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Représentation autochtone dans le monde des affaires au Canada

Cette recherche porte sur le cheminement de carrière des professionnels autochtones de la finance et de la gestion.

Comme le montre une récente recherche du Conference Board, ces professionnels jouent un rôle de catalyseur en aidant les collectivités et les entreprises autochtones à accéder à des capitaux, à conclure des partenariats et à administrer leur patrimoine financier. Pourtant, compte tenu de la taille de la population autochtone au Canada et de la hausse de la demande pour leurs services, les professionnels autochtones sont encore sous-représentés dans le monde de la finance et de la gestion au pays.

Individual using calculator while looking at invoice papers.

Ce projet vise à examiner les principaux facteurs favorables et défavorables au cheminement de carrière des professionnels autochtones dans ces domaines et à cibler les ressources et les services qui leur sont utiles au moment où ils amorcent leur carrière.

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Group of people sitting in row in front of speaker and clapping hands
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PrioritéDiversité : Obstacles et leviers à l’avancement des groupes visés par des mesures d’équité

  • Septembre 2025
  • Diversity Institute, Conseil canadien pour l’entreprise autochtone, University of Manitoba, Femmes en Communications et Technologies, 30%+ Club Canada
Ce rapport identifie les obstacles de taille qui entravent l’avancement professionnel des dirigeants provenant des groupes ayant droit à l’équité et les catalyseurs qui leur permettent de réussir. Étant donné que ce qui est mesuré est accompli, le suivi des progrès est important, tout particulièrement à un moment où les travailleurs canadiens vieillissent et où les niveaux d’immigration diminuent, ce qui engendre une pénurie croissante de compétences et de talents pour les employeurs. 
6 Rapports associés
Aerial view of Downtown Vancouver
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Base de données des meilleures pratiques municipales EDIRexternal link icon

  • Septembre 2025
  • Diversity Institute
Le Diversity Institute, la ville de Kingston et le Centre des Compétences futures ont établi un partenariat pour recueillir et partager les pratiques d’équité, de diversité, d’inclusion et de réconciliation (EDIR) des municipalités à travers le Canada afin de développer une base de données consultable de ressources EDIR portant sur les pratiques internes, la prestation de services et les partenariats avec la communauté et les entreprises.
Businessman in office with team discussing AI
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Adoption de l’IA dans les PME – Cadre, outils et ressources sélectionnéesexternal link icon

  • Septembre 2025
  • Diversity Institute
Guidé par le cadre de compétences en IA, DI a conçu un outil visant à soutenir le perfectionnement des compétences de base et intermédiaires en intelligence artificielle. L’outil propose des listes de cours sélectionnées pour l’acquisition d’une culture générale en IA ainsi que pour le développement de compétences intermédiaires. La bibliothèque de ressources choisies est mise à jour chaque semaine afin de suivre le rythme de l’expansion du secteur de l’IA.
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