Les CSE en milieu de travail : Ce qu’en disent les employeurs canadiens

Cet exposé présente les conclusions sur le recrutement axé sur les compétences sociales et émotionnelles (CSE) qui ont été tirées d’entretiens réalisés auprès de spécialistes en ressources humaines et de l’analyse de données provenant d’offres d’emploi axées sur le savoir au Canada. Face à la demande sans cesse grandissante de CSE dans les lieux de travail au Canada, à quelles difficultés sont confrontés les employeurs pour recruter des candidats possédant les CSE recherchées? Quels types de CSE recherchent les employeurs précisément et comment font-ils pour évaluer ces compétences? Comment les employeurs peuvent-ils adapter leurs pratiques de recrutement pour combler de manière efficace et efficiente leurs besoins d’employés compétents sur le plan social et émotionnel? Lisez l’exposé des enjeux pour une analyse complète.

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• Économie inclusive
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Le Michener Institute of Education de l’UHN à Toronto, au Canada, a mené une évaluation complète de son « Programme de perfectionnement pour les emplois en santé numérique et en analyse de données », visant à combler le déficit de compétences des spécialistes de la santé en matière de technologies numériques avancées et axées sur les données.

• Technologie et automatisation

2 Rapports associés

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