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Les tendances du marché du travail, comme la technologie, l’évolution démographique et le changement climatique, entraînent des changements rapides dans des secteurs clés de notre économie. Les travailleurs et les employeurs auront besoin du soutien de l’écosystème des compétences pour gérer avec succès ces transitions.
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Cheminements professionnels bleus: Transitions de carrière vers l’économie bleue durable
Dans ce rapport, nous examinons les transitions professionnelles de 92 professions à haut risque et à faible mobilité (HRFM) vers 15 professions à croissance rapide...
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Cartographie des expériences des personnes racialisées dans le secteur de la promotion immobilière : Vers un secteur plus équitable et plus inclusif
Cette recherche explore la situation des personnes issues de groupes racialisés dans le domaine du développement immobilier et du logement, examine les opportunités qui existent pour lancer des entreprises dans des domaines émergents et analyse la recherche primaire auprès de professionnels issus de groupes racialisés afin de comprendre leur point de vue sur l’industrie et les soutiens qui les aideraient à concrétiser leurs aspirations professionnelles.
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Combler les écarts de compétences au sein des petites et moyennes entreprises au Québec : une analyse empirique critique
Nous évaluons le niveau de préparation des PME québécoises pour les années postpandémiques en examinant leurs stratégies de transformation, leurs priorités en matière de compétences, leurs plans de formation et leur volonté de faire appel à une main-d’œuvre plus diversifiée.
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Une nouvelle approche agricole : La technique agricole de pointe et l’avenir du secteur agricole
La technologie agricole (ou technique agricole de pointe) fait l’objet d’une grande attention de nos jours. Que ce soit de la part des décideurs politiques...
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À la loupe : De nouveaux moyens de stimuler le vivier de talents de l’industrie minière
L’industrie minière canadienne devra embaucher plus de 80 000 nouveaux travailleurs pour pourvoir les postes vacants d’ici 2025. C’est ce que prévoit le conseil des ressources humaines...
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Une pénurie de personnes de métiers spécialisés et en apprentissage nécessite diverses mesures de soutien
On a besoin de personnes de métiers spécialisés au Canada. Selon le Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF), on estime qu’il faudra...
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COVID-19 et logistique : Changements et défis en matière de demande, pratiques commerciales et gestion des effectifs
La présente étude vise à comprendre l’impact de la pandémie sur la demande en services de la chaîne d’approvisionnement et de logistique au Canada, et le pouvoir d’adaptation des entreprises aux protocoles sanitaires et de sécurité, liés à la pandémie.
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Cesser de penser en termes de col bleu et de col blanc : Une approche fondée sur les compétences pour établir des groupes d’emplois au Canada
Les employeurs canadiens envisagent de plus en plus le travail sous l’angle des compétences. Ce document propose une nouvelle approche pour définir les groupes d’emplois.
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Passer d’un emploi à faible mobilité à une profession à croissance rapide : Le rôle des gouvernements et des organismes dans la transition vers des professions de l’économie propre
Cet exposé des enjeux examine le recyclage professionnel nécessaire pour assurer la transition des travailleurs qui occupent des emplois à risque d’automatisation vers les professions à croissance rapide de l'économie propre.