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Au cours des deux dernières décennies, les femmes ont organisé contre la violence presque routine qui façonne leur vie. Dessin de la force de l'expérience partagée, les femmes ont reconnu que les revendications politiques de millions parlent plus puissamment que les moyens de quelques voix isolées. Cette politisation à son tour, a transformé la façon dont nous comprenons la violence faite aux femmes. Par exemple, le viol et les coups, une fois vu que (affaires familiales) privées et aberrants (agression sexuelle errante), sont maintenant largement reconnus dans le cadre d'un système à grande échelle de domination qui touche les femmes en tant que classe. Ce processus de reconnaissance en tant que social et systémique ce qui était autrefois perçu comme isolé et individuel a également caractérisé la politique d'identité des gens de couleur et les gais et les lesbiennes, entre autres. Pour tous ces groupes, la politique basée sur l'identité a été une source de force, la communauté et le développement intellectuel. L'étreinte de la politique identitaire, cependant, a été en tension avec les conceptions dominantes de la justice sociale. Race, le sexe, et d'autres catégories d'identité sont le plus souvent traités traditionnels discours libéral comme des vestiges de partialité ou de domination qui est, comme des cadres intrinsèquement négatifs dont fonctionne le pouvoir social d'exclure ou de marginaliser ceux qui sont différents. Selon cette conception, notre objectif émancipatrice devrait être de vider ces catégories de toute signification sociale. Pourtant, implicite dans certains courants de mouvements de libération féministes et raciales, par exemple, est le point de vue que le pouvoir social dans la délimitation besoin de différence ne soit pas le pouvoir de domination; celle-ci peut être la source de l'autonomisation politique et la reconstruction sociale. Le problème avec la politique d'identité n'est pas qu'il ne parvient pas à transcender la différence, comme certains critiques soutiennent, mais plutôt le opposite- que fréquemment ou ne tient pas compte des différences confond intra-groupe. Dans le contexte de la violence contre les femmes, cette élision de différence est problématique, fondamentalement parce que la violence que beaucoup de femmes d'expérience est souvent façonnée par d'autres dimensions de leur identité, comme la race et la classe. De plus, sans tenir compte des différences au sein des groupes contribue souvent à des tensions entre les groupes, un autre problème de la politique identitaire que les efforts de frustre de politiser la violence contre les femmes. efforts féministes aux expériences de dépolitiser des femmes et des efforts antiracistes aux expériences de politiser des gens de couleur » ont souvent procédé comme si les questions et les expériences qu'ils se produisent chaque détail sur des terrains mutuellement exclusifs. Al-même si le racisme et le sexisme facilement se croisent dans la vie des gens, ils le font rarement dans les pratiques féministes et antiracistes. Ainsi, lorsque les pratiques exposent identité en tant que « femme » ou « personne de couleur » comme soit / ou proposition, ils relèguent l'identité des femmes de couleur à un endroit qui résiste à dire. Mon objectif est ici pour faire avancer le récit de cet endroit en explorant les dimensions de la race et le sexe de la violence contre les femmes de couleur. Contemporains discours féministes et antiracistes ont échoué à prendre en compte les intersections du racisme et le patriarcat. Mettre l'accent sur deux dimensions de la violence masculine envers les femmes battues et le viol, je considère comment les expériences des femmes de couleur sont souvent le produit de l'intersection des motifs du racisme et du sexisme, et comment ces expériences ont tendance à ne pas être représenté dans le discours soit le féminisme ou l'antiracisme. En raison de leur identité intersectionnelle comme les femmes et les personnes de couleur dans les discours qui sont formés pour répondre à un ou l'autre, les intérêts et les expériences des femmes de couleur sont souvent marginalisés dans les deux. [googletranslate_fr]

Récents points de recherche à un écart croissant entre les immigrants et les résultats nés sur le marché du travail canadien en même temps que les processus de sélection des nouveaux arrivants accent sur le recrutement hautement qualifiés. À partir d'entretiens avec des hommes et des femmes instruites qui ont émigré des pays d'Afrique sub-saharienne, ce document explore les processus sexués qui produisent l'intégration économique faible au Canada. Les trois quarts des participants à la recherche ont connu une mobilité descendante professionnelle, avec la majorité employée dans les bas salaires, peu qualifiés, des formes d'emploi précaires de survie «Dans un marché du travail sexué où les exigences communes pour une « expérience canadienne » « titres de compétences canadiens » et » accents canadiens » ont été inégaux entre les différents secteurs des femmes sur le marché du travail auxquelles font face des difficultés particulières pour trouver « l'emploi de survie » à long terme mais plus l'investissement des femmes dans l'éducation postsecondaire supplémentaire au Canada les a placés dans une position un peu mieux que les hommes de la politique. implications de cette étude sont au nombre de quatre: premières questions que nous soulèvent au sujet de l'efficacité des politiques d'immigration canadiennes qui accordent la priorité au recrutement des immigrants instruits sans tenir compte des multiples obstacles qui se traduisent par deskillling, d'autre part les politiques de nous gouvernementaux question et les pratiques de règlement qui sapent économique plus équitable l'intégration des immigrants, en troisième lieu, nous adresse la o importance f lutter contre le « racisme quotidien » que les immigrants vivent sur le marché du travail canadien; et enfin, nous suggérons la nécessité de repenser les notions étroitement définies d'intégration économique à la lumière de la nature sexuée des marchés du travail contemporains et propres définitions des immigrants de ce qui constitue une véritable intégration. [googletranslate_fr]

Au cours des quatre dernières décennies, les sciences humaines ont fait l'objet d'une dévaluation progressive au sein du monde académique, avec des cas précoces de ce phénomène remontant aux États-Unis et au Royaume-Uni. Il y a plusieurs indices quant à la façon dont l'université a généralement placer une importance plus faible sur ces domaines, tels que par l'élimination des cours ou même des départements entiers. Il est à noter que cette discrimination à l'encontre des degrés en sciences humaines est indirecte dans la nature, car il est en fait la plupart du temps le résultat de la promotion systématique des autres domaines, en particulier, par exemple, la gestion des affaires. Un tel phénomène a néanmoins entraîné une réduction considérable du pourcentage de diplômés en sciences humaines dans un ensemble de 30 pays de l'OCDE, par rapport à d'autres régions. Dans certains pays, une baisse peut même être observée par rapport à leur nombre absolu, en particulier en ce qui concerne au doctorat degrés. Cet article met en lumière des exemples de directives politiques internationales, établies par l'OCDE et la Banque mondiale, qui ont contribué à cette dévaluation. Il jette un regard sur l'impact des ressources déclinante dans les départements universitaires des sciences humaines, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'université, tout en évaluant les avantages et la valeur de l'étude de ces champs. Un cas est fait qu'une société qui est supposée être idéalement fondée sur la connaissance devrait être plus perméable et accueillant aux disciplines différentes et uniques qui le produisent, plaçant juste valeur et impartiale sur ses domaines respectifs. [googletranslate_fr]

Nous comparons les résultats des tests d'alphabétisation et leur impact sur les résultats des salaires et de l'emploi de l'Australie, du Canada et les États-Unis d'immigrants. Dans l'ensemble, on trouve peu de distinguer les compétences des immigrants à ces trois pays, bien qu'il y ait une certaine indication des gains à l'extrémité inférieure de la distribution chez les immigrants australiens qui arrivent après le milieu des années 1990. les rendements des salaires des immigrants par rapport à l'alphabétisation sont cependant nettement plus élevée aux Etats-Unis, que nous soutenons reflète les complémentarités-compétences linguistiques, par opposition à l'utilisation des compétences plus efficaces ou les caractéristiques de productivité inobservés. [googletranslate_fr]

Cet article examine la recherche sur les motivations et les expériences des stagiaires dans les médias et les industries culturelles. théories du travail numérique permettent d'organiser et de sens de la littérature de stage existant. Tout au long de l'article, des parallèles sont également établis entre les expériences des stagiaires et ceux des travailleurs-deux créatifs numériques professionnels et producteurs de pairs. Trois thèmes principaux sont identifiés dans la littérature de stage: 1) les stagiaires tirent satisfaction du travail qu'ils con- Sider significatifs, en particulier les mains sur les travaux exécutés dans la formation et la confiance des autorités de contrôle efficaces; 2) stagiaires voient leur travail comme des investissements orientés vers l'avenir dans leurs compétences, réseaux professionnels et marques personnelles; et 3) l'ambiguïté et de la nécessité professionnelle des stages médias et des industries culturelles les rendent un terrain fertile pour l'exploitation et l'auto-exploitation. En conclusion, je soutiens que l'attention à la signification, la temporalité et l'ambiguïté sera essentielle pour les futures enquêtes critiques de stages. [googletranslate_fr]

La recherche comparant la performance du marché du travail des cohortes récentes d'immigrants à des points en Australie et au Canada aux résultats de l'emploi et les revenus supérieurs en Australie. L'examen des données australiennes et recensement du Canada entre 1986 et 2006, nous constatons que cet avantage de performance ne dépend pas des différences dans les conditions du marché du travail qui touchent tous les nouveaux plus larges entrants sur le marché du travail. Au contraire, les résultats de la comparaison des immigrés d'un pays source commune - soit le R.U., l'Inde ou la Chine - suggèrent que les immigrants australiens obtiennent de meilleurs résultats, en particulier des gains moyens, principalement en raison d'une distribution de pays source. De plus, le récent durcissement de la politique de sélection australienne, notamment l'utilisation de pré-migration obligatoire des tests de langue anglaise, semble avoir un effet, principalement en transférant davantage la répartition par pays d'origine des immigrants loin des pays non-anglophones , plutôt que dans l'identification des migrants de qualité supérieure dans les pays d'origine. [googletranslate_fr]

Le travail social a une longue histoire d'engagement avec les immigrants et les réfugiés. Cependant, le profil démographique des immigrants au Canada et leurs besoins changent. Au cours des dernières décennies ont vu une augmentation du nombre d'immigrants professionnels hautement qualifiés de pays non traditionnels d'immigration. Bien que généralement pas pensé dans la profession de travail social en tant que population vulnérable, ce groupe fait face à de multiples oppressions au Canada. Cet article présente les résultats de 20 entretiens approfondis avec des ingénieurs formés à l'étranger et leurs expériences de discrimination soit pendant la recherche de travail ou dans le lieu de travail après l'emploi a été fixé. Deux principales conclusions qui se dégagent de cette étude ont des informations importantes pour la pratique du travail social. Le premier indique les ingénieurs formés à l'étranger discriminé pour plusieurs axes se rapportant à leur identité sociale. La seconde révèle que quelques participants ne se considèrent pas comme des victimes de la discrimination, même si elles ont reconnu la discrimination pour être en jeu alors que d'autres comme eux ont été incapables de trouver des emplois comme ingénieurs. Les résultats remettent en question les vues traditionnelles qui constituent des populations vulnérables et bouleversent les notions de populations immigrées qui ont besoin l'intervention sociale seulement au moment où ils sont incapables de faire face à leurs adaptations culturelles et sociales. Les résultats mettent en évidence la nécessité d'une formation en travail social pour la formation des étudiants dans les domaines de la défense, lutte contre le racisme et la pratique anti-oppression afin de mieux répondre aux besoins de ces groupes. [googletranslate_fr]

Les inquiétudes concernant l'offre de compétences dans la force du travail américain, en particulier les compétences liées à l'éducation, ont explosé ces dernières années avec une série de rapports non seulement des organisations associées à l'employeur, mais aussi de sources gouvernementales indépendantes et même faire des demandes similaires. Ces plaintes au sujet des compétences conduisent une grande partie du débat autour de la force du travail et de la politique de l'éducation, mais ils n'ont pas été examinées avec soin. Dans cet article, l'auteur évalue la portée de ces redevances, ainsi que d'autres éléments sur les compétences dans la force du travail. Très peu de preuves est en accord avec les plaintes relatives à une pénurie de compétences, et un large éventail de preuves suggère que les plaintes ne sont pas justifiées. En effet, une conclusion raisonnable est que la surqualification reste la condition persistante et croissante même de la force du travail américain en ce qui concerne les compétences. L'auteur considère que trois explications possibles pour les plaintes des employeurs et les implications politiques. [googletranslate_fr]

Ce manuscrit considère comment les changements dans l'environnement externe des organisations ont modifié le monde du travail. Alors que les tendances mondiales sont identifiées, une attention particulière est accordée au contexte canadien. Le Canada connaît actuellement une période de croissance économique. Mais de nouveaux défis sont apparus. les organisations canadiennes font face à des pénuries de compétences et une main-d'œuvre vieillissante. L'ancien est traitée par une utilisation accrue de la technologie et par des niveaux plus élevés d'immigration, soulevant des inquiétudes sur l'utilisation des compétences, la discrimination et la nécessité de tirer parti de cette augmentation de la diversité de la main-d'œuvre. Les organisations au Canada, semblables à ceux des autres pays développés, sont également aux prises avec l'évolution démographique de la main-d'œuvre, les attitudes et les valeurs, l'intégration et l'utilisation des progrès rapides de la technologie, et de relever les défis liés à la mondialisation tels que les pressions concurrentielles accrues, l'externalisation et la délocalisation, et une main-d'œuvre mondiale qui place une prime plus élevée sur les sensibilités et les compétences interculturelles. [googletranslate_fr]