Nouvelle-Écosse

Les formations et améliorations des compétences novatrices dans le secteur aérien et aérospatial profitent aux travailleurs et au secteur.

Les jeunes travaillent en équipe avec leurs pairs afin de concevoir et de mettre à l’essai des solutions concrètes pour remédier aux problèmes présents dans leurs villes, et acquérir des compétences, des expériences et des relations afin de réussir et d’innover sur le marché du travail.

Les personnes ayant des troubles du spectre autistique ont accès à des possibilités d’emploi et à des soutiens à l’emploi locaux au Canada Atlantique

L’étude du manque de main-d'œuvre saisonnière dans les Maritimes et l’évaluation de la faisabilité d’innovations en matière d'éducation et de formation favoriseront une plus grande participation des travailleurs ruraux au marché du travail.

Le projet vise à mettre en œuvre et à évaluer des interventions de placement et de soutien individuels parmi les jeunes qui ne vont plus à l’école, qui sont sans emploi ou sans formation.

Le premier essai systématique d’un cadre pour aider l’industrie de la transformation des aliments et des boissons à s’adapter au changement.

Habituellement, on ne pense pas que déplacer, entreposer, distribuer ou éliminer des matériaux et des produits fassent vraiment appel à la technologie. Mais à mesure que l’industrie évolue vers des protocoles plus complexes de suivi et de gestion, les intervenants de ce secteur vont devoir améliorer leurs compétences pour continuer à faire ce travail dans l’avenir.

Lancer de jeunes adultes à faible revenu dans des carrières en informatique en leur offrant une formation professionnelle sur les compétences techniques nécessaires, un service de placement et cinq ans de service après embauche.

Créer un programme pour combler l’écart entre la demande des employeurs et l’intégration au marché du travail en Nouvelle-Écosse et à l’Île-du-Prince-Édouard.