Ce document met en lumière la mesure dans laquelle les différents types de compétences sont récompensés que les industries techniques numériques. Elle repose sur des informations tirées de l'Enquête de l'OCDE sur les compétences des adultes sur la participation au marché du travail et les compétences des travailleurs pour 31 pays, ainsi que sur un nouvel indice de l'OCDE sur la pénétration numérique des industries. Il étudie la façon dont les compétences cognitives et non cognitives sont récompensées par rapport numérique des industries moins intensives en numérique et évalue la mesure dans laquelle les compétences faisceaux de matière. Les résultats indiquent que les industries à forte intensité numérique récompense en particulier les travailleurs ayant des niveaux relativement plus élevés de compétences d'auto-organisation et de calcul avancées. De plus, pour les travailleurs dans les industries à forte intensité numérique, des faisceaux de compétences sont particulièrement importantes: les travailleurs dotés d'un haut niveau de compétences en calcul reçoivent une prime salariale supplémentaire, si elles montrent également des niveaux élevés d'auto-organisation ou de la gestion et de communication. Traduit à l'aide de Google Translate

Ce rapport demande ce qui se passe aux travailleurs d'âge moyen compétences. Poussé par les grandes tendances telles que l'automatisation, le vieillissement et l'offshoring, la part des emplois dont les salaires les a placés fermement au milieu de la distribution des salaires a diminué. la polarisation de l'emploi Qualifié de, les économistes ont observé le déclin de la part des emplois intermédiaires qualifiés dans la plupart des marchés du travail de l'OCDE. Une petite question est où sont explorées ces travailleurs vont? Ce rapport examine ce que les travailleurs font qui, dans le passé auraient été employés dans des emplois intermédiaires qualifiés. Le rapport examine d'abord les traits des précédents travailleurs d'âge moyen compétences pour construire une image du travailleur moyen de compétences « typique ». L'utilisation de ce profil, le prochain rapport examine quels types d'emplois travailleur avec le profil type moyen compétences prend, et la probabilité d'un tel travailleur doit travailler. L'étude analyse ensuite les différents paramètres de stabilité de l'emploi et de la rémunération à mettre en perspective ce qui se déplace sur le travail moyen des compétences implique des résultats du marché du travail. Traduit à l'aide de Google Translate

Trois principales réponses politiques aux défis du marché du travail posés par la robotisation et l'automatisation ont vu le jour dans la littérature de recherche. La première est « taxent robots » et d'utiliser ces recettes pour introduire un revenu de base qui pourraient compenser les effets négatifs de remplacer les humains par des robots. La deuxième option met en évidence la propriété des robots afin que la participation à la nouvelle source de richesse est possible. Le troisième vise essentiellement à renforcer les avantages comparatifs, la créativité et l'intelligence sociale des humains que les robots ne seront jamais en mesure d'égaler. Toutes ces réponses politiques sont étayées par des justifications économiques et des résultats de recherche, mais une montre d'examen systématique que tous soulèvent d'autres questions et les défis qui doivent être soigneusement examinés afin de choisir le bon chemin. Ce document offre une vue d'ensemble de ces questions. En outre, dans un sens plus large ces options politiques - redistribuant les avantages des changements technologiques, de plus en plus accès aux avantages et à l'utilisation des changements, et de soutenir l'ajustement individuel et institutionnel aux changements - sont pertinents à chaque transformation technologique. Par conséquent, les leçons sont tirées de la discussion actuelle des options politiques conduites par des technologies spécifiques, la robotisation et l'automatisation peut servir de précurseur à des réponses politiques potentielles déclenchées par d'autres technologies. Traduit à l'aide de Google Translate

Cet article analyse l'effet de la crise économique en 2008 et 2009 sur les activités de formation individuelle des différents groupes d'employés au sein des établissements. Nous utilisons un ensemble de données de panel employeur-employé lié allemand unique avec des informations détaillées sur l'histoire de la formation individuelle (bien ADIAB). Le soi-disant Grande Récession peut être considérée comme un choc exogène, inattendu et limitée dans le temps. Par conséquent, notre cadre quasi expérimental utilisant Diff-in-Diff analyse révèle l'impact de cause à effet de la crise sur la participation de la formation et le nombre de mesures de formation. Nous trouvons un effet négatif direct de la crise sur les activités de formation individuelle en 2009 et 2010. L'effet négatif fixe donc avec un décalage de temps et dure jusqu'à la récession. De plus, l'effet de la récession est plus forte pour les employés des emplois non qualifiés que pour les employés dans des emplois qualifiés. Traduit à l'aide de Google Translate

Les nouvelles technologies numériques de plus en plus diffuse dans l'économie. En raison de cette numérisation, les machines deviennent de plus en plus en mesure d'effectuer des tâches qui, auparavant, seuls les humains pouvaient pour. Les processus de production et les organisations changent, de nouveaux produits, services et modèles d'affaires émergent. Ces tendances ont d'importantes répercussions sur les marchés du travail européens. Ce document de travail présente une mise à jour des preuves sur les conséquences des innovations technologiques sur les marchés du travail en fonction de la littérature académique et examine les défis stratégiques qui en découlent ainsi que des exemples de réponses politiques. L'une des principales conclusions est que, jusqu'ici, l'évolution technologique récente a eu peu d'effet sur le nombre total d'emplois, mais conduit à une restructuration importante des emplois. Cela implique trois principaux défis pour les marchés européens du travail: d'abord, induit de numérisation des changements dans les exigences de compétence, et le sort des travailleurs à l'évolution des marchés du travail dépend essentiellement de leur capacité à suivre le changement. En second lieu, la numérisation n'est pas un processus purement technologique, mais nécessite un processus d'accompagnement du changement organisationnel. En troisième lieu, la numérisation se présente avec augmentation des parts des régimes de travail, en raison de la sous-traitance plus, la normalisation, la fragmentation et les plates-formes en ligne. Ces régimes de travail impliquent deux nouveaux défis et opportunités. Ces défis exigent des réponses politiques adéquates au niveau européen, national et régional, que les grandes lignes de document de travail pour les politiques d'éducation et de formation, les politiques de marché du travail, les politiques de revenu, les systèmes fiscaux et des politiques technologiques. Traduit à l'aide de Google Translate

Une variété de chercheurs et organismes publics ont estimé la prévalence des modalités de travail non traditionnels, en utilisant des définitions diverses, dans les dernières décennies, et le sujet a reçu une attention croissante au cours des cinq dernières années. En dépit de nombreux rapports des médias que la prévalence du travail non standard a augmenté depuis la Grande récession, toutes les sources sont d'accord sur ce point, et très peu de preuves relatives aux heures EXISTE ou le bénéfice de ces dispositions et leur évolution au fil du temps. À partir des données uniques de l'Enquête sur la participation de travail informel (SIWP), nous décrivons les changements dans l'activité de travail informel à travers 2015, 2016 et 2017 le long de multiples dimensions et pour une variété d'emplois spécifiques. Compte tenu des variations nettes observées entre 2015 et 2017, nous constatons que les taux de participation et les revenus étaient pour la plupart à plat sur la période, tandis que les heures moyen des employés de concert ont diminué et les marges économiquement par statistiquement significatives. Le nombre total d'emplois équivalents à temps plein incarné dans le travail informel, une mesure combinant les taux et les heures de participation, également diminué par une marge économiquement importante entre 2015 et 2017. Une exception à ces tendances est que la moyenne des heures de covoitureurs plus que quadruplé entre 2015 et 2017. Nous trouvons des preuves que les baisses récentes des heures de travail informel représentent une réponse à des taux de chômage en baisse, mais au cours de cette période, il semble également avoir été pression à la hausse structurelle des travaux de concert qui a fourni un coup de pouce particulier au travail à base plate-forme . Traduit à l'aide de Google Translate

Une énorme quantité de littérature a émergé au cours des dernières années dans le cadre de « l'avenir du travail ». Cependant, en dépit d'un nombre croissant de recherches dans ce domaine, il existe pas de définition universellement acceptée de ce qu'est exactement l'englobe « l'avenir du travail » et ce que les pilotes les plus pertinents sont. Par conséquent, il y a une grande variété de thèmes et de méthodes relevant de la littérature sur l'avenir du travail. Peu de papiers découpés à travers une analyse multidimensionnelle des différents facteurs potentiels de changement. Cette revue de la littérature donne un aperçu systématique et synthétique des sujets abordés dans le cadre de « l'avenir du travail ». Il met en évidence non seulement les tendances des plus importants facteurs comme indiqué dans les études existantes, il définit aussi ce que les résultats attendus de l'avenir du travail pourrait être. Le premier examen élabore une structure basée sur les dimensions clés du marché du travail et classifie ensuite les conclusions de la littérature conditionnée sur ces dimensions. Il contient également une évaluation de la couverture des études sur l'avenir du travail et les limites et les lacunes thématiques perçues. Traduit à l'aide de Google Translate

Cet article étudie l'impact des conditions du marché du travail au cours de la transition au travail sur l'éducation des travailleurs développement des compétences à long terme. À partir des données d'enquête représentatives sur les mesures de compétences cognitives travail pertinentes pour les adultes de 19 pays, je documente quatre principales conclusions: (1) cohortes de travailleurs qui faisaient face à des taux de chômage plus élevés à l'âge de 18-25 ont des compétences à des âges inférieurs 36-59; (2) le taux de chômage confrontés à un âge plus avancé (26-35) n'ont pas un tel effet; (3) les anciens résultats tiennent même si, en moyenne, les gens une éducation plus formelle en réponse à la hausse du chômage dans leur fin de l'adolescence et début de la vingtaine; et (4) l'inégalité des compétences est affectée: les travailleurs dont les parents étaient moins instruits portent la plupart des effets négatifs. Ces résultats peuvent être rationalisées par sur le travail d'apprentissage au début des années vingt étant un facteur important du développement des compétences, et cet apprentissage négativement impacté par les mauvaises conditions macroéconomiques. En utilisant des données de panel allemand sur les compétences, je montre que les jeunes travailleurs dans les grandes entreprises connaissent une croissance de compétences plus élevés que ceux des petites entreprises. Cette constatation suggère l'hétérogénéité des entreprises dans la fourniture de capital humain aux jeunes travailleurs comme un mécanisme potentiel puisque, en période économique difficile, les jeunes travailleurs correspondent de façon disproportionnée par les petites entreprises. Traduit à l'aide de Google Translate

Ce document de travail présente des allégations concernant le « futur du travail » (comme raccourci pour le travail et l'emploi) et les réponses politiques à ces demandes. Il est basé sur un examen des universitaires et gris littérature sur digitalisation et l'avenir du travail. Le document explique d'abord les deux principaux développements par lesquels les nouvelles technologies numériques sont en train de façonner le travail et l'emploi - Industrie 4.0 et Uberisation, et les revendications de la mort du travail et la mort de l'emploi découlant respectivement de ces développements. Il examine ensuite les réponses politiques à chaque développement, trouver des réponses à la première à être centrée sur les droits sociaux et le deuxième à être centrée sur les droits du travail. Il examine également le passé et émergents nouvelles données empiriques sur l'avenir du travail, y compris les autres tendances qui ont une incidence sur cet avenir. L'analyse suggère que la technologie numérique ne sera pas façonner l'avenir déterministe de travail, mais que les options et les choix existent sur quoi et comment la technologie est mise en œuvre et avec quels effets. Il conclut en proposant un certain nombre de pointeurs politiques sur la façon dont l'avenir du travail et de sa compréhension peut être mieux développé. Traduit à l'aide de Google Translate