provinces atlantiques
Les personnes ayant des troubles du spectre autistique ont accès à des possibilités d’emploi et à des soutiens à l’emploi locaux au Canada Atlantique
Économie inclusivePENBNSNL -
Évaluer le potentiel du pluralisme professionnel dans les Maritimes
L’étude du manque de main-d’œuvre saisonnière dans les Maritimes et l’évaluation de la faisabilité d’innovations en matière d’éducation et de formation favoriseront une plus grande participation des travailleurs ruraux au marché du travail.
Économie inclusiveSecteursPENBNSNL -
Les compétences non techniques des étudiants au CCNB
Pour favoriser une transition réussie de l’enseignement postsecondaire au marché du travail, le CCNB aide les étudiants à développer des compétences interpersonnelles et non techniques, ce qui permet de répondre aux attentes des employeurs du Nouveau-Brunswick en matière de main-d’œuvre qualifiée.
Compétences de futuresÉconomie inclusiveCompétences de futuresNB -
Labo sur l’éducation à la petite enfance
NouLAB a reçu des fonds du gouvernement du Canada par l’entremise du Centre des Compétences futures pour exploiter un laboratoire d’innovation sociale dans le Canada atlantique. Nous cherchons à comprendre ce que cela signifie pour les éducateurs que de s’épanouir dans leur carrière; de quels soutiens ils ont besoin pour apprendre et appliquer les pratiques exemplaires. Ce projet est appuyé par les quatre gouvernements provinciaux du Canada atlantique (Terre-Neuve-et-Labrador, Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard et Nouveau-Brunswick).
Parcours vers L’emploiNB -
Évaluer et développer les compétences favorisant l’employabilité grâce à ESAT
Mise en œuvre du Employability Skills Assessment Tool (ESAT), un outil en nuage servant à mesurer les compétences socioémotionnelles et l’employabilité des individus.
Compétences de futuresInnovation et mise à l’échelleParcours vers L’emploiServices de Carrière -
Maîtrise des technologies numériques pour la main-d’oeuvre
Élaboration de trois microaccréditations cumulables et prestation auprès des travailleurs pour qui le manque de connaissances numériques, essentielles partout sur le marché du travail canadien, représente un handicap.
Compétences de futuresMicrocertificationsParcours vers L’emploiTechnologie et automatisationON -
L’emploi, on y travaille! Intégration professionnelle par l’entremise des carrefours de services pour les jeunes à l’échelle du Canada
Le projet vise à mettre en œuvre et à évaluer des interventions de placement et de soutien individuels parmi les jeunes qui ne vont plus à l’école, qui sont sans emploi ou sans formation.
Économie inclusiveFormation ProfessionnelleParcours vers L’emploiQualité de l'emploiBCNSONQC -
Le Carrefour d’emploi autochtone
Le Carrefour peut aider à combler les besoins en main-d’œuvre pour de futurs projets (infrastructures) en Colombie-Britannique et devenir un modèle au chapitre de la création de véritables débouchés pour les peuples autochtones.
Économie inclusiveSecteursBC -
Mise à l’échelle du programme canadien d’accès à distance aux expériences d’apprentissage sur la démence (CRADLE+)
The first, fully-online, multilingual education opportunity specifically designed for historically isolated, unregulated care workers.
Économie inclusiveInnovation et mise à l’échelleInnovation et mise à l’échelle -
Reboot Plus (élargi)
Unique en son genre au Canada, ce programme aidera les jeunes qui n’ont pas terminé leurs études secondaires à s’investir de nouveau dans le perfectionnement de leurs connaissances et le développement de leur carrière.
Compétences de futuresÉconomie inclusiveParcours vers L’emploiServices de CarrièreBCNLNL -
Assurer l’avenir de la main-d’œuvre en transformation des aliments et des boissons
Le premier essai systématique d’un cadre pour aider l’industrie de la transformation des aliments et des boissons à s’adapter au changement.
Économie inclusiveSecteursSecteursPENBNSNL -
Accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle dans les soins de santé
Changer les mentalités et former les professionnels de la santé pour qu’ils puissent utiliser l’IA de manière efficace, adéquate, sécuritaire et humaine.
SecteursSecteursTechnologie et automatisation -
Manutention des matériaux 4.0 : créer des passerelles vers l’emploi pour les groupes défavorisés
Habituellement, on ne pense pas que déplacer, entreposer, distribuer ou éliminer des matériaux et des produits fassent vraiment appel à la technologie. Mais à mesure que l’industrie évolue vers des protocoles plus complexes de suivi et de gestion, les intervenants de ce secteur vont devoir améliorer leurs compétences pour continuer à faire ce travail dans l’avenir.
Innovation et mise à l’échelleParcours vers L’emploiSecteursBCMBNSON -
Perfectionnement des compétences des jeunes Canadiens et Canadiennes pour des carrières recherchées dans les technologies
Lancer de jeunes adultes à faible revenu dans des carrières en informatique en leur offrant une formation professionnelle sur les compétences techniques nécessaires, un service de placement et cinq ans de service après embauche.
Compétences de futuresÉconomie inclusiveCompétences de futuresABBCNSONQCQC -
L’Atlantique en action
Créer un programme pour combler l’écart entre la demande des employeurs et l’intégration au marché du travail en Nouvelle-Écosse et à l’Île-du-Prince-Édouard.
Innovation et mise à l’échelleParcours vers L’emploiSecteursNS -
Perfectionnement et certification des spécialistes de l’enfance et de la jeunesse autochtones
Créer de nouvelles occasions de formation pour lever les obstacles auxquels font face les Autochtones et accroître le nombre d’intervenants auprès des jeunes Autochtones détenant un certificat d’études postsecondaires et des compétences hautement prisées.
Économie inclusiveCompétences de futures -
Project Connect : L’apprentissage par la technologie pour les communautés métisses
Project Connect vise à concevoir et à mettre à l’essai un modèle de formation en ligne pour un programme Administrateur de projet créé en collaboration avec la communauté métisse de la Colombie-Britannique et s’adressant à cette clientèle.
Économie inclusiveTechnologie et automatisationBC -
Recrutement et évaluation virtuels pour le secteur syndiqué de la construction
Projet visant à créer un centre virtuel de recrutement et d’évaluation dans quatre régions du Canada pour intéresser les populations sous-représentées au secteur des travailleurs de la construction syndiqués.
Économie inclusiveSecteursNS -
Synergie : perfectionnement de la main-d’œuvre à l’appui de l’autonomie des femmes vulnérables
Synergie est la suite d’une recherche triennale et d’un projet pilote de transfert des connaissances à l’appui de l’égalité entre hommes et femmes sur le marché du travail.
Économie inclusive -
Le microapprentissage dans l’industrie minière
Les employés des mines en régions éloignées recevront une formation en milieu de travail par l’entremise du microapprentissage sur un appareil mobile, à raison de quelques minutes chaque jour, augmentant ainsi leurs niveaux de compétence et assurant une productivité accrue.
Apprentissage intégré au travailParcours vers L’emploiSecteursNUNL -
Faire face au défi de la transformation numérique dans le secteur des assurances : femmes au travail
Projet de recherche-action sur l’avenir des travailleuses faisant face à l’automatisation de leurs tâches dans le secteur de l’assurance.
Économie inclusiveSecteursTechnologie et automatisationQC -
Développement des compétences dans les PME pour une adaptation plus rapide aux changements du marché du travail
Accélérer le rythme de l’adoption organisationnelle d’une culture de formation continue et le rythme du développement des compétences de la main-d’œuvre dans huit régions du Québec.
Parcours vers L’emploiAdaptabilité des PMEQC -
Modèles de bonnes pratiques pour l’engagement de l’industrie
Première mise à l’essai au Canada de l’outil VALID-8 en ligne qui donne aux apprentis des métiers spécialisés la possibilité d’être évalués objectivement par un compagnon certifié et de démontrer leurs compétences aux éventuels employeurs.
SecteursQC -
Tourism & Hospitality Emergency Response (OTEC)
Projet d’intervention rapide visant à concevoir et à tester des options de relance spécifiques à l’industrie et axées sur les compétences pour le secteur du tourisme et de l’hôtellerie durement touché.
SecteursON -
CLIMB: Continuous Learning for Individuals’ Mid-career and Beyond
Les travailleurs en milieu de carrière sont les plus vulnérables aux perturbations du marché du travail, mais peu de renseignements, de ressources ou de formations sont offerts pour soutenir un changement de carrière.
BC -
Transition vers de nouveaux lendemains
Un programme de développement professionnel unique pour les travailleurs à mi-carrière du secteur du pétrole et du gaz
Compétences de futuresParcours vers L’emploiAB -
Supporting Mid-Career Workers with Disabilities
Évaluer les outils et les ressources pour les personnes handicapées qui en sont à mi-carrière.
Compétences de futuresÉconomie inclusiveMBQC -
Building the Skills of the Trucking Industry
Un programme d’amélioration des compétences tirant parti de la technologie de la réalité virtuelle.
SecteursPENBNSNL -
Soutien à la main-d’œuvre à mi-carrière dans le secteur du commerce de détail et de la transformation de la viande
Aider les transitions de carrière vers des professions à fort taux de croissance
Parcours vers L’emploiSecteursTechnologie et automatisation -
EDGE UP 2.0: De l’énergie vers le numérique: un projet de transition et de formation des compétences.
Le secteur de l’énergie profite d’un projet d’enseignement sur la croissance et sur l’amélioration des compétences numériques
Adaptabilité des PMECompétences de futuresEmplois durablesInnovation et mise à l’échelleParcours vers L’emploiAB -
Indigenous ICT Development Centre
Technologie de l’information et des communications, compétences numériques, mentorat, jumelage emplois-travailleurs
Économie inclusiveSecteursMB -
Project Integrate
Le marché du travail évoluant rapidement, les cheminements de carrière deviennent de moins en moins linéaires et prévisibles pour les jeunes Canadiens qui y font leur entrée.
Économie inclusiveTechnologie et automatisationABBCNSON -
FUSION: Future Skills Innovation Network for Universities
Un réseau national d’universités canadiennes axé sur le développement de compétences novatrices afin de préparer les étudiants à l’économie de demain
Compétences de futuresÉconomie inclusiveParcours vers L’emploiABBCONQCSKNL -
FAST: Facilitating Access to Skilled Talent
Mise à l’essai d’autres volets professionnels dans une plateforme en ligne d’évaluation des compétences et de perfectionnement pour aider les nouveaux arrivants à intégrer plus facilement le marché du travail
Économie inclusiveInnovation et mise à l’échelleParcours vers L’emploiBCMBNSON -
ADaPT : Compétences numériques
Un nouveau programme de formation professionnelle visant à tester une approche mixte pour les compétences numériques et professionnelles.
ABNSON
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