The 2017 Deloitte millennial survey apprehensive millennials: Seeking stability and opportunities in an uncertain world

dernière étude de Deloitte millennials ressemble à leur vision du monde et trouve de nombreux, en particulier dans
 les pays développés, sont inquiets de leur avenir. Ils sont préoccupés par un monde qui présente de nombreuses menaces et leurs questions perspectives personnelles. Par la mesure de JFK, au moins, beaucoup ne sont pas sûrs millennials qu’ils peuvent faire confiance aux promesses de leurs pays respectifs. Cependant, il y a de fortes raisons d’être optimiste. Et, comme notre série de Millénaires a toujours trouvé, les activités des entreprises et les possibilités offertes à leur main-d’œuvre représentent une plate-forme pour un changement positif. Pour les entreprises qui cherchent à attirer, développer et retenir les talents millénium, ce rapport offre un guide à leurs préoccupations et leurs motivations. Il renforce la connexion établie entre le but et la rétention tout en décrivant la façon dont l’utilisation accrue des arrangements de travail flexibles et l’automatisation sont probablement les attitudes et les performances de Millénaires d’impact. Voici les principales conclusions: Millennials dans les pays développés se sentent pessimistes, alors que l’optimisme règne sur les marchés émergents. Il existe des différences distinctes quant à ce qui concerne millennials dans chaque groupe. Dans l’environnement actuel, semblent plus fidèles millennials aux employeurs qu’il ya un an. Dans une période de grande incertitude, la stabilité est attrayante, et ils seraient enclins à refuser des offres pour le travail indépendant ou en tant que consultants. Affaires est perçue de façon positive et à se comporter d’une manière plus responsable; mais estiment qu’il est millennials pas exploiter pleinement son potentiel d’alléger plus grands défis de la société. Les entreprises offrent souvent des possibilités de millennials de s’engager avec les « bonnes causes » aider les jeunes professionnels de se sentir tout en renforçant le pouvoir des associations positives entre les activités et l’impact social des entreprises. Construit sur un solide, d’échange dans les deux sens de la confiance, la flexibilité du travail continue d’encourager la loyauté et apporter une contribution significative à la performance des entreprises. L’automatisation devient rapidement une caractéristique des environnements de travail. Pour certains, il encourage la pensée créative et offre des possibilités de développer de nouvelles compétences. Pour d’autres, l’automatisation constitue une menace pour l’emploi et la création de lieux de travail stériles. Traduit à l'aide de Google Translate