Diversity Institute de l’Université Ryerson

Le sondage sur l’emploi et les compétences fait le suivi des expériences de travail à domicile depuis 2020. La dernière vague du sondage, menée au printemps 2022, révèle que ces expériences ont gagné en positivité au cours de la pandémie. La majorité des personnes ayant travaillé à domicile indiquent préférer cet arrangement et vouloir le poursuivre

La présente étude vise à comprendre l’impact de la pandémie sur la demande en services de la chaîne d’approvisionnement et de logistique au Canada, et le pouvoir d’adaptation des entreprises aux protocoles sanitaires et de sécurité, liés à la pandémie.

Les Canadiennes et les Canadiens ont-ils du mal à trouver le bon équilibre entre le travail et la vie de famille? Trouvent-ils qu’il est difficile...

La discrimination sur le lieu de travail est un problème répandu au Canada, lequel semble s’être intensifié au fil des années écoulées depuis le début de la pandémie de COVID-19.

Le présent rapport s’appuie sur une étude prospective qui modélise les emplois et les compétences qui seraient nécessaires dans une économie carboneutre, en fonction de divers scénarios.

eCampusOntario a élaboré, en collaboration avec ses partenaires, le document Principes et cadre de microcertification relatif aux micro-titres de compétences; il servira de base à la mise sur pied de projets de micro-titre de compétences en Ontario.

Publie le 4 fevrier 2022 - Diversity Institute

Le Sondage sur l’emploi et les compétences, mené par l’Environics Institute for Survey Research, en collaboration avec le Diversity Institute et le Centre des Compétences futures a été conçu de manière à explorer l’expérience des Canadiens et Canadiennes quant à la nature changeante du travail, attribuable notamment à l’adaptation aux nouvelles technologies, à une insécurité de travail grandissante et à l’évolution des exigences en matière de compétences.