Les jeunes explorent les professions dans lesquelles les demandes sont fortes et rencontrent des experts de l’industrie grâce à des visites virtuelles et des simulations de lieux de travail.

Les propriétaires et exploitants de PME acquerront les compétences en matière d'innovation nécessaires à l’élaboration d’une stratégie de travail à distance à long terme.

Des personnes vulnérables aux prises avec l’itinérance acquièrent une formation professionnelle et obtiennent des soutiens qui les aident à se lancer dans des métiers de la construction recherchés.

Les propriétaires de petites entreprises amélioreront leurs capacités en matière de marketing numérique afin de combler ces lacunes vitales et de renforcer leur résilience.

L’économie autochtone bénéficiera d’une collaboration accrue en matière de recherche, d’une meilleure mobilisation des connaissances, de nouveaux réseaux et de partenariats qui favoriseront la croissance économique, l’emploi et le bien-être.

Les jeunes autochtones bénéficient de ce projet pilote, qui met au point un processus de personnalisation rapide et une formation aux compétences de base, tout en répondant aux graves pénuries de main-d’œuvre.

Les travailleurs déplacés du secteur de l’hôtellerie et de la restauration obtiendront des microcrédits pour renforcer leurs compétences et suivront une formation certifiée afin d’améliorer leurs perspectives d’emploi et de soutenir la reprise.

Les fondateurs d’entreprises de médias numériques interactifs et de studio de jeux racisés ou marginalisés, y compris les personnes autochtones, noires et de couleur ou LGBTQ2S+, tireront avantage d’une trousse et d’un programme rendant la création d’entreprises dans ces secteurs accessible à plus de Canadiens.

Ce projet développe les compétences STIM et l’état d’esprit innovant chez les jeunes de l'Alberta, de Colombie Britannique et du Yukon.