The changing nature of work and organizations: Implications for human resource management

Ce manuscrit considère comment les changements dans l’environnement externe des organisations ont modifié le monde du travail. Alors que les tendances mondiales sont identifiées, une attention particulière est accordée au contexte canadien. Le Canada connaît actuellement une période de croissance économique. Mais de nouveaux défis sont apparus. les organisations canadiennes font face à des pénuries de compétences et une main-d’œuvre vieillissante. L’ancien est traitée par une utilisation accrue de la technologie et par des niveaux plus élevés d’immigration, soulevant des inquiétudes sur l’utilisation des compétences, la discrimination et la nécessité de tirer parti de cette augmentation de la diversité de la main-d’œuvre. Les organisations au Canada, semblables à ceux des autres pays développés, sont également aux prises avec l’évolution démographique de la main-d’œuvre, les attitudes et les valeurs, l’intégration et l’utilisation des progrès rapides de la technologie, et de relever les défis liés à la mondialisation tels que les pressions concurrentielles accrues, l’externalisation et la délocalisation, et une main-d’œuvre mondiale qui place une prime plus élevée sur les sensibilités et les compétences interculturelles. Traduit à l'aide de Google Translate