Secteurs
Les tendances du marché du travail, comme la technologie, l’évolution démographique et le changement climatique, entraînent des changements rapides dans des secteurs clés de notre économie. Les travailleurs et les employeurs auront besoin du soutien de l’écosystème des compétences pour gérer avec succès ces transitions.
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Le secteur forestier de la Saskatchewan : compétences futures pour une revitalisation dirigée par les Autochtones
Le secteur forestier du nord de la Saskatchewan doit faire face à des pénuries de main-d'œuvre, à des lacunes en matière de compétences et au désir des communautés autochtones d'élargir le secteur vers des produits forestiers renouvelables et alternatifs.
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Développement des compétences dans les régions minières du Nord : leçons tirées du Manitoba
De nombreux travailleurs autochtones du Nord du Manitoba dépendent de l'exploitation minière en matière d’emploi. Cependant, les travailleurs qui souhaitent accéder aux compétences et à la formation dont ils ont besoin pour réussir dans l'industrie peuvent être confrontés à de nombreux obstacles.
Projet
Répondre aux besoins d’une main-d’œuvre en mutation
Ce projet vise à fournir aux professionnels de la fonction publique des renseignements sur les carrières et un accès à des occasions de formation ciblée afin de répondre aux besoins d’une main-d’œuvre en mutation.
Projet
Compétences canadiennes en cybersécurité et transformation des talents
Ce projet vise à transformer le domaine de la cybersécurité au Canada en un secteur inclusif et à lui permettre d’être en meilleure position pour répondre à la forte hausse de la demande de spécialistes en cybersécurité au pays.
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Des compétences qui rapportent : cerner et évaluer les compétences sociales et émotionnelles dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie
Cet exposé des enjeux établit la valeur de la reconnaissance des compétences sociales et émotionnelles (CSE) pour les employés et les employeurs en plus d’examiner les cadres, les approches et les plateformes d’évaluation des CSE en soutien à la délivrance de titres et certificats de compétences du secteur du tourisme et de l'hotellerie.
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Miser sur ses forces : lacunes et possibilités de développement des compétences sociales et émotionnelles dans le secteur du tourisme et de l'hôtellerie
Cet exposé des enjeux présente les forces et les lacunes en matière de compétences sociales et émotionnelles dans l'ensemble des professions du secteur du tourisme et de l'hôtellerie dans le but d’aider les travailleurs qui ont perdu leur emploi à effectuer une transition vers de nouveaux emplois.
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Nouvelle donne : Évolution de l’emploi dans le secteur manufacturier du Canada, 2003 à 2018
Si les pertes d’emploi subies par le secteur manufacturier canadien ont fait globalement l’objet d’une attention marquée, nous disposons toutefois de données très limitées sur l’évolution des régions depuis le déclin qui a touché l’emploi manufacturier entre 2003 et 2009 sous les effets conjugués de la concurrence accrue des pays étrangers, de la hausse du dollar canadien et de la Grande Récession de 2008-2009.
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S’adapter à l’automatisation : bâtir un avenir plus propre
Le Centre des Compétences futures et le Conference Board du Canada cherchent à découvrir les parcours que les travailleurs pourraient emprunter pour passer à des secteurs en pleine croissance, à commencer par l’économie propre.
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Nouvelle donne : Évolution de l’emploi dans le secteur manufacturier du Canada, 2003 à 2018
Quelle a été la situation dans les régions canadiennes pendant le déclin de l’emploi manufacturier survenu entre 2003 et 2009? Y a-t-il eu un remplacement des emplois du secteur manufacturier par des postes équivalents ou par des postes différents, et dans ce cas, marquant un changement définitif de la nature de l’emploi?