Le programme propose des cours en ligne qui couvrent les compétences techniques et socio-émotionnelles pour différents groupes de professionnels. Il a également fourni un soutien et des ressources aux employeurs et aux participants. 

Le projet de recherche avait pour ambition de mieux comprendre l’incidence de l’IA sur l’emploi et la santé psychologique des travailleurs en analysant la documentation scientifique publiée concernant les points suivants : i) la façon dont les technologies de l’IA transforment la nature du travail; ii) la façon dont ces changements technologiques influent sur la santé psychologique, la mobilisation et le rendement des employés.

Les municipalités canadiennes sont aux premières loges des nombreux graves défis économiques, sociaux et environnementaux auxquels le Canada est confronté et jouent un rôle central dans l’avancée de cette nation vers les objectifs de développement durable.

Le climat d’incertitude déclenché par la COVID-19 a nécessité l’acquisition de nouvelles connaissances et la conception de nouveaux outils pour permettre aux employeurs d’encadrer l’emploi des personnes handicapées.

Ce projet visait à faire progresser l’équité entre les sexes sur le marché du travail canadien et à relever les défis uniques auxquels les femmes et les groupes en quête d’équité sont confrontés pour accéder à un emploi bien rémunéré.

Bien avant l’augmentation de la demande provoquée par le Système pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants, les éducateurs et éducatrices de la petite enfance (EPE) faisaient face à une pression croissante d’acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux titres, sans que cela s’accompagne d’une augmentation des salaires, d’une bonification des avantages sociaux ou d’une amélioration des conditions de travail. Si les salaires et les conditions de travail ne s’améliorent pas, on craint qu’il n’y ait pas suffisamment d’éducateurs et éducatrices de la petite enfance qualifiées pour mettre en œuvre le programme national.

Career Trek a récemment lancé le programme « M-Power North » pour soutenir les jeunes mères âgées de 15 à 25 ans dans le nord du Manitoba. 

In recent years, young people have faced difficulties in the labour market. Pandemic lockdowns impacted school and work for most young people, alongside accelerated technological change and the increasing prevalence of gig work (characterized by short-term, on-demand, and task-based labour) have all had negative impacts on quality of work for young people. 

L’agriculture cellulaire est une suite de technologies permettant de cultiver des protéines à l’intérieur, avec une utilisation minimale ou nulle d’animaux vivants. Les produits peuvent être des solutions de rechange locales et fiables aux produits laitiers et à la viande, et avoir une faible empreinte environnementale; ils peuvent être produits dans des espaces industriels, urbains et ruraux. Ce projet mobilise des personnes travaillant dans les secteurs de l’agriculture et de l’alimentation, des ONG, des développeurs de technologies, des entrepreneurs, des chercheurs en sciences sociales et en sciences naturelles, des éducateurs et des étudiants afin d’étudier la viabilité d’une industrie régionale d’agriculture cellulaire dans le Lower Mainland de la Colombie-Britannique.