Projets de juin 2020
Nous faisons un investissement de 37 millions de dollars dans des programmes communautaires et novateurs afin de trouver des solutions pour le marché du travail en évolution du Canada.
En mettant l’accent sur la manière dont nous pouvons agir de façon significative pour les groupes défavorisés et sous-représentés de notre communauté, le Centre des Compétences futures investit dans 30 nouveaux projets pour réduire les écarts des employeurs en matière de compétences et aider les travailleuses et les travailleurs à acquérir les compétences recherchées en cette période post-pandémique.
Cet investissement de 37 millions de dollars dans des programmes communautaires se concentre sur les besoins de divers travailleuses, travailleurs et employeurs canadiens en explorant les approches novatrices à la formation et au renforcement des compétences, et ce, pour les compétences émergentes et recherchées.
Ces 30 projets couvrent toutes les régions du pays et sont le fruit de consultations avec les intervenants de l’écosystème du Canada. Ils ont été sélectionnés après un examen exhaustif de centaines de soumissions en réponse à un appel à propositions que nous avons lancé l’année passée.
Les projets sont axés sur les moyens par lesquels nous prendrons des mesures concrètes pour les groupes désavantagés et sous-représentés au Canada et portent sur quatre thèmes principaux.
Ils misent sur les technologies humaines et l’intelligence artificielle, la formation, le recyclage et l’adaptation au sein des industries qui font face à des pénuries chroniques de compétences, mais aussi sur de nouvelles approches radicales à la formation et à l’apprentissage dans le but de renforcer notre capacité à créer une main-d’œuvre inclusive pour l’avenir en ne laissant personne derrière. En appliquant une stratégie d’évaluation rigoureuse à tous ses projets, le Centre des Compétences futures souhaite travailler avec ces partenaires afin d’aider chaque Canadienne et chaque Canadien à réussir dans un milieu de travail en évolution.
Liste des projets
Accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle dans les soins de santé
Alliance Canadienne pour les compétences et la formation en sciences de la vie
Le Carrefour d’emploi autochtone
Développement de carrière pour les professionnels immigrés 2.0
Modèles de bonnes pratiques pour l’engagement de l’industrie
L’Atlantique en action
Project Connect : L’apprentissage par la technologie pour les communautés métisses
Combler le fossé : une plateforme d’apprentissage et un marché pour les personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs
Faire face au défi de la transformation numérique dans le secteur des assurances : femmes au travail
ArtWorksTO
Élargissement de la Charte de l’inclusion en milieu de travail
L’emploi, on y travaille! Intégration professionnelle par l’entremise des carrefours de services pour les jeunes à l’échelle du Canada
Mise à l’échelle du programme canadien d’accès à distance aux expériences d’apprentissage sur la démence (CRADLE+)
Assurer l’avenir de la main-d’œuvre en transformation des aliments et des boissons
Maîtrise des technologies numériques pour la main-d’oeuvre
Programmes d’apprentissage axés sur la technologie pour l’industrie minière
En marche et en mouvement+ (EMetM+) : Favoriser la résilience, l’espoir et un avenir durable
Le microapprentissage dans l’industrie minière
Reboot Plus (élargi)
Des données aux décisions : formation en IA et certification professionnelle
Perfectionnement des compétences des jeunes Canadiens et Canadiennes pour des carrières recherchées dans les technologies
InTeRN : une main-d’œuvre jeune et nordique fait son entrée dans le monde des TIC
Manutention des matériaux 4.0 : créer des passerelles vers l’emploi pour les groupes défavorisés
Perfectionnement et certification des spécialistes de l’enfance et de la jeunesse autochtones
Recrutement et évaluation virtuels pour le secteur syndiqué de la construction
Compétences transférables dans le secteur de l’énergie
Évaluer et développer les compétences favorisant l’employabilité grâce à ESAT
Synergie : perfectionnement de la main-d’œuvre à l’appui de l’autonomie des femmes vulnérables
