Partout au Canada

La carte des compétences rassemble des données sur des milliers d’organisations afin d’offrir une vision globale des services de formation professionnelle et d’aide à l’emploi d’un bout à l’autre du pays.

Nous avons cartographié l'écosystème actuel des initiatives d'alimentation durable et avons cherché à recenser ainsi qu'à compiler les programmes en vigueur au Canada. Nous avons analysé le contenu des programmes de formation offerts, le cas échéant, ainsi que les interventions ciblées auprès des peuples autochtones et des groupes en quête d'équité.

La présente analyse s’appuie sur les données de Statistique Canada afin de rendre plus visible cette main-d’œuvre cachée, mais essentielle. Elle met en évidence les lieux où se trouvent les travailleurs de la santé communautaire autochtones, décrit les milieux dans lesquels ils travaillent et trace le profil de leur parcours scolaire.

Le présent rapport vise à combler cette lacune en répondant à la question de recherche suivante : En quoi l'expérience des peuples autochtones sur le lieu de travail diffère-t-elle de celle de la population en général ?

Ce projet de recherche a examiné comment le Canada peut favoriser le développement des minéraux essentiels tout en respectant les droits, les valeurs et l’autodétermination des peuples autochtones.

This research project by the Electricity Human Resources Council (EHRC) sought to understand how AI is being adopted across Canada’s electricity sector and the implications for workers. Two fundamental research questions guided this project.

Ce projet s'est penché sur l'expérience et le cheminement sur le marché de l'emploi des Canadiens vivant avec un trouble de santé mentale ou des particularités cognitives, tout en mettant en relief les disparités de résultats par rapport aux actifs sans trouble.

Ce projet a examiné la manière dont les employeurs de six grands secteurs d’activité canadiens évaluent les candidats ayant un casier judiciaire et prennent leurs décisions d’embauche, ainsi que les facteurs qui influencent les obstacles et les leviers liés à l’embauche équitable.

Ce projet a évalué l’apport économique, environnemental et social du secteur du bâtiment durable au Canada, en mettant particulièrement l’accent sur le potentiel de croissance, les trajectoires de décarbonation et les répercussions sur la main-d’œuvre.