labour market and skills information

Cela fait plus de dix ans maintenant que la numérisation des processus et des services est inscrite au rang des priorités du gouvernement fédéral du Canada, précisément depuis la publication en 2010 du document Improving Canada’s Digital Advantage en réponse aux exigences de la population, aux cadres de responsabilité et à la nécessité d’optimiser l’utilisation des ressources.

Il est façonné par les effets de la pandémie de COVID-19 et par des changements démographiques, économiques et technologiques sans précédent. Pour faire face à ces bouleversements et favoriser la prospérité future du Canada, nous devons soutenir le développement des compétences de nos travailleurs tout au long de leur vie.

Cette année, la conférence Futures était axée sur le renforcement des fondements de l’inclusion, le développement professionnel pour les premières lignes et le partage des meilleures pratiques, avec des présentations spéciales d’intervenants internationaux. Les participants à la conférence se sont réunis pendant quatre demi-journées pour découvrir les dernières tendances du marché du travail, les meilleures pratiques en matière d’engagement et le partage des connaissances pour améliorer leur programmation et leur développement professionnel. Cet événement virtuel a accueilli plus de 300 participants qui ont pris part à des séances, des opportunités de réseautage et un hall d’exposition interactif avec des défis de jeux intégrés dans la conférence.

Tricia Williams, directrice de la recherche, de l'évaluation et de la mobilisation des connaissances du CCF, partagera des idées issues de notre programme d'accélération lors d'une conférence intitulée "Emerging Researchers and the Skills for Inclusive Social Innovation. Quelles sont les lacunes en matière de formation ?" Les autres intervenants sont Gail Bowkett, Meagan Trush et Ian Wereley.

La présente étude vise à comprendre l’impact de la pandémie sur la demande en services de la chaîne d’approvisionnement et de logistique au Canada, et le pouvoir d’adaptation des entreprises aux protocoles sanitaires et de sécurité, liés à la pandémie.

Les employeurs canadiens envisagent de plus en plus le travail sous l’angle des compétences. Ce document propose une nouvelle approche pour définir les groupes d’emplois.

Les Canadiennes et les Canadiens ont-ils du mal à trouver le bon équilibre entre le travail et la vie de famille? Trouvent-ils qu’il est difficile...

La discrimination sur le lieu de travail est un problème répandu au Canada, lequel semble s’être intensifié au fil des années écoulées depuis le début de la pandémie de COVID-19.

En 2021, alors que la pandémie de COVID-19 entrait dans sa deuxième année, les répercussions majeures sur le marché du travail se sont poursuivies. En se concentrant sur la demande de main-d'œuvre, ce rapport examine les tendances pour 2021.