Domaines d’intervention
Nous favorisons l’innovation dans le développement des compétences et la formation à l’emploi afin de s’assurer que toutes les Canadiennes et tous les Canadiens sont prêts pour l’avenir du travail et ont un accès équitable aux possibilités économiques.
+ 105 500
personnes ont suivi une formation pratique ou accédé à un nouvel emploi
1,14 M
travailleurs et employeurs ont accès à des ressources qui les aident dans leur cheminement sur le marché du travail
+ 6 000
leaders et décideurs en matière de perfectionnement des compétences dans notre réseau
71 %
des projets soutiennent des groupes défavorisés, notamment les jeunes noirs, les Autochtones et les nouveaux arrivants au Canada
Nous collaborons avec des chercheurs, des praticiens, des établissements d’enseignement postsecondaire, des employeurs et des décideurs afin de relever les défis pressants du marché du travail d’une manière qui soit bénéfique pour les personnes et leurs communautés, pour les entreprises et pour la prospérité économique future du Canada. Et ce, avec un engagement inébranlable envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
Notre approche de la transformation de l’écosystème du développement des compétences au Canada
Perspectives
Nous consolidons les réflexions de pointe de tout le pays pour façonner le programme de recherche et d’innovation en matière de compétences du futur.
Solutions
Nous établissons des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur, des entreprises et des instituts de formation afin de tester et d’évaluer des solutions innovantes aux problèmes de la main-d’œuvre et de créer un changement positif dans les services de formation et d’orientation professionnelle.
Changements systémiques
Nous activons et connectons les réseaux de développement des compétences et les autorités gouvernementales à travers le Canada afin de mettre à l’échelle ou d’adapter les projets pilotes qui ont développé des solutions gagnantes et d’apporter des changements politiques.
Accélération du potentiel des nouveaux arrivants
Le Défi Saeed Fallah avait prévu de s’installer en Nouvelle-Écosse après son arrivée au Canada. Pendant 10 ans, il a occupé différents postes dans une banque...
Changements systémiques
Accélérer l’avenir de la technologie
Cette vidéo est en anglais. Pour les sous-titres en français, veuillez sélectionner l’option “auto-translate” (auto-traduction) en cliquant sur l’icône de l’engrenage et en ouvrant le...
Solutions
Favoriser l’indépendance vis-à-vis de l’aide sociale
Le Défi Kate est une femme inuite fière et une mère monoparentale qui vit au sein d’une collectivité éloignée. Comme plusieurs, elle a suivi des...
Perspectives
Formation sur les compétences numériques
Le Défi Rachneet Radwana avait tout juste terminé un baccalauréat en anthropologie, économie et études sur le développement durable. Elle voulait trouver une carrière qui...
Solutions
Transitions de l’énergie à la technologie
Le Défi Felipe Moreno, âgé de quarante-six ans, a été ingénieur mécanicien dans le secteur pétrolier et gazier de Calgary pendant quinze ans. Après le...
Solutions
Formation et soutien technique pour les femmes du Nord
Le Défi Brenda, 52 ans, a dû faire face à des obstacles systémiques et avait un faible niveau d’éducation et de compétences. Elle est née dans...
Solutions
Au cours des dernières années, avec nos incroyables partenaires, nous avons transformé l'écosystème du développement des compétences au Canada au travers de nouvelles perspectives, solutions et changements systémiques.