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Ce volume interdisciplinaire offre une image à multiples facettes de l'emploi précaire et la façon dont ses principales caractéristiques sont renforcées ou ébranlées par les lois, les politiques et les institutions du marché du travail, y compris les syndicats et les organismes communautaires. Collaborateurs développer davantage le concept de l'emploi précaire et la critique des notions démodées d'emploi standard et non standard. Le produit d'une université communautaire de cinq ans de recherche Alliance, les objectifs de volume pour encourager de nouvelles connaissances sociales, statistiques, juridiques, politiques et économiques de l'emploi précaire et de faire progresser les stratégies pour améliorer la qualité et les conditions de travail et de la santé. [googletranslate_fr]

Les différences dans les possibilités et les résultats en milieu de travail sont inhérents à un marché libre et concurrentiel. Cependant, lorsque les différences entre les individus et les groupes sont identifiés comme résultant de politiques particulières, des comportements ou des attitudes, toute inégalité résultant peut être identifiée comme injuste. De plus en plus, les disparités injustes dans les sociétés et leurs lieux de travail sont régulièrement remis en cause. Un grand nombre des disparités injustes sont reconnus comme causés par une discrimination injuste (Anker, 1997). L'Organisation internationale du Travail Convention (OIT) n ° 111 (OIT, 1958) définit la discrimination distinction asany, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'ascendance nationale ou l'origine sociale, qui a effet de détruire ou d'altérer l'égalité des chances ou de traitement en matière d'emploi ou de profession ». Pourtant, l'argument pour résoudre ce ofequality idéal d'opportunité » est complexe. Ekmekci (2013) identifie les difficultés que la détermination de savoir si un processus doit être fondé sur l'égalité des chances ou égalité des résultats. De plus, il y a la difficulté de déterminer ce qui constitue exactement un processus de règlement des disparités injustes en raison de l'imprécision de ce qui constitue la discrimination et la controverse au sens ainsi que les implications politiques de l'égalité (Tomei, 2003). [googletranslate_fr]

Cet essai a été présenté en 1928 comme parler à plusieurs petites sociétés, y compris la Société d'essai de Winchester College et le Club économie politique à Cambridge. En Juin 1930 Keynes a élargi ses notes dans une conférence possibilités onEconomic pour nos petits-enfants » qu'il a donné à Madrid. Il est apparu sous forme littéraire en deux versements de la nation et Athenaeum, 11 et 18 Octobre 1930, au milieu de la crise. [googletranslate_fr]

La gestion et la diversité en développement est à l'agenda politique et économique dans de nombreux pays; donc la gestion de la diversité est devenue un domaine de la connaissance et de la pratique dans son propre droit. Pourtant, tout ce qu'il est trop souvent considéré comme un concept unificateur, comme si elle devait être interprétée de manière uniforme dans toutes les cultures et les pays. Les contributeurs de ce volume examinent habilement la relation entre la gestion de la diversité et législation sur l'égalité dans des contextes nationaux des différents pays participants. Ils préconisent que cette séparation et l'enchaînement entre l'égalité au travail et la gestion de la diversité est loin d'être naturel [googletranslate_fr]

Ce document d'étude d'un nouveau cas de la commercialisation ultérieure de l'université, l'adoption rapide des programmes de partenariat d'entreprise (les) apa dans les services centralisés de services de carrière universitaire. Apa fonctionnent comme un type d'agence de chasseurs de têtes. Pour une cotisation annuelle, ils facilitent l'accès direct d'un service d'embauche des entreprises aux talents des étudiants, ce qui permet à l'entreprise de sous-traiter une grande partie de ses tâches d'embauche au centre de carrière universitaire. Apa sont une caractéristique trouve principalement, mais pas exclusivement, sur les campus où il y a une logique très rationalisée autour des avantages économiques de la science académique. En outre, une apa représentent la commercialisation de la pratique qui est en tension avec la mission étudiant le développement des conseillers d'orientation traditionnels. En utilisant une approche institutionnaliste habitée, nous montrons comment les modèles diffèrent et comment le personnel sur chaque tentative de côté pour négocier leurs rôles concurrents dans l'environnement multiversité. Nous traitons également de l'impact potentiel sur les élèves, sur la profession des services de carrière, et sur les voies collège au travail. [googletranslate_fr]

Bien que certains progrès ont été réalisés au cours des dernières décennies pour amener les femmes à des postes supérieurs au sein du gouvernement, des affaires et de l'éducation, il y a en cours, les défis persistants aux efforts visant à améliorer les possibilités pour les femmes en matière de leadership. Le Manuel de la recherche sur le genre et le leadership comprend les dernières recherches de plus grands spécialistes sur les femmes et le leadership du monde, ce qui expose les problèmes et offrant à la fois des solutions théoriques et pratiques sur la façon de mieux renforcer l'impact des femmes dans le monde. Le manuel donne un bref aperçu de l'état actuel des femmes dans le leadership mondial, explore les théories (établis et émergents) ont porté spécifiquement sur les femmes, et examine à la fois la recherche théorique et empirique quelques-uns des facteurs qui influent sur les motivations des femmes à diriger. Les auteurs tracent quelques-uns des obstacles persistants à la plupart des succès de leadership des femmes et concluent avec les derniers résultats de la recherche sur la façon de développer au mieux les femmes leaders dans le monde entier pour améliorer leur statut. Le Manuel de la recherche sur le genre et le leadership fera appel aux chercheurs et aux étudiants avancés en matière de leadership et l'esprit d'entreprise. Ce sera une lecture essentielle pour les entraîneurs de direction, les praticiens et les gens d'affaires, en particulier ceux qui facilitent les programmes de leadership pour les femmes. [googletranslate_fr]

Cette édition révisée de la réforme et la résistance à l'éducation autochtone prend un nouveau regard sur les défis et les réalisations qui se sont produits dans ce domaine important depuis la publication du livre en 2003. L'intérêt pour l'éducation des Autochtones en Australie a augmenté grâce à des engagements politiques du gouvernement fédéral découlant de les excuses nationales 2007 et l'engagement « Combler l'écart » par l'État et le gouvernement fédéral. En raison de la prise de conscience accrue, ce qui a conduit à ces initiatives, il y a eu un certain nombre de réponses gouvernementales provinciales et fédérales donnant la priorité à l'éducation des Autochtones en tant que politique publique et question d'éducation. Examiner l'impact des initiatives - telles que les « accords de responsabilité partagée », le «Suivez le Dream programme, le « intervention NT », et le plan directeur de Noel Pearson pour la réforme de l'éducation sur le Cap York - La réforme et la résistance à l'éducation autochtone offre un aperçu complet les effets sur les élèves autochtones de ces efforts de réforme. Les experts dans divers domaines fournissent bien documentés et argumentés chapitres fortement sur la famille, la langue, la santé, la fréquentation, la gestion de classe, et le système de justice pénale. Livre présente des programmes et des approches que le travail, assurant que cette édition mise à jour restera un précieux référe [googletranslate_fr]

Sur la base de plusieurs indicateurs économiques, notamment les taux d'emploi dans la population active chez les hommes moins qualifiés, les habitants de l'Amérique rurale sont beaucoup plus loin derrière leurs homologues urbains aujourd'hui qu'ils ne l'étaient il y a cinquante ans. Afin de stimuler l'emploi dans les zones rurales, je propose une stratégie à deux volets d'amener les gens à « emplois » et « emplois aux gens », une approche qui combine basées sur les relations politiques territorialisées. Les politiques axées sur les personnes comprennent les paiements d'aide à la réinstallation pour ceux qui sont prêts à faire un mouvement permanent à un nouvel emploi, ainsi que d'un crédit à court terme pour les dépenses déplacements liés à un emploi sans déplacement résidentiel. Les programmes comprennent un lieu-investissement ponctuel important dans le haut débit en milieu rural, un programme récurrent de prêts et de subventions pour améliorer l'esprit d'entreprise et le développement des petites entreprises, et un emploi programme fédéral pour revitaliser les infrastructures rurales et des équipements. [googletranslate_fr]

L'économie américaine au cours des dernières années a été caractérisée par une croissance moyenne de la productivité et l'augmentation lente dispersion de la productivité dans les industries. Ces tendances ont coïncidé avec des changements analogues dans la croissance du salaire moyen salaires lents et une plus grande inégalité des salaires entre les travailleurs. Dans cet essai, je discute des recherches sur les causes possibles de ces modèles et les grandes lignes de plusieurs changements de politique qui présenterait des avantages attendus de la productivité et des salaires dans des conditions générales. [googletranslate_fr]