Information sur le marché du travail
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OpportuNext
La plateforme OpportuNext, développée par le Conference Board du Canada avec le soutien du Centre des Compétences futures, comble cette lacune en fournissant un outil numérique gratuit, bilingue et convivial qui aide les usagères et usagers à explorer les options de carrière en fonction de la similitude des compétences, des perspectives salariales et des perspectives d’emploi.
Presse
Whither Canada’s future workforce in the tech-driven global knowledge economy?
Content from: Research Money
June 25, 2025 by Mark Lowey
Canadian businesses are under-investing in training their employees while industry and academia are still operating in silos when it comes to training the future workforce.
Projet
Matrice des compétences des Inuvialuit
Cherchant à enrichir sa base de données, ce projet a pour but de dresser le premier inventaire des emplois, des compétences, de la formation, du savoir traditionnel et de l’éducation des Inuvialuit.
l’état des compétences
Travailler en collaboration pour combler les lacunes en matière d’IMT liée aux compétences
Bien que l’information sur le marché du travail (IMT) soit un pilier essentiel au bon fonctionnement du système de développement de la main-d’œuvre, des lacunes considérables subsistent dans la production, la diffusion et l’utilisation de l’IMT liée aux compétences au Canada.
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Apprendre les uns des autres : Les marchés du travail au Yukon
L’économie du Yukon devrait enregistrer une croissance de 41 % entre 2024 et 2045. L’emploi dans le territoire augmentera quant à lui de 10 %, principalement en raison de la hausse de l’emploi dans le secteur de l’administration publique et de la défense et dans celui des services commerciaux et non commerciaux. Lisez le condensé pour obtenir notre analyse complète.
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Apprendre les uns des autres : Les marchés du travail dans le Nord de l’Ontario
L’économie du Nord de l’Ontario s’est remise des effets de la pandémie de COVID-19 et devrait croître de 20 % au cours des 20 prochaines années. Toutefois, la main-d’œuvre existante n’est pas en mesure de répondre à la demande de travailleurs dans la région, qui continuera de croître. Ce condensé offre un aperçu de la situation sur le marché du travail dans le Nord de l’Ontario. Ce rapport fait partie d’un projet de recherche pluriannuel qui examine les marchés du travail au Nunavut, dans le Nord de l’Ontario et au Yukon.
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Le mentorat au travail : Participation et perspectives du personnel
Les programmes de mentorat au travail peuvent présenter de nombreux avantages, tant pour les participants que pour les employeurs. Il est prouvé que le fait...
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Apprendre les uns des autres : Les pénuries de compétences sur le marché du travail du Nord de l’Ontario, du Yukon et du Nunavut
Le Nord de l’Ontario, le Yukon et le Nunavut font face à des défis similaires en matière de développement de la main-d’œuvre dus à des contextes nordiques, ruraux et éloignés communs. Les défis actuels ne feront que s’accentuer, car les secteurs ont besoin de plus en plus de compétences numériques, administratives, en direction et en gestion, ainsi que de compétences comportementales.
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En mode solutions : Remédier aux graves pénuries de compétences dans les domaines de la santé, des métiers et des technologies au Canada
Le Canada est confronté à une grave pénurie de main-d’œuvre. Le pays manque de travailleurs dotés de compétences techniques et d’une formation postsecondaire, comme des ingénieurs, des gens de métier, du personnel infirmier et des enseignants. On estime que ce déséquilibre représentait 2,6 G$ de PIB perdu en 2024. Bien que cruciales, la formation et la requalification ne suffiront pas à combler l’écart, à tout le moins pas assez rapidement.