Propulser notre avenir: les talents et la technologie dans les secteurs minier, pétrolier et gazier au Canada
On prévoit que deux des principaux secteurs primaires du Canada, à savoir le secteur minier et le secteur pétrolier et gazier, connaîtront une transformation technologique rapide. La robotique, la numérisation, l’intelligence artificielle et d’autres technologies émergentes vont transformer les méthodes de travail et stimuler l’innovation dans ces secteurs, ce qui exigera de nouvelles compétences et renforcera celles qui existent déjà. Il sera essentiel d’identifier les lacunes dans les compétences, les besoins en main-d’œuvre et les compétences transversales pour faire en sorte que les secteurs primaires du Canada restent concurrentiels dans un contexte en pleine évolution.
Notre recherche fournira des informations essentielles qui aideront les secteurs minier, pétrolier et gazier du Canada, les établissements d’enseignement postsecondaire et les responsables des politiques à renforcer la résilience de la main-d’œuvre, à combler les lacunes dans les compétences et à faire en sorte que les secteurs connaissent un succès durable face à l’incertitude.
Perspectives clés
Une pénurie de main-d’œuvre se profile dans les secteurs minier, pétrolier et gazier en raison du vieillissement de la main-d’œuvre. En 2024, le rapport entre le nombre de travailleurs âgés de 55 ans et plus et celui des travailleurs âgés de 15 à 24 ans dans ces secteurs était près de deux fois supérieur à la moyenne de tous les secteurs (3,19 et 1,62, respectivement).
Les technologies les plus utilisées dans les secteurs sont les technologies de surveillance environnementale et les outils de cartographie avancés (65 % dans les deux cas), suivies par les systèmes avancés de manutention et les jumeaux numériques ou la surveillance à distance (58 % dans les deux cas).
Un peu plus de la moitié des personnes interrogées affirment qu’il a été plutôt difficile de trouver des travailleurs possédant les compétences requises pour les postes liés à l’adoption des technologies de pointe, tandis que 29,5 % déclarent que cela a été très difficile.
Plus de CCF
Mettre à l’essai l’IA innovante pour l’orientation professionnelle et le perfectionnement des compétences
Projet BOLD: De meilleurs résultats pour les travailleurs licenciés déplacés
Amped Up : Le Rehaussement des Compétences des Mécaniciens de Véhicules Lourds au Canada pour Soutenir la Transition vers les Autobus Scolaires électriques
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.