Le chômage au Canada : Rapport du sondage sur l’emploi et les compétences
La pandémie de la COVID-19 a perturbé l’emploi à bien des égards et a remodelé les modèles de travail. Le présent rapport s’efforce de mieux comprendre les conditions qui exercent une influence sur le chômage et qui empêchent les personnes de trouver un emploi qui leur convient. Il se concentre sur le chômage en examinant les personnes au chômage qui sont à la recherche d’un emploi et celles au chômage mais qui ne sont pas à la recherche d’un emploi. Cette distinction met en évidence les préoccupations liées au découragement généralisé comme cause première du désengagement de la population active.
Il est essentiel de comprendre les dynamiques qui conduisent au chômage de longue durée pour élaborer des stratégies visant à développer les compétences et à créer des perspectives d’emploi pour toute personne. Plus précisément, l’objectif de cette analyse était d’approfondir, plus en détail, les questions de recherche suivantes: Quels sont les groupes démographiques les plus susceptibles de se retrouver au chômage de longue durée? En quoi les personnes au chômage qui sont à la recherche d’un emploi diffèrent-elles des personnes au chômage mais qui ne sont pas à la recherche d’un emploi? Constate-t-on des différences démographiques basées sur des variables telles que le niveau d’éducation, la santé physique ou la situation de handicap? Quelles sont les raisons pour lesquelles certaines personnes au chômage ne cherchent pas d’emploi?
Principaux constats
Les personnes dont la durée de chômage est plus courte (15 mois ou moins) sont plus susceptibles d’être âgées de moins de 35 ans et de déclarer que leur santé physique et mentale est excellente ou très bonne, d’être moins susceptibles d’avoir un handicap et plus susceptibles d’avoir fait des études postsecondaires.
Le chômage prolongé a un impact significatif sur les revenus potentiels tout au long de la vie. Plus les individus passent de temps au chômage, plus ils sont privés d’avancements de carrière et d’augmentations de salaire, ce qui affecte cumulativement leur stabilité financière et leur sécurité économique à long terme.
La raison la plus fréquente de ne pas chercher de travail est liée à la santé. Selon les résultats du sondage, 63 % des répondants déclarent ne pas chercher de travail en raison de problèmes de santé physique ou mentale.
Plus de CCF
Les visites virtuelles en milieu de travail
Une stratégie de transformation numérique
