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Cet article présente la corrélation entre l'arrière-plan économique d'une époque donnée et de la réglementation juridique du travail. Il aspire à répondre à la question: quelle interprétation juridique la plupart des costumes une économie mondiale actuelle. L'auteur montre l'effet de la conduction de l'emplacement sur le contrat de travail d'aujourd'hui et propose trois scénarios possibles concernant le droit du travail futur. Un tel scénario est le maintien du courant, concept traditionnel qui vise à assurer un équilibre entre la sécurité de l'employé et la flexibilité de l'emploi. Le deuxième scénario comporte des possibilités offertes par l'économie de concert que l'on appelle; il déstructure presque toutes les limites prévues par la loi du travail et, en même temps, la structure du annule le droit du travail tel qu'il est aujourd'hui. Le troisième scénario propose une adaptation d'une interprétation spécifique du contrat à long terme - contrat relationnel - au droit du travail. [googletranslate_fr]

La réduction du temps de travail dans une économie a été discutée comme une politique qui peut avoir des avantages particuliers dans la réalisation des objectifs économiques, sociaux et environnementaux. Cette étude propose cinq scénarios différents pour réduire les heures de travail des employés à temps plein de 20% dans le but de réduire les émissions de gaz à effet de serre: un week-end de trois jours, une heure par jour mercredi libre, réduit, le droit de vacances a augmenté et un scénario dans lequel la réduction du temps est géré efficacement par les entreprises pour réduire au minimum leur espace de bureau. Nous analysons les effets sur le plan conceptuel de chaque scénario sur les modes d'emploi du temps par les activités commerciales et les travailleurs, et comment ceux-ci pourraient influer sur la consommation d'énergie dans l'économie. Pour évaluer lequel des scénarios peuvent être plus efficaces pour réduire les émissions de carbone, ce cadre d'analyse est appliqué comme une étude de cas pour le Royaume-Uni. Les résultats suggèrent que trois des cinq scénarios offrent des avantages similaires, et sont préférables aux deux autres, avec une différence entre les meilleurs et les pires scénarios de 13,03 MtCO2e. L'étude conclut qu'il existe une nette préférence pour le passage à une semaine de travail de quatre jours par rapport aux autres politiques travail de réduction possibles. [googletranslate_fr]

Les récentes avancées technologiques dans les grandes données, l'apprentissage de la machine et la robotique, ont commencé à avoir une influence négative sur les possibilités d'emploi existantes pour les êtres humains. De nombreuses études ont montré une baisse inquiétante de l'emploi à faible revenu et à revenu moyen résultant du remplacement de la main-d'œuvre humaine avec des machines. Une étude originale par Frey et Osborne en 2013 a prédit que 47% des 702 professions examinées aux États-Unis face à un risque élevé de taux d'emploi a diminué au cours des 10-25 prochaines années en raison de l'informatisation. En dépit de l'avenir apparemment dystopique laissait présager par ces chiffres, le remplacement de gros de la main-d'œuvre par des machines sera très probablement pas devenir une réalité dans un avenir prévisible pour une série de raisons, y compris la créativité requise par de nombreuses professions et les interventions des gouvernements. Cependant, en dépit des obstacles, l'informatisation est susceptible d'avoir un effet significatif sur le marché actuel. Dans cet article, nous nous efforçons de suivre les quantités relatives d'emplois qui sont soit sensibles ou non sensibles à l'informatisation à l'avenir, en développant et en utilisant un modèle analytique en utilisant des chaînes de Markov. Diverses simulations réalisées à l'aide de ce modèle démontrent l'importance des politiques d'intervention, comme l'amélioration de l'enseignement technique du public, dans le contrôle du taux d'informatisation. De plus, les simulations identifient la création probable de nouveaux emplois qui faciliteraient un nouvel emploi humain. Bien que des changements radicaux dans la technologie et l'économie await l'humanité, une préparation adéquate contribuera à faciliter une transition en douceur dans l'ère des ordinateurs. [googletranslate_fr]

En 2007, il y avait 20,7 millions de personnes âgées de 50 ans et plus au Royaume-Uni qui représente une augmentation de 50 pour cent de 1951. Cet article, en utilisant l'Enquête sur la population active du Royaume-Uni, décrit les tendances récentes dans les caractéristiques et la participation au marché du travail des travailleurs âgés, notamment: le taux d'emploi des travailleurs âgés et des schémas régionaux; l'influence des partenaires sur l'activité du marché du travail; les professions susceptibles, les modèles de travail, le statut de l'emploi et les qualifications des travailleurs âgés; et l'écart de rémunération entre hommes et femmes de génération plus âgée. [googletranslate_fr]

L'article d'introduction au numéro spécial présente « du marché du travail dans le contexte des transformations technologiques » une image globale des dernières tendances technologiques tout à fait appelée la quatrième révolution industrielle (industrie 4.0), leur impact sur la structure changeante du marché du travail, la demande de compétences potentiels, ainsi que les défis politiques émergents. L'auteur conclut que de la résilience, l'adaptabilité et l'efficacité des marchés du travail ne sont donc pas seulement une question de répondre aux besoins en compétences de la révolution prochaine production, mais aussi une condition préalable à la stabilité sociale et à la cohésion. [googletranslate_fr]

transformation numérique est à l'origine des changements majeurs rapidement, même disruptives dans de nombreuses industries. De plus, les développements mondiaux comme les plates-formes numériques (cloud) et IdO créent fondamentalement de nouvelles connexions à plusieurs niveaux entre les objets, les organisations et les personnes (systèmes de-systèmes). Ce sont par nature dynamique et souvent le travail en temps réel - augmentant encore la complexité. Ces changements systémiques apportent de nouvelles questions profondes: Quels sont ces nouveaux systèmes à logiciel comme? Comment sont-ils créés et développés? Quels principes devraient guider cette conception organisationnelle? Agile entreprises sont par définition compétents avec de telles capacités. Quelles solutions sont le courant mis à l'échelle des cadres agiles comme SécuriJeunes et de proposer LESS, et pourquoi? Dans cet article, nous cherchons à reconnaître les principes de conception des organisations futures du logiciel et discuter des expériences existantes de diverses organisations différentes sous les transformations et les connaissances acquises. Le but est de systématiser cette situation en proposant une grille impact de la cartographie du développement des compétences pour les nouveaux conducteurs de digitalisation et d'objectifs avec les solutions possibles en fonction de nos expériences de transformation de l'entreprise de logiciels agiles. Notre approche de recherche est basée sur les points de vue fondée sur les ressources et basée sur les compétences (RBV, CBV) des organisations. Nous précisons comment plus la prise de décision dans les entreprises sera de plus en plus lorsque les entreprises liées aux logiciels se concentrent sur les logiciels. Cela a des répercussions profondes sur la conception de l'organisation, les rôles et les compétences. De plus, l'augmentation de l'intensification des données pose de nouvelles exigences pour le traitement des données organisationnelles plus efficaces et des capacités efficaces d'utilisation des connaissances. Cependant, des transformations systématiques décisives des entreprises apportent de nouveaux outils puissants pour diriger avec succès dans ces nouvelles conditions commerciales. Nous démontrons par des exemples de la vie réelle. [googletranslate_fr]

Une économie de plate-forme numérique est en train d'émerger. Des entreprises comme Amazon, Etsy, Facebook, Google, Salesforce et Uber créent des structures en ligne qui permettent à un large éventail d'activités humaines. Cela ouvre la voie à des changements radicaux dans la façon dont nous travaillons, socialiser, créer de la valeur dans l'économie, et rivalisez pour les bénéfices qui en découlent. Leurs effets sont distincts et identifiables, mais certainement pas la seule partie de la réorganisation rapide de l'économie mondiale. Comme les travaux de Michael Cusumano, Annabelle Gawer, et Peter Evans a montré, ces plates-formes numériques sont des cadres numériques polygonales qui façonnent les conditions dans lesquelles les participants interagissent les uns avec les autres. La technologie de l'information puissante initiale (IT) transformation des services a émergé avec l'Internet et a été, en partie, une réponse stratégique à la concurrence fondée sur les prix intense entre les producteurs de produits relativement similaires. IT-a permis la transformation des services, comme nos collègues Stuart Feldman, Kenji Kushida, Jonathan Murray, et Niels Christian Nielsen ont fait valoir dans d'autres lieux, était fondée sur l'application d'un ensemble d'algorithmes calculables à une myriade d'activités, de la consommation et de loisirs aux services et fabrication. Le mouvement de ces algorithmes vers le cloud, où ils peuvent être facilement accessibles, a créé l'infrastructure sur laquelle, et sur qui, ensemble des marchés et des écosystèmes à base de plates-formes fonctionnent. Plates-formes et le nuage, une partie essentielle de ce qui a été appelé le « troisième mondialisation » reconfigure la mondialisation elle-même. Ces plates-formes numériques sont diverses en fonction et de la structure. Google et Facebook sont des plates-formes numériques qui recherche d'offres et les médias sociaux, mais ils offrent également une infrastructure sur laquelle d'autres plates-formes sont construites. Amazon est un marché, tout comme Etsy et eBay. Amazon Web Services fournit des infrastructures et des outils avec lesquels d'autres peuvent construire encore plus de plateformes. Airbnb et Uber utilisent ces outils de cloud nouvelles disponibles pour forcer des changements profonds dans une variété d'entreprises en place. Ensemble, ils provoquent la réorganisation d'une grande variété de marchés, des conditions de travail, et en fin de compte la création de valeur et la capture. [googletranslate_fr]

Objet - Le but de cet article est d'introduire dans 2017. le numéro spécial du Journal of Service Management dédié à la pensée de leadership dans les services de conférence tenue à Brisbane en Australie Le document explore également le rôle perturbateur et de transformation que la technologie est appelée à jouer sur les 30 prochaines années. Conception / méthodologie / approche - Le document fournit un bref résumé des documents dans le numéro spécial. Le document présente également un cadre conceptuel identifiant quatre quadrants qui reflètent différentes combinaisons de toucher et de la technologie humaine. Ce cadre est utilisé pour examiner le traitement de la technologie dans les huit. Les résultats - Bien qu'il soit clair que la technologie a un impact profond sur le service et contribue à des changements majeurs dans les huit domaines de service capturés par les journaux dans le numéro spécial; il y avait des différences significatives observées dans les huit articles dans le numéro spécial. De la discussion associée, il est clair que le paradigme humaniste est toujours dominante dans les services, même si il existe des preuves solides qu'un changement se produit. Originalité / valeur - Ce document prolonge les travaux antérieurs explorer la perfusion de la technologie dans les services pour mettre en évidence les progrès d'un paradigme humaniste à un paradigme technologique centrée. [googletranslate_fr]

Cet article examine l'impact de la programmation informatique des robots sur la capacité de séquençage dans la petite enfance et la relation entre les compétences de séquençage, la taille des classes, et le niveau de confort et de l'expérience avec la technologie de l'enseignant. Cinquante-huit enfants ont participé à l'étude, dont 54 ont été inclus dans l'analyse des données. Cette étude a été menée dans deux milieux scolaires différents, où à la fois la taille des classes et de l'expérience des enseignants avec la technologie utilisée variait - un enseignant avait utilisé le système pour l'exercice précédent, l'autre enseignant avait pas. Les milieux scolaires ont ensuite été divisés en groupes témoins et expérimentaux. Les enfants de maternelle du groupe expérimental ont été exposés au programme TangibleK pendant une période de vingt heures, enseigné par leur professeur en classe. Les enfants ont participé à des activités de programmation informatique en utilisant un langage de programmation tangible appropriée au développement, spécialement conçu pour programmer le comportement d'un robot. Tous les cinquante-quatre participants ont été évalués compétences séquençage avant et après l'intervention à l'aide d'une tâche de séquençage de l'histoire de l'image et analysées à l'aide d'une des mesures répétées, 2x2x2 conception ANOVA. Une interaction significative a été trouvée entre l'affectation de groupe et les résultats des tests. Aucune interaction significative n'a été observée pour l'affectation scolaire. Les résultats sont discutés en tenant compte de la taille des classes, l'expérience des enseignants, et le niveau de confort des enseignants avec la technologie. [googletranslate_fr]