Priorité au développement durable et aux compétences
Une économie verte et durable peut être définie comme une économie « qui se traduit par une amélioration du bien-être humain et de l’équité sociale, tout en réduisant considérablement les risques environnementaux et les pénuries écologiques ».
(Source: Programme Environmental des Nations Unies).
235 000 – 400 000
Nombre de nouveaux emplois à créer grâce à la transition économique durable
(Source: RBC)
$125 -140 milliards
Les investissements annuels privés et publics nécessaires pour achever la transition vers une économie nette zéro
(Source: Budget Fédéral 2022)
40%
Objectif du Canada en matière de réduction des émissions de carbone d’ici 2030 (par rapport aux niveaux de 2005)
(Source: Gouvernment du Canada)
Au Canada, cette transition vers une économie durable s’observe sur deux fronts :
- la transformation des industries traditionnelles, notamment par la mise en œuvre d’objectifs “zéro émissions” pour ces entreprises afin de contribuer à la réduction globale des émissions de carbone ;
- l’émergence de nouveaux secteurs et industries qui aideront le Canada à être compétitif dans une économie mondiale décarbonée.
Cette transition durable aura un impact important tant en termes de nouvelles possibilités d’emploi que de développement des compétences nécessaires pour les emplois existants. Selon RBC, 3,1 millions d’emplois (près de 15 % de la main-d’œuvre) seront perturbés au cours des dix prochaines années. De nombreux secteurs seront touchés par ces changements, notamment le pétrole et le gaz, l’agriculture et l’alimentation, l’exploitation minière et l’automobile ; parmi beaucoup d’autres.
Ces filières vertes (dans les industries nouvelles et existantes) peuvent également offrir des opportunités importantes grâce au perfectionnement de la main-d’œuvre, avec entre 235 000 et 400 000 nouveaux emplois potentiels dans des industries où l’amélioration des compétences sera essentielle.
Le CCF et ses partenaires se sont fixé comme priorité stratégique de développer des compétences pour un avenir durable afin d’aider les employeurs et la main-d’œuvre canadienne à s’orienter vers une transition durable. Nous appuyons les travaux qui identifient les besoins actuels et futurs en matière de compétences, testent de nouvelles façons de soutenir le développement des compétences des travailleurs en transition, et aident les employeurs à identifier les sources actuelles et futures de main-d’œuvre qualifiée.
La transition vers une économie nette zéro sera ressentie de manière inégale selon les régions, les populations et les industries. Le CCF œuvre avec les partenaires locaux et les parties prenantes pour comprendre et garantir que nos actions répondent aux besoins de tous, tant en termes d’impact environnemental que d’opportunités d’emploi.
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Bulletin d’Apprentissage
Notre bulletin d’apprentissage “Schématiser la transition vers les emplois verts explore les aspects les plus importants de la transition durable pour la main-d’oeuvre canadienne. Comment les salariés peuvent-ils évoluer vers des emplois verts? Quel type d’information fait la différence pour planifier cette transition? Et comment faire en soirte que les populations les plus vulnérables puissent en bénéficier? Découvrez plusieurs initiatives canadiennes de “transition durable”, et comment les perspectives issues de ces projets peuvent aider les décideurs politiques, les employeurs et les salariés à mettre en place une transition durable et équitable.
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