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Points de vue des employeurs sur les compétences socialeset émotionnelles

Ce résumé fournit de précieuses connaissances sur les compétences sociales et émotionnelles tirées d’entretiens menés auprès de professionnels des ressources humaines et de l’analyse des données relatives aux offres d’emploi dans le domaine du savoir au Canada. La demande de compétences sociales et émotionnelles (CSE) continue d’augmenter au sein des organisations, ce qui met en relief leur importance croissante pour l’avenir du travail. Quels sont les avantages d’un effectif doté de fortes CSE? Quels types de CSE les employeurs considèrent-ils comme essentiels à la réussite de leur organisation? Quelles mesures les employeurs peuvent-ils adopter pour favoriser le recrutement de candidats dotés de ces compétences de plus en plus essentielles? Lisez le résumé complet pour obtenir notre analyse complète.

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Pour en apprendre davantage

Lisez notre dossier sur Les CSE en milieu de travail : Ce qu’en disent les employeurs canadiens pour en
savoir plus sur la manière dont les CSE sont en train de façonner les lieux de travail canadiens.

Consultez le rapport de données pour connaître les offres d’emploi s’adressant aux candidats dotés de
CSE dans tout le pays.

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Compétences pour la productivité, la prospérité et le bien-être au Canada : Programme de recherche canadien sur les données du PEICA

Le Canada connaît actuellement des problèmes de productivité et de croissance qui sont en partie dus aux compétences. Les nouvelles données du PEICA publiées fin 2024 sont l’occasion pour le Canada de mieux comprendre les liens entre les compétences, la productivité, la prospérité et le bien-être, et d’utiliser ces connaissances pour concevoir des politiques et des programmes de meilleure qualité.
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Projet

Perfectionner et certifier les spécialistes autochtones œuvrant auprès des jeunes et des enfants

Le projet « Perfectionner et certifier les spécialistes autochtones œuvrant auprès des jeunes et des enfants » visait à éliminer les obstacles auxquels sont confrontés les travailleuses et travailleurs autochtones auprès des enfants et des jeunes pour accéder aux opportunités d’études postsecondaires afin d’acquérir des compétences et de faire progresser leur carrière.
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Réduction des émissions et demande de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés

Les efforts que déploiera le Canada pour atteindre ses cibles climatiques transformeront en profondeur le secteur de la construction ainsi que la demande globale de travailleurs des métiers spécialisés. Si la mise en œuvre des politiques énoncées dans le Plan de réduction des émissions pour 2030 (PRE) se poursuit, la demande de travailleurs des métiers spécialisés dans la construction et les secteurs connexes (p. ex., le transport ferroviaire) évoluera considérablement, sous l’effet de nouvelles normes de durabilité, de priorités en matière d’infrastructure et des progrès des technologies vertes.
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