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Remédier aux pénuries de compétences maintenant et dans l’avenir

Le marché du travail canadien ressent les effets de la pénurie actuelle de main-d’œuvre qualifiée. Selon le Conference Board du Canada, ce manque de main-d’œuvre qualifiée a coûté près de 25 milliards de dollars à notre économie en 2020 –  soit environ 1,3 % de notre PIB.

Afin d’aider à répondre à ces pénuries de compétences, le Centre des Compétences futures investit 19 millions de dollars dans l’expansion de 13 programmes de formation et de services de développement de carrière dans tout le Canada.

Ces programmes ont le potentiel d’étendre leur champ d’action pour en faire bénéficier des communautés plus importantes, ou davantage d’entreprises dans des secteurs tels que la construction, les soins de santé ou les technologies de l’information. Ils répondront aux besoins des employeurs en matière de main-d’œuvre qualifiée en offrant aux salariés une formation rapide aux compétences recherchées, en facilitant la transition depuis d’autres secteurs vers les industries qui embauchent actuellement, et en touchant davantage de régions et de secteurs.

Des établissements postsecondaires, des organismes de formation et des employeurs de plusieurs provinces travaillent ensemble pour offrir ces programmes qui testent et mettent en œuvre des approches novatrices en matière de formation et de transition professionnelle, et permettront d’aider salariés, employeurs et industries à s’adapter et prospérer dans l’économie à venir.

Témoignage

Les femmes autochtones s’épanouissent dans un programme de formation technologique dans le nord du Manitoba

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Investir dans les préposées et préposés aux services de soutien à la personne est essentiel pour l’avenir des soins de longue durée

Découvrez les 13 projets d’innovation

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Recrutement et évaluation virtuels pour le secteur syndiqué de la construction

Projet visant à créer un centre virtuel de recrutement et d’évaluation dans quatre régions du Canada pour intéresser les populations sous-représentées au secteur des travailleurs de la construction syndiqués.
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Mise à l’échelle du programme canadien d’accès à distance aux expériences d’apprentissage sur la démence (CRADLE+)

The first, fully-online, multilingual education opportunity specifically designed for historically isolated, unregulated care workers.
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InTeRN : une main-d’œuvre jeune et nordique fait son entrée dans le monde des TIC

Un programme de deux ans en technologie des réseaux informatiques visant à fournir des compétences…
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Be EPIC: Dementia Training for Mid-Career Workers

Le nombre de personnes atteintes de démence (PAD) connaît une croissance rapide au Canada.
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Élargissement de la Charte de l’inclusion en milieu de travail

Faire le pont entre les talents sous-utilisés et les employeurs de Kingston grâce à la…
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Reboot Plus (élargi)

Unique en son genre au Canada, ce programme aidera les jeunes qui n’ont pas terminé…
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Perfectionnement et certification des spécialistes de l’enfance et de la jeunesse autochtones

Créer de nouvelles occasions de formation pour lever les obstacles auxquels font face les Autochtones…
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Project Connect : L’apprentissage par la technologie pour les communautés métisses

Project Connect vise à concevoir et à mettre à l’essai un modèle de formation en…
Person giving a whiteboard presentation to a group

Développement de carrière pour les professionnels immigrés 2.0

Aider les immigrants sous-employés à surmonter les obstacles à l’avancement professionnel et les employeurs à…
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Programmes d’apprentissage axés sur la technologie pour l’industrie minière

Le projet doit comporter trois programmes de formation hybride, d’une durée de deux semaines chacun,…
Young student video conferencing his teacher through a computer

Labo sur l’éducation à la petite enfance

NouLAB a reçu des fonds du gouvernement du Canada par l’entremise du Centre des Compétences…
A young indigenous woman in a library.

Indigenous ICT Development Centre

Technologie de l’information et des communications, compétences numériques, mentorat, jumelage emplois-travailleurs