Projets d’innovation

Investir dans l’innovation, la production de données probantes, le renforcement des capacités par le biais de partenariats orientés vers l’avenir

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un organisme pancanadien qui se voue à la création d’un avenir dans lequel tout un chacun a accès pendant toute sa vie à des conseils en matière de carrière et à des occasions d’apprentissage de qualité. Nous réagissons aux changements qui surviennent autour de nous et nous nous efforçons de tester, de mesurer et d’apprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas lorsqu’il s’agit de développement des compétences.

Nos projets d’innovation déterminent les compétences émergentes et recherchées, et testent de nouvelles méthodes de prestation de formation. Les résultats qui découlent de nos projets contribueront à informer les gouvernements, le secteur privé, les syndicats, les établissements de formation, les organismes sans but lucratif et les universitaires au sujet de l’adoption plus large de nouvelles approches en matière de formation et de développement des compétences.

Les projets d’innovation aideront les Canadiennes et les Canadiens à prendre des décisions éclairées au sujet de leur parcours professionnel et feront en sorte que chaque Canadienne ou chaque Canadien a la possibilité de contribuer à une prospérité partagée et d’en bénéficier. C’est pourquoi le Centre est résolu à suivre une approche inclusive en se concentrant à aborder les obstacles systémiques et à mobiliser les groupes mal desservis, y compris les femmes, les jeunes, les Autochtones, les nouveaux arrivants, les groupes racialisés, les personnes ayant un handicap, les anciens combattants ainsi que les membres des communautés LGBTQ2S+ et des communautés rurales, éloignées et du Nord.

Nous faisons un investissement de 37 millions de dollars dans des programmes communautaires et novateurs afin de trouver des solutions pour le marché du travail en évolution du Canada.

En mettant l’accent sur la manière dont nous pouvons agir de façon significative pour les groupes défavorisés et sous-représentés de notre communauté, le Centre des Compétences futures investit dans 30 nouveaux projets pour réduire les écarts des employeurs en matière de compétences et aider les travailleuses et les travailleurs à acquérir les compétences recherchées en cette période post-pandémique.

Cet investissement de 37 millions de dollars dans des programmes communautaires se concentre sur les besoins de divers travailleuses, travailleurs et employeurs canadiens en explorant les approches novatrices à la formation et au renforcement des compétences, et ce, pour les compétences émergentes et recherchées.

Ces 30 projets couvrent toutes les régions du pays et sont le fruit de consultations avec les intervenants de l’écosystème du Canada. Ils ont été sélectionnés après un examen exhaustif de centaines de soumissions en réponse à un appel à propositions que nous avons lancé l’année passée.

Les projets sont axés sur les moyens par lesquels nous prendrons des mesures concrètes pour les groupes désavantagés et sous-représentés au Canada et portent sur quatre thèmes principaux.

Ils misent sur les technologies humaines et l’intelligence artificielle, la formation, le recyclage et l’adaptation au sein des industries qui font face à des pénuries chroniques de compétences, mais aussi sur de nouvelles approches radicales à la formation et à l’apprentissage dans le but de renforcer notre capacité à créer une main-d’œuvre inclusive pour l’avenir en ne laissant personne derrière. En appliquant une stratégie d’évaluation rigoureuse à tous ses projets, le Centre des Compétences futures souhaite travailler avec ces partenaires afin d’aider chaque Canadienne et chaque Canadien à réussir dans un milieu de travail en évolution.