Explorer les mutiples dimensions de la Qualité de l’Emploi
La satisfaction que tirent les personnes de leur emploi ou de leurs conditions de travail est une préoccupation de longue date pour les employés et les employeurs, les chercheurs et les décideurs politiques.
Alors que l’économie canadienne reçoit des indications contradictoires quant à sa trajectoire future, les faibles taux de chômage actuels et les pénuries de main-d’œuvre ont rendu nécessaire une attention accrue à la Qualité de l’Emploi qu’offrent les emplois canadiens, ainsi qu’à la façon dont elle peut être définie et améliorée.
La compréhension de la qualité de l’emploi est importante pour l’avenir du travail au Canada, car cette qualité de èemploi reflète différentes dimensions de la santé du marché du travail : il combine non seulement le revenu et les avantages sociaux, mais aussi la sécurité d’emploi, l’environnement de travail, le potentiel de croissance professionnelle et l’environnement social global.
- Pour les salariés, la qualité de l’expérience vécue peut influer sur les décisions qu’elle prendra quant à l’opportunité et au lieu de travail, ainsi que sur les efforts qu’elle consacrera à son rôle.
- Pour les employeurs, l’optimisation du rendement de leur main-d’œuvre influe sur la manière dont ils attirent, conservent et exploitent cette dernière pour améliorer la productivité et fidéliser les employés.
- Pour les décideurs politiques, comprendre la qualité de l’emploi offre une perspective plus nuancée sur la performance du marché du travail, ainsi qu’un aperçu de la manière dont les institutions sociales et économiques répondent aux besoins de diverses populations.
La recherche et les partenaires autour de la Qulité de l’Emploi
Suite à notre appel ouvert à déclaration d’intérêt pour des initiatives de recherche visant à mieux comprendre les différents aspects de la qualité de l’emploi ainsi qu’à combler les principales lacunes des politiques et des pratiques liées aux questions de qualité de l’emploi dans le contexte canadien, nous travaillons avec plusieurs organisations pour mieux définir, comprendre et mesurer les niveaux de qualité de l’emploi dans notre économie. Ces initiatives sont :
« Qualité de l’emploi : Analyse documentaire »
Purpose Co
Cette analyse documentaire explore en profondeur le concept de qualité de l’emploi. Purpose Co agit en tant que partenaire de recherche et de mobilisation des connaissances pour soutenir le succès de ce volet de recherche sur la qualité de l’emploi.
« Comprendre la qualité de l’emploi de la main-d’œuvre temporaire au Canada »
Belongnomics
Cette recherche explore les diverses modalités de l’emploi à la demande ainsi que les raisons pour lesquelles les individus s’engagent dans ce type d’emploi. Cela permet de mieux comprendre la nature et la qualité des emplois à la demande au Canada.
« Lier les prestations de base à la qualité de l’emploi »
Bounc3
Cette recherche identifie les tendances liées à l’augmentation du nombre de personnes exerçant un emploi indépendant et souligne les conséquences de cette évolution sur l’accès aux prestations de base dans ce segment.
« Façonner l’avenir du travail au Canada : au-delà de la pandémie de la COVID-19 »
EKOS Research Associates
Cette recherche vise à produire une analyse détaillée de la façon dont la qualité de l’emploi a changé au cours de la pandémie, en mettant l’accent sur les évaluations des travailleurs, y compris les caractéristiques psychosociales et économiques de l’emploi, afin d’informer les futurs accords et conditions d’emploi et d’optimiser la qualité de l’emploi pour les travailleurs, les employeurs et la société.
« Comprendre l’impact du CERB : Plus qu’un simple programme de soutien du revenu ? »
Centre canadien de politiques alternatives
Cette recherche tente de comprendre l’impact complet du soutien au revenu lié à la COVID-19 afin d’informer les futurs programmes de soutien au revenu.
« La pertinence du droit à la déconnexion dans le contexte post-pandémique canadien »
KPMG
Cette recherche sur les politiques permet de mettre à jour notre compréhension des politiques et de la perception publiques du droit à la déconnexion des communications sur le lieu de travail hors des heures de travail dans le monde post-COVID.
« Évaluer l’impact des modèles de travail hybrides sur la qualité de l’emploi »
Digital Nova Scotia
Cette étude examine la « nouvelle normalité » du travail hybride et virtuel et ses implications sur la qualité de l’emploi.
« L’impact des technologies numériques sur la qualité de l’emploi au Canada »
Conseil des technologies de l’information et des communications
Cette recherche examine comment les développements technologiques influencent la qualité de l’emploi et les considérations relatives aux compétences au Canada.
« Qualité de vie au travail dans une carrière différente »
L’université de York
Cette recherche examine comment les migrants qualifiés font leur expérience de l’emploi dans des carrières différentes et du sentiment d’inclusion, ainsi que le rôle des employeurs qui cherchent des mesures incitatives ou réduisent les obstacles pour améliorer la qualité de l’emploi et le rôle des initiatives de diversité et d’inclusion.
« Identifier des solutions vers des parcours de carrière souhaités et la qualité de l’emploi dans le secteur de l’hospitalitéet du tourisme – le point de vue des nouveaux arrivants »
Skills for Change
Cette recherche fournie des données permettant de mieux comprendre les tendances du marché du travail, les défis auxquels sont confrontés les travailleurs du secteur de l’accueil ainsi que les défis auxquels sont confrontés les employeurs pour assurer la qualité de l’emploi.
« Expérience de la qualité de l’emploi et engagement des jeunes travailleurs »
Toronto Metropolitan University
L’objectif de cette recherche est de mieux comprendre les expériences d’emploi distinctes des jeunes travailleurs et d’identifier les réponses politiques potentielles visant à améliorer la qualité de leur travail.
« Comprendre la relation entre la qualité de l’emploi et le soutien et le suivi du télétravail »
Laboratoire de leadership de Toronto Metropolitan University
Ce projet permet de mener une étude nationale afin d’éclairer le développement des compétences, les décisions politiques et les décisions des parties prenantes, et d’approfondir notre compréhension de la qualité de l’emploi au Canada dans un contexte émergent et difficile.
« Examen des aspects multidimensionnels de la qualité de l’emploi des professionnels de la santé publique au Canada »
Faculté de santé publique et professionnelle de Toronto Metropolitan University
Cette étude explore la qualité de l’emploi au Canada et développera un cadre holistique pour un avenir intégré du travail avec des dimensions sociétales, culturelles et économiques.
« L’innovation sur le lieu de travail pour la qualité de l’emploi : Synthèse de la recherche et recommandations sur l’adaptation aux contextes canadiens »
WEtech Alliance
Workplace Innovation Network for Canada
Ce projet analyse et adapte la base de recherche sur l’innovation en milieu de travail pour la qualité de l’emploi ; principalement en Europe, afin de soutenir des lieux de travail plus innovants, engageants et inclusifs au Canada.
« Examen de la qualité de l’emploi à Grand Erie »
Workforce Planning Board of Grand Erie
Ce projet identifie les lacunes dans la façon dont les employeurs, les employés et les demandeurs d’emploi de certaines industries de la région de Grand Erie perçoivent les questions liées à la qualité de l’emploi dans leur secteur/lieu de travail.
« Travailleurs indépendants vivant avec un handicap au Canada : Explorer leurs expériences et identifier les interventions pour améliorer leur sécurité et leur bien-être »
Work Wellness Institute (WWi)
Cette recherche porte sur les politiques et les règlements qui protègent et facilitent les emplois à la demande des personnes handicapées au Canada.
« Autism CanTech!: dividendes sociaux et revue des politiques publiques »
Norquest College
Cette étude explore les principaux aspects du sous-emploi pour les Canadiens avec un handicap, la faible qualité d’emploi offerte à de nombreux Canadiens avec un handicap, et les préoccupations des employeurs quant à la qualité de l’emploi lorqu’ils / elles emploient des personnes avec un handicap.
« La pandémie et les pénuries actuelles de main-d’œuvre ont-elles modifié la qualité des emplois ? »
McGill University
Cette recherche vise à comprendre l’impact de la pandémie sur la qualité des emplois, y compris les avantages sociaux, les exigences en matière de compétences et la rémunération, comment les changements ont évolué selon les industries et les professions, et comment ces tendances sont liées aux pénuries de main-d’œuvre.
« L’avenir est à l’hybride : Compétences et stratégies pour des lieux de travail inclusifs et de qualité après la COVID »
Table Ronde des Affaires de l’Enseignement Supérieur (TRAES)
Ce projet vise à comprendre les besoins en matière d’apprentissage et de développement des compétences dans les milieux de travail hybrides.