Training in the Great Recession: Evidence from an individual perspective

Cet article analyse l’effet de la crise économique en 2008 et 2009 sur les activités de formation individuelle des différents groupes d’employés au sein des établissements. Nous utilisons un ensemble de données de panel employeur-employé lié allemand unique avec des informations détaillées sur l’histoire de la formation individuelle (bien ADIAB). Le soi-disant Grande Récession peut être considérée comme un choc exogène, inattendu et limitée dans le temps. Par conséquent, notre cadre quasi expérimental utilisant Diff-in-Diff analyse révèle l’impact de cause à effet de la crise sur la participation de la formation et le nombre de mesures de formation. Nous trouvons un effet négatif direct de la crise sur les activités de formation individuelle en 2009 et 2010. L’effet négatif fixe donc avec un décalage de temps et dure jusqu’à la récession. De plus, l’effet de la récession est plus forte pour les employés des emplois non qualifiés que pour les employés dans des emplois qualifiés. Traduit à l'aide de Google Translate