Les compétences de base et l’intervention rapide

Les jeunes autochtones bénéficieront de ce projet pilote du Manitoba Institute of Trades and Technology (MITT), qui vise à développer un processus de personnalisation rapide et de formation aux compétences de base en réponse aux pénuries critiques de main-d’œuvre pendant la COVID-19. Les jeunes autochtones ont connu un taux de chômage encore plus élevé pendant la pandémie. Les secteurs prioritaires au Manitoba sont les services, la construction, les soins de santé et la fabrication.

Le projet combine des éléments de réussite essentiels pour une réponse systémique : formation aux compétences de base, microcrédits basés sur les compétences, soutiens d’ensemble, réponse rapide aux changements du marché du travail et programmes d’études personnalisés. Les compétences fondamentales mises en avant pour les jeunes dans ce programme sont le professionnalisme, l’adaptabilité, l’initiative, la résolution de problèmes, la communication et la collaboration. Ces compétences sont très recherchées par les employeurs, représentent un changement culturel pour les jeunes autochtones et sont transférables entre les emplois et les secteurs. La formation aux compétences de base peut faire l’objet d’une accréditation et fournir une assurance qualité pour tous.

Ce projet se concentre sur la protection contre les chocs futurs en développant une main-d’œuvre dotée de compétences transférables qui peuvent évoluer en fonction des fluctuations de la demande d’emploi; en fournissant aux employeurs les compétences de base et la main-d’œuvre dont ils ont besoin; et en créant une institution qui peut évoluer rapidement tout en assurant la rigueur des offres de formation.

Le Centre des Compétences futures investit 146 530 $ dans ce projet de deux ans.

Evaluation

Ce projet sera évalué à l’aide d’outils et de méthodes qui concordent avec ses objectifs, son contexte et son stade de développement. L’évaluation mettra l’accent sur la production de données probantes pertinentes et au bon moment, afin de faire progresser l’intervention. Lisez-en plus sur notre stratégie d’évaluation.

Projets en vedette

Projet

Recrutement et évaluation virtuels pour le secteur syndiqué de la construction

• Juin 2020
• SkillPlan: BC Construction Industry Skills Improvement Council

Projet visant à créer un centre virtuel de recrutement et d’évaluation dans quatre régions du Canada pour intéresser les populations sous-représentées au secteur des travailleurs de la construction syndiqués.

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Manutention des matériaux 4.0 : créer des passerelles vers l’emploi pour les groupes défavorisés

• Juin 2020
• Mohawk College of Applied Arts and Technology

Habituellement, on ne pense pas que déplacer, entreposer, distribuer ou éliminer des matériaux et des produits fassent vraiment appel à la technologie. Mais à mesure que l’industrie évolue vers des protocoles plus complexes de suivi et de gestion, les intervenants de ce secteur vont devoir améliorer leurs compétences pour continuer à faire ce travail dans l’avenir.

• Parcours vers L’emploi

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Accélérer l’adoption de l’intelligence artificielle dans les soins de santé

• Juin 2020
• The Michener Institute of Education at UHN, Vector Institute

Changer les mentalités et former les professionnels de la santé pour qu’ils puissent utiliser l’IA de manière efficace, adéquate, sécuritaire et humaine.

• Technologie et automatisation

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