Polygon Created with Sketch. Accueil | Recherche

Cheminements professionnels bleus: Transitions de carrière vers l’économie bleue durable

Dans ce rapport, nous examinons les transitions professionnelles de 92 professions à haut risque et à faible mobilité (HRFM) vers 15 professions à croissance rapide de l’économie bleue durable (EBD). Combien d’années de formation offrent le plus de possibilités aux travailleurs souhaitant faire la transition d’un poste à HRFM vers un emploi de l’EDB? Quelles régions au Canada ont un potentiel de transition élevé, ou des coûts de transition élevés? Quels programmes de formation faut-il mettre en place pour combler les déficits de compétences et de main-d’œuvre? Lisez le rapport pour accéder à notre analyse complète.

Principales conclusions

Les professions en forte croissance de l’économie bleue durable (EBD) sont souvent spécialisées dans le domaine des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM).

En raison de la nature même de ces professions, la plupart des transitions de postes à haut risque et à faible mobilité (HRFM) vers ceux de l’EBD nécessiteront probablement d’une à trois années de formation. 

Le coût d’une transition professionnelle vers l’EBD varie considérablement d’un bout à l’autre du Canada. Il est élevé en Colombie-Britannique en raison du coût d’option de la formation, et est beaucoup plus faible dans les provinces atlantiques du Nouveau-Brunswick et de la Nouvelle-Écosse. La transition est particulièrement moins onéreuse au Québec en raison du très faible coût direct de la formation.

Contenu connexe

Research

Passer d’un emploi à faible mobilité à une profession à croissance rapide : Le rôle des gouvernements et des organismes dans la transition vers des professions de l’économie propre

Cet exposé des enjeux examine le recyclage professionnel nécessaire pour assurer la transition des travailleurs qui occupent des emplois à risque d’automatisation vers les professions à croissance rapide de l’économie propre.
Research

Cheminements professionnels verts : passer d’un emploi vulnérable à une profession à croissance rapide

La nature du travail est en train de changer au Canada. Notre climat aussi. Pouvons-nous relever ces deux défis? La conception et la mise en œuvre d’interventions viables face à l’automatisation exigent une compréhension approfondie des possibilités qui s’offrent aux travailleurs à HRFM. L’idéal serait d’aider ces travailleurs à se réorienter vers des secteurs économiques à forte croissance (par exemple, la technologie, le cannabis ou les services). Mais les mesures politiques les plus efficaces et efficientes seront celles qui tiennent compte d’autres priorités publiques.
Research

L’ABC de la planification des emplois durables

These reports provide insight into skills needs for workers in Ontario’s growing zero-emissions vehicles and battery manufacturing sectors, and what steps can be taken by government, industry, and educational institutions to support workers in this transition.
Afficher toute la recherche