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99 résultats

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Travailler en cas de maladie : La manière dont la réglementation et la culture du milieu de travail auront un impact sur la reprise post-pandémique

Le Sondage sur l’emploi et les compétences, mené par l’Environics Institute for Survey Research, en collaboration avec le Diversity Institute et le Centre des Compétences futures a été conçu de manière à explorer l’expérience des Canadiens et Canadiennes quant à la nature changeante du travail, attribuable notamment à l’adaptation aux nouvelles technologies, à une insécurité de travail grandissante et à l’évolution des exigences en matière de compétences.

Valeurs, savoir et vision : tirer parti des compétences des Inuits pour renforcer les économies du Nord

De quelle façon les économies du Nord peuvent-elles se développer en s’appuyant sur les compétences des Inuits et les priorités des communautés inuites? Ce condensé […]

Fait au Nunavut : Le développement des compétences des Inuits dans les pêches hauturières et au-delà

Cette analyse d'étude de cas met l’accent sur la formation de la main-d'œuvre pour la pêche commerciale en mer au Nunavut, mais les leçons tirées seront aussi utiles pour les pêches côtières du Nunavut, pour le secteur maritime dans son ensemble et pour les autres secteurs commerciaux du Nord.

L’emploi en 2030 : Ateliers de mise en pratique de la recherche

Ces rapports vous aideront à mieux comprendre les défis régionaux du marché du travail et présentent des recommandations visant à ce que l’information sur le marché du travail (IMT) soit davantage axée sur les travailleurs.

Le secteur forestier de la Saskatchewan : compétences futures pour une revitalisation dirigée par les Autochtones

Le secteur forestier du nord de la Saskatchewan doit faire face à des pénuries de main-d'œuvre, à des lacunes en matière de compétences et au désir des communautés autochtones d'élargir le secteur vers des produits forestiers renouvelables et alternatifs.

Temps de rattrapage : L’impact de la pandémie chez les jeunes adultes au Canada

Le présent rapport explore les expériences vécues pendant la pandémie par les jeunes adultes, que l’on définit comme étant les personnes âgées de 18 à 34 ans. On y fait état non seulement de l’ampleur des répercussions économiques de la pandémie sur l’ensemble des jeunes adultes au Canada, mais également de la façon dont certains groupes spécifiques de jeunes adultes ont dû faire face à des défis particuliers. Parmi ces groupes, on retrouve notamment les jeunes adultes autochtones, les jeunes adultes noir. e. s et les jeunes adultes vivant avec un handicap, sans formation postsecondaire ou ayant récemment obtenu un diplôme d’études postsecondaires.

Les adultes utilisent-ils les services de développement de carrière au Canada?

Les services de développement de carrière représentent un moyen important pour les Canadiens d’obtenir de l’information sur le marché du travail (IMT) fiable et précise, comme les possibilités d’emploi, les revenus, les compétences requises, ainsi qu’un large éventail de ressources pour favoriser la réussite dans l’apprentissage et au travail.

Parcours professionnels adaptables

Les documents de recherche sur les Parcours Professionnels Adaptés ont été rédigés avec une approche systémique basée sur les faits et orientée vers l'avenir, afin de générer des idées pratiques et innovantes dans le domaine de l'orientation professionnelle au Canada.

Développement des compétences dans les régions minières du Nord : leçons tirées du Manitoba

De nombreux travailleurs autochtones du Nord du Manitoba dépendent de l'exploitation minière en matière d’emploi. Cependant, les travailleurs qui souhaitent accéder aux compétences et à la formation dont ils ont besoin pour réussir dans l'industrie peuvent être confrontés à de nombreux obstacles.

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