correspondance d'emploi

Les jeunes Noirs ont accès à un apprentissage pratique et à une formation rémunérée en milieu de travail dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie, des mathématiques et de l'entrepreneuriat.

Les fondateurs d’entreprises de médias numériques interactifs et de studio de jeux racisés ou marginalisés, y compris les personnes autochtones, noires et de couleur ou LGBTQ2S+, tireront avantage d’une trousse et d’un programme rendant la création d’entreprises dans ces secteurs accessible à plus de Canadiens.

Des adultes rencontrant des difficultés d’ordre physique ou cognitif participent à une plateforme virtuelle qui fournit des compétences essentielles, du soutien pédagogique et de la formation professionnelle.

Les jeunes travaillent en équipe avec leurs pairs afin de concevoir et de mettre à l’essai des solutions concrètes pour remédier aux problèmes présents dans leurs villes, et acquérir des compétences, des expériences et des relations afin de réussir et d’innover sur le marché du travail.

Sanjiv Uthayakumar travaillait dans l’industrie de l’imprimerie, aux commandes des presses à journaux et à dépliants depuis plusieurs années, en Ontario, lorsque le ralentissement des médias et le déclin des investissements dans la publicité, qui planaient depuis longtemps, ont commencé à menacer sa sécurité d’emploi.

Le secteur de l’énergie profite d’un projet d’enseignement sur la croissance et sur l’amélioration des compétences numériques

Technologie de l’information et des communications, compétences numériques, mentorat, jumelage emplois-travailleurs

Le marché du travail évoluant rapidement, les cheminements de carrière deviennent de moins en moins linéaires et prévisibles pour les jeunes Canadiens qui y font leur entrée.

Mise à l’essai d’autres volets professionnels dans une plateforme en ligne d’évaluation des compétences et de perfectionnement pour aider les nouveaux arrivants à intégrer plus facilement le marché du travail