Projets de juin 2020
Nous faisons un investissement de 37 millions de dollars dans des programmes communautaires et novateurs afin de trouver des solutions pour le marché du travail en évolution du Canada.
En mettant l’accent sur la manière dont nous pouvons agir de façon significative pour les groupes défavorisés et sous-représentés de notre communauté, le Centre des Compétences futures investit dans 30 nouveaux projets pour réduire les écarts des employeurs en matière de compétences et aider les travailleuses et les travailleurs à acquérir les compétences recherchées en cette période post-pandémique.
Cet investissement de 37 millions de dollars dans des programmes communautaires se concentre sur les besoins de divers travailleuses, travailleurs et employeurs canadiens en explorant les approches novatrices à la formation et au renforcement des compétences, et ce, pour les compétences émergentes et recherchées.
Ces 30 projets couvrent toutes les régions du pays et sont le fruit de consultations avec les intervenants de l’écosystème du Canada. Ils ont été sélectionnés après un examen exhaustif de centaines de soumissions en réponse à un appel à propositions que nous avons lancé l’année passée.
Les projets sont axés sur les moyens par lesquels nous prendrons des mesures concrètes pour les groupes désavantagés et sous-représentés au Canada et portent sur quatre thèmes principaux.
Ils misent sur les technologies humaines et l’intelligence artificielle, la formation, le recyclage et l’adaptation au sein des industries qui font face à des pénuries chroniques de compétences, mais aussi sur de nouvelles approches radicales à la formation et à l’apprentissage dans le but de renforcer notre capacité à créer une main-d’œuvre inclusive pour l’avenir en ne laissant personne derrière. En appliquant une stratégie d’évaluation rigoureuse à tous ses projets, le Centre des Compétences futures souhaite travailler avec ces partenaires afin d’aider chaque Canadienne et chaque Canadien à réussir dans un milieu de travail en évolution.
Liste des projets
InTeRN : une main-d’œuvre jeune et nordique fait son entrée dans le monde des TIC
Synergie : perfectionnement de la main-d’œuvre à l’appui de l’autonomie des femmes vulnérables
Le microapprentissage dans l’industrie minière
Reboot Plus (élargi)
Maîtrise des technologies numériques pour la main-d’oeuvre
Manutention des matériaux 4.0 : créer des passerelles vers l’emploi pour les groupes défavorisés
Le Carrefour d’emploi autochtone
Développement des compétences dans les PME pour une adaptation plus rapide aux changements du marché du travail
Modèles de bonnes pratiques pour l’engagement de l’industrie
Accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle dans les soins de santé
Project Connect : L’apprentissage par la technologie pour les communautés métisses
Recrutement et évaluation virtuels pour le secteur syndiqué de la construction
Perfectionnement des compétences des jeunes Canadiens et Canadiennes pour des carrières recherchées dans les technologies
L’emploi, on y travaille! Intégration professionnelle par l’entremise des carrefours de services pour les jeunes à l’échelle du Canada
Mise à l’échelle du programme canadien d’accès à distance aux expériences d’apprentissage sur la démence (CRADLE+)
L’Atlantique en action
Perfectionnement et certification des spécialistes de l’enfance et de la jeunesse autochtones
Faire face au défi de la transformation numérique dans le secteur des assurances : femmes au travail
Évaluer et développer les compétences favorisant l’employabilité grâce à ESAT
Programmes d’apprentissage axés sur la technologie pour l’industrie minière
