L’égalité économique dans un monde en évolution : éliminer les obstacles à l’emploi des femmes

Vice-présidente exécutive, Relations externs, Forum des politiques publiques

Julie Cafley est une leader accomplie et une chercheuse experte en leadership et gouvernance de l’éducation supérieure. En tant que vice-présidente exécutive du Forum des politiques publiques , Julie bâtit des ponts et augmente le profil et la visibilité du FPP tout en dirigeant les équipes de recherche, de partenariat externe et de membership. Elle prend un rôle de leadership dans les projets au sujet de la démocratie et la gouvernance, la réconciliation, l’innovation et la croissance.

Auparavant, en tant que cadre d’administration pour deux recteurs de l’Université d’Ottawa, Julie Cafley a joué un rôle essentiel dans l’amélioration du profil et de la visibilité de l’université. En 2010, elle figurait sur la liste prestigieuse de la revue Ottawa Business Journal’s top 40 under forty (les 40 premières places du palmarès des entreprises à Ottawa pour les moins de 40 ans) pour ses réalisations, ses compétences et sa participation communautaire dans les affaires.

Julie est très passionnée pour la promotion de la femme dans le milieu du travail, et elle a appuyé des initiatives comme la Série « Les femmes et le leadership » et les nominations de boursiers, qui contribuent à améliorer le statut des femmes sur le campus, les encourageant à chercher et à obtenir des postes de pouvoir.

Responsable des politiques, Forum des politiques publiques

Katie Davey a rejoint le Forum des politiques publiques en mars 2020. Mme Davey a été directrice des politiques et des relations avec les intervenants au bureau de l’opposition officielle au Nouveau-Brunswick, conseillère principale en matière de politiques et de mobilisation des intervenants au cabinet du premier ministre du Nouveau-Brunswick et présidente du syndicat étudiant de l’Université du Nouveau-Brunswick.

Sentant que la conversation sur la prise de décision inclusive et diversifiée faisait défaut sur la côte Est du Canada, Mme Davey a créé Femme Wonk, un balado sur les politiques et les affaires courantes qui a pour objectif de discuter des politiques publiques innovatrices et traditionnelles dans une optique d’égalité entre les genres et d’inclusion. Par le biais de Femme Wonk, elle donne des conférences, offre des services-conseils et anime également un club de lecture. Celle que l’on a déjà surnommée « la carriériste féministe » plaide pour l’intégration des politiques économiques et sociales.

Mme Davey est titulaire d’un diplôme en science politique de l’Université du Nouveau-Brunswick et poursuit actuellement sa maîtrise en politiques appliquées à l’Université Wilfrid-Laurier. Elle est membre du Groupe de travail jeunesse sur l’égalité des genres du gouvernement du Canada et Fellow d’Action Canada pour l’année 2019-2020.

Professeure titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal

Tania Saba est professeure titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. Elle est titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal. 

Spécialiste des questions de gestion de la diversité, de vieillissement de la main-d’œuvre, de différences de valeurs intergénérationnelles et de transferts des connaissances, Tania Saba a contribué au cours de sa carrière à plus d’une soixantaine de chapitres de livre et d’articles scientifiques.

Elle collabore à d’importants projets de recherche auprès d’organismes publics et privés sur les questions d’intégration et d’adaptation en emploi des groupes défavorisés.

En parallèle à sa carrière professorale, Tania Saba a occupé d’importantes fonctions de cadres et d’officiers de l’Université de Montréal. De 2008 à 2010, elle devenait la première femme directrice de l’École de relations industrielles. Elle a été vice-doyenne aux études de 1er cycle de 2010 à 2012, vice-doyenne aux études supérieures et aux affaires extérieures de 2012 à 2015, puis occupé les fonctions de doyenne de la Faculté des arts et des sciences de l’Université de Montréal de 2015 à 2017 Tania Saba est chercheuse affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), et du Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de Montréal (CÉRIUM).

Associé de recherche

Simon Blanchette est depuis plusieurs années associé de recherche au Diversity Institute. Il y travaille sur le projet novateur DiversityLeads, sur l’évaluation de la diversité des supergrappes pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada (ISDE) et sur bien d’autres projets associés au Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat et au Centre des Compétences futures.

M. Blanchette a présenté ses travaux dans de prestigieuses conférences internationales, telles que la réunion annuelle de la Academy of Management et le colloque international annuel du European Group on Organization Studies. Il est chargé de cours en gestion à la Faculté de gestion Desautels de l’Université McGill et coauteur de plusieurs études récentes sur les femmes et le travail, ainsi que sur les lacunes en matière de formation et de compétences dans les PME. Il a également travaillé comme consultant.

M. Blanchette détient un baccalauréat en commerce de l’Université McGill et une maîtrise ès sciences en gestion (spécialisation en stratégie) de HEC Montréal, où sa thèse portait sur l’idéation créative et sur l’innovation.

Associée de recherche, Université Ryerson

Ruby Latif est doctorante en sciences sociales à l’Université Royal Roads. Elle cumule plus de 15 ans d’expérience dans la création de partenariats stratégiques, ayant entretenu des relations avec plus de 1 000 organismes communautaires à travers l’Ontario et collaboré avec plus de 500 médias ethniques. Elle est une stratège politique prisée qui a collaboré avec de hauts dirigeants aux trois ordres de gouvernement.

Les travaux de Mme Latif au Diversity Institute, où elle travaille en tant qu’associée de recherche, portent sur la diversité en milieu de travail en adoptant une approche intersectionnelle qui ne se limite pas aux questions de genre. Ainsi, ses recherches doctorales visent à comprendre comment les femmes musulmanes du Canada construisent leur identité dans leur vie professionnelle et comment elles vivent ces identités en milieu de travail. Les travaux de Mme Latif ont été publiés dans des revues universitaires et elle a contribué à des documents stratégiques gouvernementaux. Elle espère utiliser son expérience et son parcours académique pour conduire un changement de politique.

Mme Latif est récipiendaire du prix Femmes de mérite du YWCA et lauréate du prix Zonta Young Women in Public Affairs. Elle a également été nommée l’une des Canadiennes d’origine sud-asiatique les plus influentes par le magazine South Asian Generation Next et a fait des apparitions à l’échelle nationale en lien avec son travail sur la politique canadienne.

Assistante de recherche, Diversity Institute, Compétences futures, Université Ryerson

Valentina Sitnik est une chercheuse qui se concentre sur les écosystèmes de développement des compétences et les enjeux liés au genre. Son parcours académique comprend une maîtrise ès arts (anglais) de l’Université McMaster et une maîtrise en éducation (contextes sociaux et culturels) de l’Université Brock. Précédemment, son travail de recherche sur l’éducation des adultes auprès de groupes marginalisés a mené à des recherches financées par le Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH), mettant l’accent sur l’enseignement postsecondaire et sur la formation des compétences chez les femmes marginalisées et anciennes détenues. De plus, Mme Sitnik a pris part à des travaux de recherche longitudinaux au sujet des adolescents et de la théorie de l’esprit à l’Université Brock.