Recherche et livres blancs
Besoins en compétences de la main-d’œuvre dans le secteur en pleine croissance des véhicules à zéro émission de l’Ontario
These reports provide insight into skills needs for workers in Ontario’s growing zero-emissions vehicles and battery manufacturing sectors, and what steps can be taken by government, industry, and educational institutions to support workers in this transition.
ChatGPT : Répercussions pour les organisations et les travailleurs
ChatGPT, qui signifie Chat Generative Pre-trained Transformer, est un robot conversationnel générateur de texte fondé sur l’IA. Conçu par l’entreprise OpenAI, il a été lancé...
Participation à la formation professionnelle : Rapport de l’enquête sur l’emploi et les compétences
L’enquête révèle que le travail à domicile ne semble pas avoir constitué un obstacle à la formation professionnelle à ce jour, puisque les personnes qui ont opté pour le travail à domicile sont plus susceptibles que celles qui continuent à travailler sur leur lieu de travail habituel d’accéder à la formation pour améliorer leurs compétences
Uniformiser les règles du jeu pour les Canadiens noirs : appel à l’action à l’intention des dirigeants
Dans le cadre de cette recherche, nous nous penchons sur la valorisation des compétences sociales et émotionnelles (CSE) des professionnels noirs canadiens en milieu de travail et sur la manière dont les dirigeants peuvent instaurer un milieu de travail où chacun se sent responsabilisé et inclus.
D’après les Canadiens noirs, quel est l’impact de l’identité raciale sur la reconnaissance et l’évaluation de leurs CSE en milieu de travail? Quels sont les risques que les compétences d’un employé ne soient pas reconnues? Quels sont les avantages de la reconnaissance de la diversité des compétences au sein d’une organisation?
Lisez ce document d’analyse pour avoir un portrait exhaustif de la situation.
La formation parrainée par l’employeur : Un panorama des possibilités de formation professionnelle offertes par les employeurs canadiens
Ce projet a utilisé les données disponibles pour synthétiser ce que l’on sait actuellement sur les niveaux, les types et les tendances des investissements en formation des entreprises, y compris les entreprises qui fournissent (et les employés qui reçoivent) une formation, ainsi que les motivations et les obstacles auxquels les entreprises sont confrontées lorsqu’elles fournissent une formation. Le projet a démontré que les entreprises canadiennes sont à la traîne de leurs homologues internationaux en matière d’investissement dans la formation ; que les grandes entreprises sont plus susceptibles d’investir, en particulier celles des secteurs basés sur la connaissance et la technologie ; et que la formation est plus susceptible d’être proposée aux employés permanents à temps plein dans leurs meilleures années de travail et ayant un niveau d’éducation plus élevé.
État des compétences : L’engagement efficace des employeurs dans le développement des compétences - De la rhétorique aux solutions
Supporting employers in overcoming structural barriers to training investment is key to addressing labour and skill shortages.
Des compétences sur mesure : Évaluation des microcertifications chez les professionnels du secteur numérique
Le présent rapport s’appuie sur une nouvelle source d’information sur le marché du travail qui utilise les données des profils LinkedIn afin d’évaluer l’adoption actuelle des microcertifications dans deux professions à forte intensité numérique
Un écart à corriger: Disparité salariale entre les travailleurs canadiens et américains dusecteur des technologies
Le Canada risque de perdre la course en ce qui a trait aux investissements dans l’économie des technologies.
Sur la voie de la réorientation professionnelle: Découvrir les parcours professionnels menant à des carrièresdans l’industrie de l’assurance
L’industrie canadienne de l’assurance est bien partie pour connaître une forte croissance dans les prochaines années, malgré le nombre déjà élevé de postes vacants.
