Créer une main-d’œuvre inclusive

Au CCF, nous croyons que le Canada est plus fort lorsque chacun a la possibilité de contribuer à notre prospérité commune et d’en tirer profit. 

C’est pourquoi nous nous engageons à adopter une approche inclusive du développement des compétences, en mettant l’accent sur l’engagement et le soutien des groupes moins bien desservis. Il s’agit notamment des femmes, des jeunes, des peuples autochtones, des nouveaux arrivants, des populations racialisées, des personnes LGBTQ2S+, des personnes handicapées, des anciens combattants, de la main-d’œuvre à mi-carrière et de la population canadienne vivant dans les communautés rurales, éloignées et nordiques. 

Nous mettons l’accent sur le renforcement de l’écosystème de développement des compétences du Canada afin que les Canadiens puissent envisager un avenir fait de possibilités d’apprentissage continu qui soient significatives et pertinentes. Dans notre travail, nous suivons cinq principes : agilité, collaboration, inclusion, excellence et impact. L’inclusion est un thème qui sous-tend tout ce que nous faisons. Notre mandat consiste à générer des idées qui contribuent à un avenir où la prospérité est partagée et qui ne laisse personne pour compte. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos partenaires afin de tisser un réseau pancanadien, d’échanger des idées, de partager des connaissances et d’encourager l’adoption des meilleures pratiques, en particulier parmi les groupes moins bien desservis.