La résilience des nouvelles arrivantes dans le Nord-Ouest de l’Ontario : surmonter le choc économique dû à la pandémie de COVID-19

L’enjeu

Les nouvelles arrivantes font face à de multiples obstacles à l’emploi, comme la sous-évaluation de leur expérience et de leurs titres de compétences, ce qui entraîne leur surreprésentation dans les emplois précaires. L’écart de gains entre les immigrantes et les femmes nées au Canada s’est en fait creusé au fil du temps.

La COVID-19 et les restrictions qu’elle a provoqué ont exacerbé cette situation. Les nouvelles arrivantes étaient surreprésentées dans les professions jugées essentielles, ce qui les exposait à des heures supplémentaires obligatoires et à des risques accrus pour la santé. Au plus fort de la pandémie, les nouvelles arrivantes affichaient des taux de chômage plus élevés que leurs homologues nées au Canada.

Ce que nous examinons

Ce projet s’est penché sur les défis auxquels font face les nouvelles arrivantes dans le Nord-Ouest de l’Ontario, en mettant l’accent sur leurs perspectives d’emploi et leur rétablissement après la COVID-19. L’étude visait à identifier les compétences nécessaires, à explorer les effets de la pandémie et à élaborer des stratégies de résilience et de rétablissement. Une étude comparative longitudinale a été menée en milieu rural et urbain afin d’évaluer l’impact sur la participation des nouvelles arrivantes au marché du travail.

La méthodologie de recherche a comporté 66 entrevues réalisées sur deux ans pour suivre l’évolution de la situation d’emploi, ainsi qu’une série de sondages auprès de plus de 5 000 résidentes du Nord-Ouest de l’Ontario. Cette approche a permis de mieux comprendre les obstacles à l’accès à un emploi valorisant et a contribué à l’élaboration de stratégies adaptées pour améliorer les résultats pour les nouvelles arrivantes.

Le projet s’est appuyé sur des partenariats avec des communautés et des organismes locaux pour rejoindre efficacement les nouvelles arrivantes.

Le projet visait à fournir des idées et des recommandations pour soutenir l’intégration des nouvelles arrivantes au marché du travail. Il visait à la fois à répondre aux besoins financiers immédiats et à améliorer les perspectives de carrière à long terme.

Ce que nous apprenons

Les efforts doivent viser à rendre la culture du travail canadienne plus inclusive
Les nouvelles arrivantes qui ont participé à la recherche ne connaissaient pas bien les lois du travail et les normes du milieu du travail au Canada, ce qui a précisé la nécessité d’une formation et d’un soutien ciblés pour les aider à s’orienter et à réussir sur le marché du travail. L’étude a souligné l’importance de créer des milieux de travail plus inclusifs en améliorant les processus d’intégration et en offrant des possibilités de formation, ce qui non seulement soutient les nouvelles arrivantes, mais stimule également la productivité et la diversité globales dans le milieu du travail. Ces résultats font écho à ceux d’autres projets financés par le Centre des Compétences futures sur l’utilité de la formation sur la culture du milieu de travail canadien pour accélérer l’intégration au marché du travail.

Les partenariats organisationnels aident à rejoindre et à soutenir les personnes nouvellement arrivées
La collaboration avec divers organismes, en particulier dans les régions rurales et éloignées, a été essentielle pour rejoindre efficacement les nouvelles arrivantes qui ont participé à la recherche et pour leur fournir un soutien continu. La nécessité de disposer de structures organisationnelles souples et adaptables pour maintenir des partenariats efficaces entre les organisations afin de faciliter un appui coordonné a également été soulignée.

Les nouvelles arrivantes suivent une formation malgré le peu de temps dont elles disposent
Plus de 3 000 témoignages ont été recueillis dans le cadre du sondage de la première année. Environ le tiers de ces témoignages concernent des femmes qui travaillaient plus de 40 heures par semaine à leur emploi principal, en plus de tâches de soins non rémunérées et parfois d’un emploi secondaire. Presque toutes investissaient de 10 à 30 heures et plus par semaine dans la formation continue ou le développement des compétences. De plus, 85 % des participantes ont exprimé leur intention de se recycler ou de retourner aux études. Le sondage de la deuxième année, comprenant plus de 2 000 témoignages, a révélé un changement dans la situation d’emploi. Alors que 76,9 % des immigrantes occupaient un emploi à temps plein, un nombre important d’entre elles étaient mises à pied temporairement ou cherchaient activement du travail.

Les nouvelles arrivantes sont plus nombreuses à avoir des préoccupations concernant la sécurité au travail que les femmes nées au Canada
Une constatation inquiétante est que 7,8 % des nouvelles arrivantes ne se sentaient pas en sécurité au travail, comparativement à 6,2 % des femmes nées au Canada, ce qui met en évidence une lacune dans les pratiques de santé et de sécurité au travail. Les recommandations appellent à des changements systémiques pour s’attaquer à la discrimination, au sous-emploi et aux problèmes de sécurité en milieu de travail. Les recommandations préconisent des interventions ciblées qui créent des opportunités plus équitables pour les femmes nouvellement arrivées.

Pourquoi c’est important

La recherche sur les nouvelles arrivantes dans le Nord-Ouest de l’Ontario souligne le besoin crucial d’interventions et de soutien adaptés pour les aider à surmonter les défis uniques de la main-d’œuvre, particulièrement en période de crise comme pendant la COVID-19. Les résultats soulignent l’importance de doter ces femmes des compétences et des systèmes de soutien nécessaires pour réussir sur le marché du travail canadien. Il s’agit de créer des milieux de travail inclusifs, d’offrir des possibilités de formation et d’améliorer les processus d’intégration pour assurer une intégration réussie.

En mettant l’accent sur le développement des compétences générales, la formation sur les normes du milieu de travail canadien et la promotion d’environnements favorables, les organisations peuvent donner aux nouvelles arrivantes les moyens de s’épanouir professionnellement. Cela contribue non seulement à une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée, mais favorise également un sentiment de sécurité et d’appartenance, ce qui accroît leur potentiel à contribuer de manière significative à la main-d’œuvre.

Les implications de cette étude vont au-delà de la recherche immédiate et fournissent des informations précieuses aux responsables de politiques, aux employeurs et aux organisations qui œuvrent auprès des nouvelles arrivantes, en particulier dans les régions rurales et éloignées.

État des compétences :
Ce qui fonctionne pour l’intégration des personnes nouvellement arrivées

Industry-specific, employer-driven initiatives have been successful in accelerating and enhancing the employment prospects of newcomers. 

Lire le rapport

En s’attaquant aux défis cernés et en mettant en œuvre des politiques ciblées, les organisations peuvent soutenir les nouvelles arrivantes et profiter d’une main-d’œuvre diversifiée et productive. Les responsables de politiques sont encouragés à investir dans des programmes qui répondent aux besoins particuliers de ces femmes, en favorisant l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de la société et du marché du travail.

Prochaines étapes

Les chercheuses et chercheurs de la Lakehead University continuent de mobiliser les connaissances sur ce projet par le biais de conférences universitaires et de publications dans des revues à comité de lecture.