Les bâtisseurs de la cité du futur

Evergreen is committed to collaborating with young people to tackle the big challenges and equip participants with the skills and confidence to explore topics most relevant in our cities right now.

This project offers youth the chance to work in a team of peers to design and pilot a concrete solution to address challenges in their city. The challenges we are all facing are numerous, and finding innovative solutions is needed more now than ever before. More than 82% of Canadians live in cities, and this number is growing. Now is the time to work together to build a healthier city, and in the process, create action-oriented projects and tools that can support other young people across Canada to build better cities and communities.

Students sitting on the floor discussing and taking notes.

Future City Builders empowers un- or under-employed youth (ages 18 to 29), equipping them to build their own social purpose projects and create their own job opportunities while addressing a social need. Young people often end up in a difficult workforce cycle: lack of job experience keeps them from meaningful work. They accept under-challenging and underpaid work, they don’t get the “right” experience and cannot break into their desired area of work.

Future Skills Centre is investing $150,000 in this 1-year project. Participants will cultivate the mindsets, skills, experiences, and connections they need for workforce success and career-long innovation. The young people will research, consult with their target audience, develop, refine, and build their project. Along the way, the participants will meet and learn from professionals and experts in their field of interest.

Evergreen has worked with more than 250 young people over the last two years to pitch 50 projects across Canada and pilot 25 new solutions. These are aimed at addressing gaps in education and support, combating food security issues through the creation of apartment balcony vegetable boxes, building youth community councils to give youth more powerful voices in their communities, and more.

This program, 50% funded by RBC Foundation in support of RBC Future Launch, begins with an intensive design thinking training curriculum for youth, and is followed by project development that puts their skills to practice, and is layered with regular opportunities for network and coalition building. Participant teams will accelerate an innovation that will make their cities healthier.

Evaluation

Ce projet sera évalué à l’aide d’outils et de méthodes qui concordent avec ses objectifs, son contexte et son stade de développement. L’évaluation mettra l’accent sur la production de données probantes pertinentes et au bon moment, afin de faire progresser l’intervention. Lisez-en plus sur notre stratégie d’évaluation.

Featured Projects

Image of Northern Lights.
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Protéger le Yukon contre les chocs : Réseau de développement des entrepreneurs du Nord

Dans le Nord canadien, l’entrepreneuriat est important pour la création d’emplois locaux et la diversification économique. Comme de nombreux entrepreneurs sont autochtones, leurs activités ont également des retombées économiques directes sur les collectivités locales. Pour soutenir l’entrepreneuriat, il est essentiel de disposer de réseaux solides et d’avoir accès à de la formation, à du mentorat et à d’autres formes de soutien.
Persons
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Programme d’accélération de l’entrepreneuriat dans le commerce de détail

L’initiative Entrepreneurship Acceleration Program (REAP) + iLaunchHERproduct, dirigée par Sedulous Women Leaders et financée par le Centre des Compétences futures, est un programme unique comportant deux volets qui a été conçu pour s’attaquer aux obstacles systémiques auxquels font face les femmes entrepreneures noires, racisées et immigrantes dans le commerce de détail.
Workers training together
Projet

Un modèle de rémunération en fonction du rendement pour la formation professionnelle

Ce projet a été conçu pour répondre à deux problèmes clés liés aux programmes de formation visant à combler les lacunes en matière de compétences dans le secteur manufacturier : le sous-investissement des employeurs et la faible participation. La Société de recherche sociale appliquée (SRSA), en partenariat avec l’Excellence in Manufacturing Consortium (EMC), a piloté un modèle de “rémunération en fonction du rendement” axé sur les résultats, qui remboursait les employeurs s’ils soutenaient avec succès la mise en œuvre du programme de formation aux compétences non techniques de Manufacturing Essentials Certification (MEC) de l’EMC et atteint les principaux objectifs de rendement.


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