Balado du Centre des Compétences futures
Le Canada est confronté à des changements démographiques, environnementaux et technologiques de grande ampleur qui posent des défis de plus en plus importants au monde du travail.
Le balado du CCF, présenté par le Conference Board du Canada, présente des discussions avec des intervenants de premier plan afin d’analyser ces questions et d’autres auxquelles sont confrontés les employeurs, les travailleurs et les décideurs politiques au Canada. Abonnez-vous et écoutez pour mieux comprendre les solutions et les parcours d’emploi pour l’avenir du travail.
Merci à tous nos auditeurs d’avoir téléchargé ce balado plus de 17 000 fois !
SAISON quatre
Épisode 5 : Opinions communiquées lors de l’évènement Magnet Network Live
Dans cet épisode supplémentaire du Balado du Centre des Compétences futures, le nouvel animateur Jeremy Strachan se penche sur les points saillants de l’évènement Magnet Network Live, tenu à Toronto en octobre 2024, au cours duquel des dirigeants se sont réunis pour relever les défis du Canada en matière de talents, de formation et de compétences. On trouve dans cet épisode des réflexions sur l’IA, la productivité et le « problème 12/21 » du Canada, où les modèles d’apprentissage dépassés ne répondent pas adéquatement aux besoins de la main-d’œuvre du XXIe siècle.
Les principales discussions ont porté sur la nécessité de prendre des risques dans les entreprises, l’importance des compétences sociales et émotionnelles et le rôle essentiel de la confiance en milieu de travail. M. Strachan explore également le rôle de l’immigration pour l’avenir du Canada, les obstacles rencontrés par les étudiants étrangers et l’impact des efforts déployés par le Centre des Compétences futures pour favoriser une économie inclusive grâce à des partenariats et des projets novateurs à l’échelle du pays.
(épisode en anglais)
Épisode 4 : Stimuler l’avenir : soutenir les talents noirs sur le marché du travail canadien
D’ici 2041, la population noire du Canada devrait compter plus de 3 millions de personnes. Malgré une prise de conscience croissante des causes profondes de l’inégalité que subissent les communautés noires, il n’y a toujours pas d’interventions proportionnelles dans l’écosystème des compétences. Dans cet épisode, nos invités décrivent l’importance de programmes ciblés et culturellement pertinents pour aider les communautés noires du Canada à s’épanouir sur le plan de l’éducation et de l’emploi.
Nos invités dépeignent un avenir où l’écart entre les niveaux d’éducation et de salaire de la population noire et ceux des autres populations sera comblé et où le racisme contre les Noirs dans les écoles et dans le miliau de travail sera éradiqué. Ils décrivent les aspects des programmes de développement de la main-d’oeuvre qui ont réussi, notamment le renforcement du capital social, le mentorat, le développement socioémotionnel et la participation à la vie de la collectivité.
(épisode en anglais)
Épisode 3 : Le casse-tête de la productivité au Canada : Le rôle des compétences
Nous avons beaucoup entendu parler de productivité ces derniers temps. Mais que signifie réellement ce terme? Pourquoi la productivité devrait-elle retenir l’attention des leaders, des décideurs et des Canadiens en général? Dans cet épisode, trois experts se joignent à nous pour en discuter. Ils nous donnent un aperçu des concepts économiques sous-jacents à la productivité et proposent des solutions afin de stimuler la productivité canadienne. Ils expliquent aussi le rôle important du perfectionnement des compétences et de l’innovation lorsqu’il est question de productivité.
(épisode en anglais)
Épisode 2 : L’éducation en vue du développement durable : Les compétences vertes au Canada
L’urgence de répondre aux changements climatiques est indéniable. La transition vers une économie propre exigera d’importants changements en matière de compétences, de professions et d’attitudes. Dans cet épisode, nous nous attardons aux défis, aux possibilités et aux mesures à mettre en place dans le cadre de la formation visant à outiller les diplômés postsecondaires afin qu’ils soient des leaders et des acteurs de croissance de l’économie durable. Nos invités de marque présentent les points de vue des employeurs et des leaders de l’enseignement supérieur et des acteurs de la scène internationale. Soyez des nôtres pour une discussion stimulante sur l’interaction entre l’enseignement postsecondaire, l’emploi et un avenir plus durable.
(épisode en anglais)
Épisode 1 : L’AI éducative – libérer son potentiel dans les établissements d’enseignement postsecondaire
Dans cet épisode, nous nous penchons sur les implications de la révolution de l’IA pour ce qui est de l’enseignement et de l’apprentissage dans les établissements d’enseignement postsecondaire du Canada. Nous nous entretenons avec un chercheur, un chef de file du secteur de l’IA et un directeur de l’IA d’une université pour découvrir comment cette technologie est en train de remodeler l’enseignement. Des applications concrètes aux considérations éthiques, nous explorons les possibilités et les défis liés à l’intégration d’outils d’IA générative (comme ChatGPT) dans les salles de classe, apportant ainsi de nouveaux éclairages aux enseignants, aux administrateurs et aux décideurs.
(épisode en anglais)
SAISON trois
Épisode 5 : L’intégration des jeunes autochtones au marché du travail
350 000 jeunes autochtones devraient atteindre l’âge adulte d’ici à 2026, apportant une contribution unique au moment d’intégrer le marché du travail. Guidés par deux experts de renom, découvrez les répercussions multiples de l’arrivée de ces jeunes autochtones sur le marché du travail. Dans cet épisode, nos deux invités explorent les défis et les possibilités pour ces jeunes autochtones sur le marché du travail et l’inestimable valeur qu’ils y apportent. Ils discutent également de la façon dont les entreprises peuvent créer des milieux de travail inclusifs qui respectent et intègrent les traditions autochtones, donnant ainsi aux jeunes employés autochtones les moyens d’être pleinement authentiques au travail. Nous en apprenons également davantage sur différentes approches de collaboration entre les employeurs, les établissements d’enseignement et les communautés autochtones qui visent à combler l’écart et à accroître les possibilités qui s’offrent aux jeunes autochtones.
(épisode en anglais)
Épisode 4 : La neurodiversité
La neurodiversité englobe différentes façons de penser, d’interagir et de traiter les renseignements, et elle est particulièrement importante pour l’avenir du travail. Dans cet épisode, des experts de la neurodiversité dans le lieu de travail viennent nous parler de l’immense potentiel des personnes neuroatypiques dans les milieux professionnels. Nos invités partagent des stratégies pratiques et des idées précieuses pour les employeurs qui cherchent à créer des environnements favorables aux employés neuroatypiques – de la mise en œuvre d’aménagements pour tous à la promotion de cultures d’entreprise inclusives.
(épisode en anglais)
Épisode 3 : Les femmes en entrepreneuriat
En 2020, les femmes représentaient seulement 16,8 % des propriétaires majoritaires de petites et moyennes entreprises (PME). Dans cet épisode, nous examinons l’expérience des femmes en entrepreneuriat, les obstacles à leur participation et la récente hausse du nombre d’entreprises fondées par des femmes. Nos invitées occupent des fonctions dirigeantes, l’une chez un gros pourvoyeur d’emplois et l’autre au sein d’une organisation qui aide les femmes entrepreneures et les réseaux qui les soutiennent à entrer en contact et à collaborer facilement. Elles nous racontent leur expérience personnelle et professionnelle, parlent des possibilités et des obstacles, et discutent des occasions de formation pour les femmes entrepreneures d’aujourd’hui et de demain, partout au Canada.
Épisode 2 : L’intégration des nouveaux arrivants au Canada : l’exemple du Nouveau-Brunswick
En 2022, le Canada a accueilli un nombre record de nouveaux arrivants : plus de 431 000, qui sont devenus des résidents permanents. Dans cet épisode, nous explorerons la question de l’intégration économique et professionnelle de ces personnes au Canada, principalement dans le contexte du Nouveau-Brunswick. Nos invités sont des personnalités connues qui travaillent, l’un pour un gros employeur de la région, l’autre pour une organisation dont la mission est d’aider les nouveaux arrivants à participer pleinement à la société néo-brunswickoise. Ils parleront de leurs expériences personnelles et professionnelles, en plus d’offrir leurs éclairages et de faire des suggestions aux collectivités, aux employeurs et à l’écosystème des compétences du Canada tout entier.
Épisode 1 : Comprendre les pénuries de main-d’œuvre au Canada
Il y a plus de gens qui travaillent qu’avant la pandémie, mais la demande de main-d’œuvre demeure supérieure à l’offre. Dans cet épisode, nos invités font part de leurs points de vue sur le contexte économique entourant ces pénuries et leurs conséquences pour les entreprises canadiennes. Nous discutons de ce que cela signifie pour les responsables en matière de compétences, les employeurs et les travailleurs.