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Représentation autochtone dans le monde des affaires au Canada

Cette recherche porte sur le cheminement de carrière des professionnels autochtones de la finance et de la gestion.

Comme le montre une récente recherche du Conference Board, ces professionnels jouent un rôle de catalyseur en aidant les collectivités et les entreprises autochtones à accéder à des capitaux, à conclure des partenariats et à administrer leur patrimoine financier. Pourtant, compte tenu de la taille de la population autochtone au Canada et de la hausse de la demande pour leurs services, les professionnels autochtones sont encore sous-représentés dans le monde de la finance et de la gestion au pays.

Individual using calculator while looking at invoice papers.

Ce projet vise à examiner les principaux facteurs favorables et défavorables au cheminement de carrière des professionnels autochtones dans ces domaines et à cibler les ressources et les services qui leur sont utiles au moment où ils amorcent leur carrière.

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Projet sur les Parcours professionnels adaptés (PPA) Transitions en milieu de carrière

  • Janvier 2026
  • Blueprint ADE, Manitoba Institute of Trades & Technology, Douglas College
Le marché du travail canadien en pleine évolution oblige la main-d’œuvre et les employeurs à s’adapter. L’automatisation, les changements démographiques et l’évolution des compétences requises signifient que de nombreux Canadiens en milieu de carrière devront se recycler ou se reconvertir dans de nouvelles fonctions, tandis que les petites et moyennes entreprises (PME) ont du mal à recruter et à retenir du personnel qualifié.
3 Rapports associés
Peace Bridge across Bow River with Modern City Buildings in Background during a vibrant summer sunrise. Taken in Calgary, Alberta, Canada.
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Étude sur la perception des talents dans les secteurs de croissance économique de la région de Calgary

  • Janvier 2026
  • Calgary Economic Development
L’économie de Calgary est en passe de connaître une croissance importante dans des secteurs clés tels que la transition énergétique, la technologie et les soins de santé. Cependant, un désalignement critique menace ces progrès : il existe un décalage important entre les professions recherchées, telles qu’identifiées par les employeurs, et les compétences et perceptions du vivier de talents local.
2 Rapports associés
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Impact de la personnalisation et des soutiens complets

  • Janvier 2026
  • Diversity Institute
This report examines the role of wraparound supports in digital skills training programs, specifically for women, newcomers and refugees, and Black youth.
2 Rapports associés
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