Explorer les mutiples dimensions de la Qualité de l’Emploi
La satisfaction que tirent les personnes de leur emploi ou de leurs conditions de travail est une préoccupation de longue date pour les employés et les employeurs, les chercheurs et les décideurs politiques.
Alors que l’économie canadienne reçoit des indications contradictoires quant à sa trajectoire future, les faibles taux de chômage actuels et les pénuries de main-d’œuvre ont rendu nécessaire une attention accrue à la Qualité de l’Emploi qu’offrent les emplois canadiens, ainsi qu’à la façon dont elle peut être définie et améliorée.
La compréhension de la qualité de l’emploi est importante pour l’avenir du travail au Canada, car cette qualité de èemploi reflète différentes dimensions de la santé du marché du travail : il combine non seulement le revenu et les avantages sociaux, mais aussi la sécurité d’emploi, l’environnement de travail, le potentiel de croissance professionnelle et l’environnement social global.
- Pour les salariés, la qualité de l’expérience vécue peut influer sur les décisions qu’elle prendra quant à l’opportunité et au lieu de travail, ainsi que sur les efforts qu’elle consacrera à son rôle.
- Pour les employeurs, l’optimisation du rendement de leur main-d’œuvre influe sur la manière dont ils attirent, conservent et exploitent cette dernière pour améliorer la productivité et fidéliser les employés.
- Pour les décideurs politiques, comprendre la qualité de l’emploi offre une perspective plus nuancée sur la performance du marché du travail, ainsi qu’un aperçu de la manière dont les institutions sociales et économiques répondent aux besoins de diverses populations.
La recherche et les partenaires autour de la Qulité de l’Emploi
En novembre 2021, le Centre des Compétences futures a lancé un appel ouvert à déclaration d’intérêt pour des initiatives de recherche visant à mieux comprendre les différents aspects de la qualité de l’emploi, ainsi qu’à combler les principales lacunes des politiques et des pratiques liées aux questions de qualité de l’emploi dans le contexte canadien. Plusieurs organisations à travers le Canada travaillent actuellement en collaboration avec le CCF pour mieux définir, comprendre et mesurer les niveaux de qualité de l’emploi dans notre économie.
Purpose Co est une société de conseil en développement de la main-d’œuvre spécialisée dans la conception de stratégies et de solutions visant à un développement inclusif et équitable de la main-d’œuvre.
Purpose Co agit en tant que partenaire de recherche et de mobilisation des connaissances pour soutenir le succès de ce volet de recherche sur la qualité de l’emploi.
Belongnomics se consacre à la création de solutions fondées sur la recherche et les données pour favoriser la croissance inclusive, le bien-être et la durabilité.
Cette recherche explorera les diverses modalités de l’emploi à la demande ainsi que les raisons pour lesquelles les individus s’engagent dans ce type d’emploi. Cela permettra de mieux comprendre la nature et la qualité des emplois à la demande au Canada.
Bounc3 est une plateforme d’assurance dont l’objectif est de faire en sorte que toute la main-d’œuvre indépendante canadienne ait accès à l’assurance dont elle a besoin.
Cette recherche identifiera les tendances liées à l’augmentation du nombre de personnes exerçant un emploi indépendant et soulignera les conséquences de cette évolution sur l’accès aux prestations de base dans ce segment.
La Table Ronde des Affaires de l’Enseignement Supérieur (TRAES) est une organisation à but non lucratif qui réunit les plus grandes entreprises du Canada et les principaux établissements d’enseignement postsecondaire.
Ce projet vise à comprendre les besoins en matière d’apprentissage et de développement des compétences dans les milieux de travail hybrides.
Le Centre canadien de politiques alternatives est un institut de recherche indépendant et non partisan qui s’intéresse aux questions de justice sociale, économique et environnementale.
Cette recherche tentera de comprendre l’impact complet du soutien au revenu lié à la COVID-19 afin d’informer les futurs programmes de soutien au revenu.
Le Congrès du travail du Canada est la plus grande organisation syndicale au Canada, représentant plus de trois millions de travailleuses et travailleurs à travers le pays
Cette recherche tentera de comprendre l’impact complet du soutien au revenu lié à la COVID-19 afin d’informer les futurs programmes de soutien au revenu.
Le Congrès du travail du Canada est la plus grande organisation syndicale au Canada, représentant plus de trois millions de travailleuses et travailleurs à travers le pays
Cette recherche tentera de comprendre l’impact complet du soutien au revenu lié à la COVID-19 afin d’informer les futurs programmes de soutien au revenu.
Digital Nova Scotia est une association industrielle qui représente le secteur des technologies en Nouvelle-Écosse.
Cette étude examinera la « nouvelle normalité » du travail hybride et virtuel et ses implications sur la qualité de l’emploi.
Le Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC) est un centre d’expertise à but non lucratif pour l’économie numérique, qui se concentre sur les conseils politiques, la recherche et les programmes de renforcement des capacités.
Cette recherche examinera comment les développements technologiques influencent la qualité de l’emploi et les considérations relatives aux compétences au Canada.
KPMG est un leader canadien dans la prestation de services d’audit, de fiscalité et de conseil.
Cette recherche sur les politiques permettra de mettre à jour notre compréhension des politiques et de la perception publiques du droit à la déconnexion des communications sur le lieu de travail hors des heures de travail dans le monde post-COVID.
Skills for Change est à l’origine de programmes qui répondent à l’évolution de l’immigration et des tendances du marché du travail et qui mènent à l’emploi.
Cette recherche fournira des données permettant de mieux comprendre les tendances du marché du travail, les défis auxquels sont confrontés les travailleurs du secteur de l’accueil ainsi que les défis auxquels sont confrontés les employeurs pour assurer la qualité de l’emploi.
L’Université métropolitaine de Toronto se consacre à la création d’une culture de l’action par le biais de stages et de coopérations, d’apprentissage par zone, de mineures spécialisées et de programmes d’études supérieures.
L’objectif de cette recherche est de mieux comprendre les expériences d’emploi distinctes des jeunes travailleurs et d’identifier les réponses politiques potentielles visant à améliorer la qualité de leur travail.
Le laboratoire de leadership de l’Université métropolitaine de Toronto est un groupe de réflexion qui forme une nouvelle génération de leaders par le biais du développement du leadership, de recommandations politiques et de la recherche.
Ce projet permettra de mener une étude nationale afin d’éclairer le développement des compétences, les décisions politiques et les décisions des parties prenantes, et d’approfondir notre compréhension de la qualité de l’emploi au Canada dans un contexte émergent et difficile.
La faculté de santé publique et professionnelle de l’Université métropolitaine de Toronto est un chef de file en matière d’éducation de la prévention des lésions et des maladies.
Cette étude explorera la qualité de l’emploi au Canada et développera un cadre holistique pour un avenir intégré du travail avec des dimensions sociétales, culturelles et économiques.
WEtech Alliance est un centre d’innovation régional basé en Ontario qui donne accès à des programmes de conseil aux entreprises, à des possibilités de financement et à un réseau d’entrepreneurs et de ressources.
WINCan est un organisme à but non lucratif basé en C-B qui soutient les collaborations entre les partenaires du secteur postsecondaire et du milieu de travail afin de faire progresser l’innovation en milieu de travail au Canada.
Ce projet analysera et adaptera la base de recherche sur l’innovation en milieu de travail pour la qualité de l’emploi ; principalement en Europe, afin de soutenir des lieux de travail plus innovants, engageants et inclusifs au Canada.
La Workforce Planning Board of Grand Erie (Commission de planification de la main-d’œuvre de Grand Erie) est une société à but non lucratif basée en Ontario qui joue un rôle de premier plan dans le développement de la main-d’œuvre dans les communautés de Brantford, Brant, Haldimand, Norfolk, Six Nations et New Credit.
Ce projet identifiera les lacunes dans la façon dont les employeurs, les employés et les demandeurs d’emploi de certaines industries de la région de Grand Erie perçoivent les questions liées à la qualité de l’emploi dans leur secteur/lieu de travail.
L’institut Work Wellness Institute (WWi) s’engage à mener et à soutenir une recherche mondiale et à mobiliser les connaissances qui ont un impact positif sur les pratiques de santé au travail.
Cette recherche portera sur les politiques et les règlements qui protègent et facilitent les emplois à la demande des personnes handicapées au Canada.
L’institut Work Wellness Institute (WWi) s’engage à mener et à soutenir une recherche mondiale et à mobiliser les connaissances qui ont un impact positif sur les pratiques de santé au travail.
Cette recherche portera sur les politiques et les règlements qui protègent et facilitent les emplois à la demande des personnes handicapées au Canada.
Norquest College est un college a financement public qui offre aux étudiants les compétences dont l’Alberta a besoin dans un environnement supportif et inclusif.
Cette étude explorera les principaux aspects du sous-emploi pour les Canadiens avec un handicap, la faibe qualité deèmploi offerte à de nombreux Canadiens avec un handicap, et les préoccupations des employeurs quant à la qualité de l’emploi lorqu’ils / elles emploient des personnes avec un handicap.
L’Université McGill est l’un des établissements d’enseignement supérieur les plus connus du Canada et l’une des principales universités du monde.
Cette recherche vise à comprendre l’impact de la pandémie sur la qualité des emplois, y compris les avantages sociaux, les exigences en matière de compétences et la rémunération, comment les changements ont évolué selon les industries et les professions, et comment ces tendances sont liées aux pénuries de main-d’œuvre.
L’université de York est une université internationale d’enseignement et de recherche de premier plan et un moteur de changement positif.
Cette recherche examinera comment les migrants qualifiés font leur expérience de l’emploi dans des carrières différentes et du sentiment d’inclusion, ainsi que le rôle des employeurs qui cherchent des mesures incitatives ou réduisent les obstacles pour améliorer la qualité de l’emploi et le rôle des initiatives de diversité et d’inclusion.
EKOS Research Associates met l’accent sur la connaissance pour l’action, ce qui permet d’appliquer des preuves scientifiquement précises pour résoudre des problèmes concrets pour divers clients.
Cette recherche vise à produire une analyse détaillée de la façon dont la qualité de l’emploi a changé au cours de la pandémie, en mettant l’accent sur les évaluations des travailleurs, y compris les caractéristiques psychosociales et économiques de l’emploi, afin d’informer les futurs accords et conditions d’emploi et d’optimiser la qualité de l’emploi pour les travailleurs, les employeurs et la société.