Are we there yet? advancing women at work in Canada and Australia

Les différences dans les possibilités et les résultats en milieu de travail sont inhérents à un marché libre et concurrentiel. Cependant, lorsque les différences entre les individus et les groupes sont identifiés comme résultant de politiques particulières, des comportements ou des attitudes, toute inégalité résultant peut être identifiée comme injuste. De plus en plus, les disparités injustes dans les sociétés et leurs lieux de travail sont régulièrement remis en cause. Un grand nombre des disparités injustes sont reconnus comme causés par une discrimination injuste (Anker, 1997). L’Organisation internationale du Travail Convention (OIT) n ° 111 (OIT, 1958) définit la discrimination distinction asany, exclusion ou préférence fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale ou l’origine sociale, qui a effet de détruire ou d’altérer l’égalité des chances ou de traitement en matière d’emploi ou de profession ». Pourtant, l’argument pour résoudre ce ofequality idéal d’opportunité » est complexe. Ekmekci (2013) identifie les difficultés que la détermination de savoir si un processus doit être fondé sur l’égalité des chances ou égalité des résultats. De plus, il y a la difficulté de déterminer ce qui constitue exactement un processus de règlement des disparités injustes en raison de l’imprécision de ce qui constitue la discrimination et la controverse au sens ainsi que les implications politiques de l’égalité (Tomei, 2003). Traduit à l'aide de Google Translate