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Combler l’écart entre l’éducation et le manque de compétences grâce à l’enseignement postsecondaire administré par les Autochtones

Les établissements autochtones délivrent à leurs étudiants des attestations d’études postsecondaires – diplôme, licence et programmes d’apprentis – et sont administrés par les communautés autochtones (Premières Nations, Métis, Inuits) auxquelles ils doivent rendre des comptes.

Ces établissements offrent aux membres de leurs communautés des programmes qui mettent l’accent sur les modes d’apprentissage autochtones et le savoir traditionnel. Ils proposent des programmes axés sur la culture et la langue, des méthodes de soutien innovantes et de la formation aux adultes dans des domaines comme le travail social, les STIM et les affaires, par exemple.

Three indigenious women smiling and sitting in front of a laptop in a cafe setting.

Ces établissements sont en mesure de combler l’écart entre l’éducation et le manque de compétences qu’on constate encore dans les communautés autochtones. En collaboration avec les établissements autochtones et leurs partenaires, cette recherche a pour but de nous aider à comprendre l’incidence de ces établissements, le meilleur moyen de les appuyer et la façon d’élargir leur portée. Les leçons apprises à la suite de cette recherche orienteront l’élaboration de politiques efficaces afin de soutenir les communautés autochtones au moment où elles cherchent à combler l’écart entre l’éducation et le manque de compétences et à renforcer les capacités locales.

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Three colleagues collaborate around a laptop at a table in a modern office workspace.
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Promouvoir l’égalité des chances pour les personnes ayant eu des démêlés avec la justice : une intervention stratégique auprès des employeurs

Ce projet a examiné la manière dont les employeurs de six grands secteurs d’activité canadiens évaluent les candidats ayant un casier judiciaire et prennent leurs décisions d’embauche, ainsi que les facteurs qui influencent les obstacles et les leviers liés à l’embauche équitable.
Students sitting on outdoor campus steps, smiling and chatting together between classes.
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Un moteur d’inclusion sur le marché du travail pour les jeunes réfugiés en Nouvelle-Écosse

Ce projet a examiné comment les fournisseurs de services d’établissement peuvent concevoir et offrir des programmes d’emploi efficaces pour les jeunes réfugiés, à travers l’analyse de deux modèles éprouvés : le Projet d’employabilité des jeunes immigrants (IYEP) et le Projet d’exploration de carrières pour les jeunes immigrants (IYCEP).
Engineers inspecting a solar panel installation with wind turbines in the background
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Parcours de décarbonation pour les professionnels du bâtiment durable

Ce projet a évalué l’apport économique, environnemental et social du secteur du bâtiment durable au Canada, en mettant particulièrement l’accent sur le potentiel de croissance, les trajectoires de décarbonation et les répercussions sur la main-d’œuvre.
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