Le recours à l’embauche des travailleurs étrangers temporaires dans les secteurs saisonniers au Québec : le point de vue des employeurs

Pour combler ses besoins de main-d’œuvre peu qualifiée dans les secteurs saisonniers, le Canada embauche des travailleurs étrangers temporaires (TÉT). Dans le cadre d’une étude sur les enjeux de gestion de l’embauche des TÉT, des employeurs et des informateurs-clés ont été interrogés sur les motivations des entreprises à recourir aux TÉT. La principale motivation, contrairement à celle à laquelle on s’attendrait, n’est pas l’économie de coût. L’intérêt d’embaucher des TÉT repose sur des considérations de coûts-utilités, comme celle de bénéficier d’une main-d’œuvre disponible, efficace, loyale, et présente toute la saison, une souplesse permettant aux employeurs de réduire les risques et les incertitudes de production. Les employeurs accordent ainsi leurs préférences aux TÉT plutôt qu’aux travailleurs locaux. Les TÉT répondraient à toutes leurs attentes en matière de souplesse en ce qui a trait au nombre, aux horaires, à la rémunération et aux compétences.