Ce projet a été mené par Yonge Street Mission (YSM) pour améliorer sa stratégie de développement de la main-d’œuvre à l’aide d’un outil de données appelé TIMES™ (Transformation Integrated Measurement and Evaluation System). Cet outil recueille et analyse des données sur les obstacles et les aides qui affectent la préparation à l’emploi de leurs clients, comme l’alimentation, le logement, les relations, l’éducation, les compétences et la santé.

Like many economies across the world, Canadians (and Canadian employers in particular) recognize that Canada needs more skilled tradespeople. Not enough Canadians, however, appear to be interested in pursuing these careers. Rates of enrollment in apprenticeships are falling short of where labour demand is. Past efforts to increase numbers of skilled tradespeople through immigration have fallen short of their targets, with low admittance through federal programs and a lack of information available for new Canadians on how to get qualified.

Ce projet a étudié l’adoption des microcrédits dans les industries à forte intensité numérique au Canada, un domaine qui devrait croître et évoluer dans les prochaines années. Le projet a utilisé une nouvelle forme d’information sur le marché du travail - les profils LinkedIn - pour discerner les différences de compétences, d’ancienneté professionnelle et de certification des microcertifications sur le marché de l’emploi dans le secteur technologique au Canada.

Le Consortium pour l’apprentissage par le travail (Work Based Learning Consortium - WBLC) et ses partenaires ont élaboré et mis en œuvre un programme de formation en réponse à une pénurie de main-d’œuvre possédant les compétences nécessaires pour occuper des emplois de niveau débutant ou moyen dans l’industrie manufacturière de pointe de l’Ontario. Ce projet vise à combler ces lacunes en aidant la main-d’œuvre en milieu de carrière ayant peu d’expérience professionnelle à se faire embaucher dans des postes d’entretien des moules et à acquérir des compétences et des certifications valorisées par l’industrie en cours d’emploi, ainsi qu’en améliorant les compétences des travailleurs actuels dans l’entretien des moules. 

Le projet a été conçu pour répondre à deux problèmes majeurs : le sous-investissement des employeurs dans la formation et la faible participation aux programmes de formation destinés à combler les lacunes en matière de compétences dans l’industrie manufacturière. La Société de recherche sociale appliquée (SRSA), en partenariat avec l’Excellence in Manufacturing Consortium (EMC), a piloté un modèle de « rémunération en fonction du rendement » axé sur les résultats, qui remboursait les employeurs s’ils soutenaient avec succès la mise en œuvre du programme de formation aux compétences non techniques Manufacturing Essentials Certification (MEC) de l’EMC et s’ils atteignaient les principaux objectifs en matière de rendement.

Future City Builders est un programme de quatre mois qui aide les jeunes à travailler en collaboration pour développer des solutions concrètes pour des villes plus saines et plus équitables. En s’engageant dans des projets de collaboration, les participants devaient acquérir des connaissances et des compétences qui les rendraient plus employables, plus aptes à créer leurs propres opportunités d’emploi et à utiliser leurs nouvelles compétences tout au long de leur carrière et de leur vie pour contribuer à la création de villes durables.

Ce projet a utilisé des méthodes d’apprentissage automatique et des données provenant de neuf millions d’annonces d’emploi canadiennes collectées entre janvier 2020 et juin 2023 pour comprendre comment la demande de compétences numériques a évolué depuis la pandémie et l’importance des compétences non techniques ou non techniques, même dans les lieux de travail et les professions numériques.

The Inuvialuit Regional Corporation was created in 1984 through the Inuvialuit Final Agreement land treaty agreement with Canada to advance the interests of Inuvialuit in the Beaufort Delta of the Northwest Territories and across Canada through the protection of land and culture, provision of services and the creation of economic opportunities. As part of these efforts, FSC has funded IRC’s project Inuvialuit Skills Matrix, an initiative which would introduce data, infrastructure and strategic planning tools to create a systemic solution to job creation, training and skills development.

Aurora College’s FSC-funded project Indigenous Business Centre of Excellence (IBCE) Feasibility Study aimed to better understand needs, opportunities and best models in establishing an Indigenous Business Centre of Excellence (IBCE) at the NWT institution, as well as establishing a model for a two-year pilot.