Communauté d’expertise

Une communauté intégrée et pancanadienne de divers partenaires et intervenants dans l’écosystème du développement des compétences et de la formation.

Le parcours vers l’emploi se heurte à des difficultés croissantes, notamment la fragmentation,
le manque d’informations et la difficulté de s’orienter dans des voies d’accès complexes.

Notre mandat consiste en partie à partager et à encourager l’adoption de pratiques efficaces
dans le secteur du développement des compétences et de la formation. Avec l’aide de Magnet,
le seul système de main-d’œuvre communautaire numérique du Canada, nous nous
rapprochons de ces objectifs grâce à la communauté de pratique du CCF.

Avec un réseau actif et croissant de plus de 1 400 personnes, nous rassemblons des praticiens,
des chercheurs, des organisateurs communautaires et des décideurs politiques dans
l’écosystème de la formation des compétences – toute personne intéressée par la formation
des compétences, la recherche sur le marché du travail et l’avenir du travail est la bienvenue !

La CdP – Une occasion de se connecter, de partager et d’apprendre

Notre réseau de collaboration, piloté par Magnet, offre des possibilités :

● d’accéder à des formations en ligne, des nouvelles et des ressources liées au
développement des compétences afin de faire progresser votre propre
apprentissage;
● de s’engager avec d’autres acteurs de l’industrie à travers le pays sur les tendances
actuelles de l’avenir du travail;
● de développer de nouveaux liens en vue d’éventuelles collaborations dans l’avenir;
● d’explorer une base de données de recherche et d’occasions de partager des
ressources et des événements;
● de participer à des ateliers et à des événements animés par des experts dans le
domaine.

PROCHAINES OFFRES

Dans le cadre de la communauté de pratique, Impact de la recherche Canada collabore à des
offres dans les domaines suivants :

1

Établir des liens entre les gens

→ Rencontrez des personnes à travers le pays qui préparent les Canadiens à l’avenir du travail,
et participez à l’apprentissage et à l’échange entre pairs.

2

Connecter les gens à la connaissance

→ Accéder à des produits, des études de cas et des outils sélectionnés offrant des informations
exploitables et des pratiques innovantes.

3

Connecter les gens à l’apprentissage

→ Apprendre des experts, accéder à des supports d’apprentissage et participer à des
opportunités de développement professionnel sur des sujets pertinents et d’actualité.

Souhaitez-vous en savoir plus sur l’une de ces initiatives ?

Vous pouvez contacter Bissy Waariyo : bissyw@yorku.ca.

Contenu en vedette

person sitting on a blue couch with a laptop reads a book
Research

Pour des campus plus inclusifs : Politiques et pratiques neuroinclusives au postsecondaire

Dans le cadre de cette recherche, nous présentons les résultats de la première enquête nationale menée auprès d’étudiants et de récents diplômés neuroatypiques au postsecondaire de tout le pays, ainsi que des entretiens approfondis menés auprès d’étudiants et de diplômés neuroatypiques, de membres du personnel et de cadres œuvrant au sein des services d’accessibilité.
Research

PrioritéDiversité : La représentation de la diversité dans les postes de direction : analyse de dix villes canadiennes

While research indicates progress is being made for diverse groups in leadership roles, there are significant gaps in representation relative to the labour market and diversity in workplaces.
A man interacts with artificial intelligence to optimize and automate computing, security, backup, cloud and data transfer processes.
Research

Une perspective d’équité en matière d’intelligence artificielle

Dans ce rapport, nous explorons les raisons qui expliquent les répercussions de l’IA sur l’équité et la qualité (le « pourquoi ») et la manière dont l’IA influence ces questions dans la pratique (le « comment »), offrant aux dirigeants, aux décideurs politiques et aux étudiants des observations sur l’utilisation actuelle et ultérieure de l’IA.
Afficher toute la recherche