Prêtes pour des emplois verts : Dans quelle mesure les régions du Canada sont-elles prêtes à attirer et à soutenir la main-d’œuvre qualifiée nécessaire pour atteindre les objectifs climatiques et stimuler une croissance propre ?

La croissance propre et l’action climatique au Canada pourraient créer des milliers d’emplois au cours des sept prochaines années. Avec la création potentielle de 300 000 emplois, les collectivités à travers le pays ont la possibilité de prospérer tout en permettant au Canada d’atteindre ses objectifs climatiques. Néanmoins, la concrétisation de cette vision se heurte à deux obstacles.  

• La main-d’œuvre doit posséder les compétences requises pour exercer ces rôles.  
• Les régions et les secteurs devront s’assurer de pouvoir couvrir ces nouveaux rôles. 

Or, si les régions ne s’emploient pas à résoudre ces problèmes, non seulement les collectivités risquent de ne pas bénéficier de ces possibilités de croissance propre, mais les projets seront retardés, subiront des surcoûts, resteront incomplets ou seront carrément abandonnés… et le Canada risquera de ne pas atteindre ses objectifs climatiques.

Le rapport examine ces deux défis et formule sept recommandations sur ce que les régions doivent entreprendre pour se préparer à cette croissance et s’assurer un avenir prospère. 

Le rapport commence par définir comment les compétences dans les secteurs clés de l’économie canadienne pourraient changer en raison de l’action climatique et de la croissance propre, en soulignant les compétences fondamentales (notamment les compétences sociales et émotionnelles) qui devraient être incluses dans les programmes de formation et d’éducation de tous les secteurs. 

Pour relever le second défi, le rapport évalue deux domaines principaux. Tout d’abord, ce rapport analyse la croissance potentielle des secteurs clés et la compare aux postes vacants et aux départs à la retraite prévus, ce qui permet de comprendre les secteurs qui pourraient être particulièrement touchés par la croissance de leur main-d’œuvre dans les prochaines années. Compte tenu de la croissance que les secteurs sont susceptibles de connaître, les pénuries chroniques de main-d’œuvre et l’augmentation des départs à la retraite aggraveront le problème du pourvoi des emplois, en particulier dans les secteurs de la construction, des transports, de l’industrie manufacturière et de l’agriculture.  

Le rapport évalue ensuite la capacité des provinces à soutenir et à développer leur main-d’œuvre sur la base de quatre critères définis comme étant les plus importants pour la main-d’œuvre au moment de prendre des décisions en matière de carrière. Notre évaluation des provinces, basée sur les perspectives de carrière, la disponibilité de logements abordables, la présence de la famille et des amis, et la densité de population, révèle qu’aucune province n’est vraiment prête à attirer et à soutenir la main-d’œuvre pour la croissance que sa région est susceptible de connaître dans un avenir proche. Aucune province n’ayant obtenu la cote « A », toutes les provinces ont des efforts à faire pour s’assurer de pouvoir occuper ces emplois, développer leur économie locale et aider le Canada à atteindre ses objectifs climatiques. 

Pour résoudre ces problèmes, la collaboration entre les différents niveaux de gouvernement, l’industrie et la société civile est essentielle. Il est important que les décideurs politiques et les décideurs régionaux soient au premier plan, car les défis auxquels sont confrontées les régions rurales de la Nouvelle-Écosse sont très différents de ceux des banlieues de la Colombie-Britannique, et les solutions proposées doivent être adaptées au contexte.