Qualité de l’emploi de la main-d’œuvre contingentée au Canada
L’essor de la numérisation et de l’économie de plateforme, définie comme des entreprises qui permettent des échanges numériques entre deux ou plusieurs parties indépendantes, a engendré un nouveau type de travail dans notre économie.
L’emploi à la demande se caractérise par un travail à court terme, à la demande et basé sur des tâches, facilité par une plateforme en ligne et se recoupe étroitement avec le travail autonome et le travail de pigiste. L’emploi à la demande est désormais plus accessible grâce aux innovations de la technologie numérique, qui permet de multiplier les tâches sur des plateformes numériques basées sur le travail.
Or, que savons-nous réellement des diverses motivations qui poussent les travailleurs à se lancer dans l’emploi à la demande et du profil de cette main-d’œuvre ? Afin d’examiner de plus près le caractère de l’emploi à la demande au Canada et de comprendre la qualité de l’emploi liée à ce type de travail, cette étude présente des données d’enquête et une analyse sur les motivations de l’emploi à la demande et les conditions de travail qui y sont associées. Les auteurs ont appliqué un cadre initié par le McKinsey Global Institute qui a été adapté pour catégoriser les personnes qui travaillent à la demande suivant un spectre de raisons et de motivations. Il existe un décalage potentiel entre la croissance rapide des contrats de travail pour les personnes travaillant à la demande et les aides politiques disponibles, ce qui suggère qu’il sera de plus en plus important de comprendre les besoins de ce segment de la population active en pleine expansion.
Principales conclusions :
La main-d’œuvre à la demande constitue environ 21 % de la main-d’œuvre canadienne, et plus d’hommes (55 %) que de femmes (43 %) s’engagent dans l’emploi à la demande. L’emploi à la demande est orienté vers les cohortes d’âges plus jeunes, et la plupart des travailleurs à la demande s’identifient comme Blancs (65 %), et 34 % s’identifient comme membres d’un groupe racialisé.
Cette recherche offre une base pour explorer davantage les options politiques ciblées pour le personnel à la demande. Des efforts sont en cours dans plusieurs juridictions pour renforcer le pouvoir de négociation de la main-d’œuvre à la demande ou pour fournir des avantages similaires à ceux qui caractérisent les formules de travail traditionnelles. Certains de ces efforts peuvent fournir des pistes précieuses pour aider les groupes les plus vulnérables de salariés à la demande.
Les « travailleurs occasionnels » forment le groupe le plus important de personnes qui travaillent à la demande au Canada, puisque 40 % des personnes interrogées s’engagent dans les emplois à la demande par choix personnel pour gagner un revenu supplémentaire. Le groupe de personnes qui travaillent à la demande relevant de la catégorie « en difficulté financière » est le deuxième plus important (29 %), suivi par les « agents libres » (18 %) et les « réticents » (14 %). Les personnes « en difficulté financière » ou « réticentes » ont tendance à se lancer dans l’emploi à la demande par nécessité, en raison de revenus insuffisants ou d’obstacles sur le marché de l’emploi.
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