Workforce 2025: The future of the world of work

l’agilité de la main-d’œuvre est définie comme la capacité des employés et les organisations à rester fermes et maintenir la productivité face au changement. Lorsque nous faisons référence à une main-d’œuvre flexible, nous parlons d’un modèle de dotation qui met en vedette les travailleurs non traditionnels *. Un tel modèle permet à une organisation d’embaucher sur un au besoin / à la demande, à titre temporaire pour remplir des contrats à court ou à long terme qui comblent les lacunes de compétences. Ce ne sont pas les « temps » du passé; à la place, ils vont de col bleu, l’industrie légère à l’informatique hautement qualifiés, l’ingénierie, la comptabilité et les professionnels des ressources humaines. Les détails de la façon dont les organisations appliquent la définition dépend de leur industrie. En conséquence, il y a plusieurs façons d’être un employé non permanent. Traduit à l'aide de Google Translate