Immigration et succès de l’économie post-pandémique du Canada
L’immigration constitue un élément indispensable à la croissance économique du Canada – notamment en assurant la viabilité du marché du travail. Mais bien que le Canada accueille des immigrant(e)s sur nos
côtes, nous n’utilisons pas leur plein potentiel lorsqu’il s’agit de leurs comppétences et qualifications. Ce fait n’a jamais été aussi clair que maintenant, les immigrant(e)s employés dans le secteur de l’hôtellerie et des services, décimé en raison des confinements pandémiques récurrents, étant touchés de façon disproportionnée. Le Canada doit prendre certaines mesures afin de régler cette situation, pour le bien des immigrant(e)s et de l’économie canadienne.
Points Clés
Résumé
De nombreux immigrants et immigrantes hautement qualifié(e)s au Canada travaillent largement en dessous de leur potentiel. Le pays réussit à attirer des immigrant(e)s, mais après les avoir accueilli(e)s, beaucoup d’entre eux/elles se heurtent à des barrières pour trouver des possibilités d’emploi qui correspondent à leurs compétences, leur expérience et leur niveau d’études. Cela est devenu une constante — il peut s’agir de l’économiste qui devient chauffeur pour Uber, ou encore de l’infirmier / infirmière qui travaille comme caissier / caissière à Loblaws. Peu importe l’endroit où ils / elles ont fini par se retrouver pour gagner leur vie, la pandémie de COVID-19 a empiré leur situation.
Cependant, la reconnaissance des titres de compétences étrangers et les répercussions socioéconomiques inégales de la COVID-19 sur la population immigrante ne sont que deux des enjeux d’un problème croissant observé dans l’économie canadienne. Le coronavirus a forcé le gouvernement à suspendre temporairement l’immigration, une perturbation majeure pour un pays qui accueille généralement des centaines de milliers de nouveaux / nouvelles arrivant(e)s annuellement. C’est un problème qu’il faudra résoudre dans le cadre des efforts de relèvement de l’économie post-pandémique du Canada. Après tout, le taux de natalité au Canada est faible et plus de huit millions de baby-boomers quitteront la population active du pays dans les prochaines années. Les immigrant(e)s sont une source majeure d’accroissement démographique et demeurent l’une des principales solutions à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée au Canada.
Tout comme le pays doit prendre en compte le sort des immigrant(e)s existant(e)s lors de la phase de relèvement, il doit également réexaminer ses relations avec les étudiant(e)s internationaux/ internationales — dont plusieurs sont resté(e)s dans leur pays cette année — et avec ses Travailleurs Etrangers Temporaires (TET), qui ont des droits limités et de mauvaises conditions de travail, et dont certain(e)s ont été touché(e)s par des éclosions de COVID-19 pendant leur séjour ici en 2020.
Les domaines de politiques examinés dans le présent rapport incluent la reconnaissance des titres de compétences internationaux, la formation professionnelle des immigrant(e)s, particulièrement ceux et celles qui ont perdu leur emploi pendant la pandémie, et la possibilité de la montée du sentiment anti-immigrant chez les Canadiens et Canadiennes désenchanté(e)s qui craignent que les nouveaux arrivants ne menacent leurs emplois déjà précaires.
Related Research
L’IA vous prive-t-elle de votre premier emploi? L’IA et la demande de main-d’œuvre débutante
Comment évoluent les compétences et les emplois? Mettre au point l’approche dynamique requise en matière de compétences
