Sondage sur l’emploi et les compétences
Le sondage sur l’emploi et les compétences est un partenariat de recherche pluriannuel mené par l’Environics Institute for Survey Research, en collaboration avec le Centre des Compétences futures et l’Institut de la diversité.
Il est conçu pour explorer les expériences des Canadiens face à la nature changeante du travail, y compris les perturbations induites par la technologie, les disparités régionales et démographiques, l’insécurité croissante et l’évolution des exigences en matière de compétences.Le projet comprend plusieurs vagues de collecte de données à partir de l’hiver 2020 et est actuellement en cours.
Vague 7 : Soutenir la reprise et la croissance de la main-d’œuvre
La septième vague du sondage porte sur 5, 855 Canadiens âgés de 18 ans et plus, et a été
réalisée entre mai et juillet 2024, dans toutes les provinces et tous les territoires. Nous faisons le point sur
la prévalence et les expériences des personnes bénéficiant de modalités de travail flexibles, sur
les obstacles rencontrés par les immigrants pour obtenir un travail décent, sur l’impact du fait
d’avoir des enfants sur les carrières et sur les principales conclusions de toutes les vagues du
sondage.
Vague 6 : Défis sur le lieu de travail et opportunités de développement
La sixième vague se compose de 5 968 Canadiens âgés de 18 ans et plus, et a été menée entre octobre 2023 et novembre 2023, dans toutes les provinces et tous les territoires. Les résultats donnent un aperçu du contexte entrepreneurial au Canada, de ceux qui ont accès à la formation et de ceux qui la financent, ainsi que de l’impact du chômage de longue durée.
Vague 5 : S’adapter à une nouvelle normalité
La cinquième vague de l’étude consiste en un sondage auprès de 5 904 Canadiens âgés de 18 ans et plus, réalisé entre mars 2023 et avril 2023. Trois ans après le début de la COVID-19, cette vague revient sur des questions clés afin d’explorer les effets persistants de la pandémie sur les Canadiens et l’évolution de la participation à la formation professionnelle.
Vague 4 : Le changement des priorités professionnelles
La quatrième vague de l’étude a porté sur un sondage réalisé auprès de 6 604 Canadiens âgés de 18 ans et plus, entre mars 2022 et avril 2022. Cette vague du sondage révèle que les expériences de la main-d’œuvre sont devenues plus positives avec l’augmentation du travail à distance et du travail hybride.
Vague 3 : Surmonter la crise actuelle – implications à long terme pour le développement des compétences
La troisième vague comprenait un sondage auprès de 5 913 Canadiens âgés de 18 ans et plus et a été réalisée entre le 1er et le 28 juin 2021. Cette vague explore les expériences des jeunes Canadiens, ainsi que les perturbations et les défis auxquels la main-d’œuvre est confrontée sur le marché du travail un an après le début de la pandémie.
Vague 2 : Évolution de la dynamique de la main-d’œuvre
La deuxième vague du sondage a été menée entre novembre 2020 et décembre 2020, auprès d’un échantillon de plus de 5 300 Canadiens âgés de 18 ans et plus. Ce sondage a examiné quels types de professionnels ont été les plus touchés par la pandémie, en particulier les parents qui travaillent, ceux qui vivent dans des zones urbaines où les taux de transmission de la COVID-19 sont élevés, les jeunes travailleurs, les travailleurs issus de l’immigration et les travailleurs appartenant à des minorités raciales.
Vague 1 : Comprendre les tendances en matière d’emploi et de compétences en 2020
La première vague du sondage a été menée entre fin février 2020 et début avril 2020 et a été conçue pour explorer les expériences et les attitudes des Canadiens en matière d’éducation, de formation professionnelle et d’emploi. Le sondage a été réalisé au moment où les premiers effets de la pandémie de COVID-19 sont devenus apparents au Canada et offre donc un premier aperçu de la façon dont les perspectives des Canadiens ont évolué au fur et à mesure que la pandémie s’installait.
Si vous avez des questions sur notre travail ou si vous souhaitez demander l’accès aux données, veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.
Plus de CCF
Nouvelle donne : Évolution de l’emploi dans le secteur manufacturier du Canada, 2003 à 2018
En mode solutions : Remédier aux graves pénuries de compétences dans les domaines de la santé, des métiers et des technologies au Canada
